- •Коломна 2014
- •Семинарские и практические занятия «Внутрифирменное планирование»
- •Занятие 1
- •Тема: «Теоретические основы внутрифирменного планирования (впф) на предприятии»
- •Занятие 2 Тема: «Методические вопросы планирования. Типы и виды планирования на предприятии»
- •Занятие 3-4 Тема: «Стратегические и тактические планы. Текущее планирование деятельности предприятия»
- •Занятие 5 Тема: «Инструментарий стратегического менеджмента и внутрифирменного планирования»
- •Занятие 6-7 Тема: «Годовое и оперативное планирование (производственная логистика)»
- •Занятие 8 Тема: «План маркетинга как основа внутрифирменного планирования»
- •Занятие 9 Тема: «Социально-трудовое и финансовое планирование»
- •Занятие 10 Тема: «Бизнес-план как инструмент инвестиционного планирования. Организация внутрифирменного планирования»
- •Письменные работы
- •Тематика и рекомендации по выполнению контрольных работ
- •Примерный перечень тем контрольных работ (в стиле описательно-аналитическом)
Занятие 8 Тема: «План маркетинга как основа внутрифирменного планирования»
Цель: формирование знаний по системе планов фирмы и организации системного анализа при их разработке, внедрении.
Контрольные вопросы:
Суть маркетингового подхода к планированию и управлению фирмой.
План маркетинга как основа изменения механизма внутрифирменного планирования.
Структура и основные формы (составляющие) плана маркетинга.
Подходы к прогнозированию объема продаж продукции фирмы как отправной точки внутрифирменных планов.
Количественные и качественные методы прогнозирования.
Сложности прогнозирования продаж продукции фирмы.
Бюджет маркетинга, основные статьи бюджета, сложности его формирования в российских компаниях.
Этапы разработки маркетингового плана.
Проблемы и ограничения маркетингового планирования.
Практическое задание: от вас, как от маркетолога, требуется разработать план бюджета отдела на календарный год; план мероприятий по реализации продукции; план исследования рынка конкурентов?
Занятие 9 Тема: «Социально-трудовое и финансовое планирование»
Цель: формирование знаний по системе планов фирмы и организации системного анализа при их разработке, внедрении.
Контрольные вопросы:
Определите этапы планирования потребности в персонале организации.
Особенности планирование производительности и фонда оплаты труда персонала.
Раскройте суть плана по нормализации условий и интенсивности труда.
Сформулируйте плановые направления развития социально-трудовых отношений.
Этапы и особенности планирования и распределения прибыли на предприятии.
Планирование рентабельности производства.
Составление планов расходов и доходов предприятия.
Практическое задание:
разработать план развития персонала внутри фирмы, с учетом взаимодействия с отделом кадров и службой управления персоналом;
разработать содержание составных частей процесса бюджетирования на примере организации, определить особенности бюджетного процесса в выбранной компании, согласно рыночным условиям.
Занятие 10 Тема: «Бизнес-план как инструмент инвестиционного планирования. Организация внутрифирменного планирования»
Цель: сформировать систему знаний по составлению планов фирмы и организации внутрифирменного планирования.
Контрольные вопросы:
Предназначение бизнес-плана, его место в системе внутрифирменного планирования.
Отличительные характеристики и преимущества бизнес-плана.
Бизнес-план и другие форматы планов компании. Бизнес-план как пример уникальных (неповторяющихся) планов фирмы.
Структура бизнес-плана, характеристика его основных разделов. Этапы и процедуры составления бизнес-плана.
Органы планирования на фирме: планово-экономический отдел и отдел стратегического планирования, их функции и задачи, место в структуре управления, взаимоотношения с другими службами.
Методические, организационные, планово-учетные, контрольные, аналитические и экономические функции планово-экономического отдела фирмы.
Особенности анализа оценки качества планов. Направления их совершенствования.
Практическое задание:
раскройте схематично подходы к организации процесса внутрифирменного планирования: сверху – вниз (break-down), или командная модель планирования, и снизу – вверх (build-up), или последовательная (демократичная) модель планирования, их взаимодействие;
определите основные проблемы согласования и координации планов.