- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Раздел 1. Методические указания по подготовке к практическим (семинарским) занятиям……………………………4
- •Тема 1.2. Труд как социально-экономическая категория
- •Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека
- •Тема 2.1. Трудовой потенциал общества, организации, человека
- •Тема 2.2. Качество трудовой жизни
- •Тема 2.3. Социально-трудовые отношения
- •Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
- •Тема 3.1. Экономическая сущность организации труда и основные ее элементы
- •Тема 3.2. Оценка эффективности и производительности труда
- •Тема 3.3. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Раздел 4. Социология труда
- •Тема 4.1. Социология организации
- •Тема 4.2. Социологическое исследование в организации
- •Тема 4.3. Аудит в социально-трудовой сфере
- •3.2. Что характерно для внешнего аудита?
- •3.8. На каком этапе аудита осуществляется дифференциация отклонений фактических показателей от нормативных по их значимости для организации?
- •Тема 5.2. Трудовая мобильность
- •Кузнецова н.В. Оценка потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №4.
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Раздел 1. Предмет и объект курса экономики и социологии труда Тема 1.1. Содержание, задачи и структура курса
- •Тема 1.2. Труд как социально-экономическая категория
- •Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека Тема 2.1. Трудовой потенциал общества, организации, человека
- •Тема 2.2. Качество трудовой жизни
- •Тема 2.3. Социально-трудовые отношения
- •Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
- •Тема 3.1. Экономическая сущность организации труда и основные ее элементы
- •Тема 3.2. Оценка эффективности и производительности труда
- •Тема 3.3. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Раздел 4. Социология труда
- •Тема 4.1. Социология организации
- •Тема 4.2. Социологическое исследование в организации
- •Тема 4.3. Аудит в социально-трудовой сфере
- •Раздел 5. Труд и личность
- •Тема 5.1. Труд и личность
- •Тема 5.2. Трудовая мобильность
- •Тема 5.3. Трудовая деятельность как социальный институт
- •Тема 1.1. Содержание, задачи и структура курса
- •На этапе сбора информации
- •На этапе анализа собранной информации
- •Раздел 3. Методические указания по подготовке к промежуточной аттестации
- •Социальный контроль в сфере труда и составные элементы его механизма.
- •Формальные и неформальные нормы, санкции в системе социального контроля труда.
Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
Тема 3.1. Экономическая сущность организации труда и основные ее элементы
Раскройте понятие организации труда через ее элементы.
Задачи организации труда и в чем их суть?
Функции организации труда.
Взаимосвязь организации труда с организацией производства и управлением.
Взаимосвязь организации труда с нормированием труда.
Задания для самостоятельной работы:
Составить глоссарий по теме: организация труда, научная организация труда, разделение труда, кооперация труда, нормирование труда, трудовой процесс, технологический процесс, производственный процесс, производственная операция, мера труда и др.
Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
Дайте характеристику основным подходам к определению организации труда.
Опишите задачи и значение организации труда.
Дайте характеристику основным элементам организации труда на предприятии.
В чем отличие «узкого» и «широкого» подходов к организации труда?
Охарактеризуйте разделение и кооперацию труда.
Охарактеризуйте трудовой процесс и его рационализацию.
Охарактеризуйте условия труда и их влияние на здоровье и работоспособность человека.
Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:
К психофизиологическим факторам условий труда относится:
монотонность работы;
освещение;
сплоченность коллектива.
Какая организация руководит всей работой по управлению трудом на международном уровне?
Международная организация труда;
Международная конференция труда;
Международное бюро труда.
Что из перечисленного является элементом организации труда?
организация технологических процессов;
механизация труда;
разделение и кооперация труда;
автоматизация труда;
организация процесса управления;
организация рабочих мест.
Организация труда непосредственно является составной частью:
управления;
производственного процесса;
организации производства.
К санитарно-гигиеническим факторам условий труда относится:
физическая нагрузка;
состояние воздушной среды;
психологическая обстановка.
Метод моментных наблюдений - это:
метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных, повторяющихся элементов операции;
метод изучения затрат времени в течение смены;
метод изучения затрат рабочего времени на основе выборочных наблюдений.
Хронометраж - это:
метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных, повторяющихся элементов операции;
метод изучения затрат времени в течение смены;
метод изучения затрат рабочего времени на основе выборочных наблюдений.
К психофизиологическим факторам условий труда относится:
физическая нагрузка;
состояние воздушной среды;
психологическая обстановка;
Что из перечисленного не относится к элементам общественной организации труда:
формы привлечения к труду;
регулирование федерального рынка к труду;
разделение и кооперация труда;
территориальное перераспределение рабочей силы;
воспроизводство рабочей силы;
распределение общественного продукта.
Что из перечисленного не является элементами НОТ (при необходимости указать несколько):
разделение и кооперация труда;
организация производства;
организация рабочих мест;
установление приемов и методов труда;
формирование грузопотоков;
нормирование труда;
тарифная система;
условия труда.
Что такое целесообразное изменение формы, размеров, состояния, места расположения предмета труда? Найдите правильный вариант ответа.
производственный процесс;
технологический процесс;
трудовой процесс;
Какие затраты рабочего времени нормируются? Найдите правильный вариант ответ.
время работы по заданию, время случайной работы и время регламентированных перерывов;
время работы по заданию и время регламентированных перерывов;
время работы не по заданию и время нерегламентированных перерывов;
время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов.
Какая из норм относится к нормам затрат труда? Найдите правильный вариант ответа.
норма выработки;
норма времени;
норма обслуживания;
нормированное задание.
Какой метод нормирования труда основан на детальном изучении содержания труда и затрат рабочего времени в конкретных условиях предприятия? Найдите правильный вариант ответа.
опытно-статистический;
аналитически-исследовательский;
аналитически-расчётный;
суммарный.
К какому из видов затрат рабочего времени по классификации следует отнести время на управление оборудованием? Найдите правильный вариант ответа.
подготовительно-заключительное время;
время организационного обслуживания рабочего места;
время технического обслуживания рабочего места;
вспомогательное время.
Норма выработки – это:
установленное количество единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим;
величина совокупных затрат труда персонала предприятия;
количество натуральных или условно-натуральных единиц продукции, которое должно быть произведено в единицу времени.
Стимулирование труда – это:
формирование внутренних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение;
формирование внешних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение;
формирование внутренних и внешних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение.
К материальным стимулам относятся:
путевки на лечение;
причастность к делам трудового коллектива;
вынесение благодарности.
Мотивация трудовой деятельности это:
формирование внутрипобудительных сил трудового поведения;
воздействие на работника, включающее в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления;
выбор стратегии и тактики поведения в сфере труда.