Тема 2.2. Качество трудовой жизни

1. Понятие и показатели уровня жизни.

2. Концепции уровня жизни.

3. Сущность концепции качества трудовой жизни.

4. Компоненты и показатели, используемые для оценки уровня жизни в организации.

5. От каких факторов зависит уровень жизни работников в организации?

6. Ваша оценка состояния уровня жизни в России. Приведите аргументы.

Задания для самостоятельной работы:

1. Составить глоссарий по теме: уровень жизни, качество трудовой жизни, концепция качества жизни и др.

2. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:

   1. Опишите основные концепции качества трудовой жизни.

   2. Опишите основные компоненты и показатели уровня жизни.

   3. Дайте характеристику наиболее значимым факторам уровня жизни для организации.

3. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

   1. Понятие «уровень жизни» означает:

1. степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей;

2. степень удовлетворения материальных потребностей;

3. степень удовлетворения производственной жизни людей.

3.2. Понятие «качество трудовой жизни» означает:

1. удовлетворение всего комплекса потребностей как на производстве, так и вне его;

2. удовлетворение условий производственной жизни людей;

3. удовлетворение комплекса потребностей вне производства.

4. Представить экономическую информацию из статистических сборников по основным показателям уровня жизни населения России и качества трудовой жизни на современных предприятиях.

5. Подготовить доклады по темам:

   1. Основные проблемы качества трудовой жизни на современном предприятии.

   2. Основные проблемы уровня жизни в России.

Тема 2.3. Социально-трудовые отношения

1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений.

2. Уровни социально- трудовых отношений.

3. Субъекты социально-трудовых отношений.

4. Типы социально-трудовых отношений.

5. Ваша оценка уровня развития социально-трудовых отношений в России.

Задания для самостоятельной работы:

1. Составить глоссарий по теме: социально-трудовые отношения, наемный работник, работодатель, патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и др.

2. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:

   1. Дайте общую характеристику элементов системы социально-трудовых отношений.

   2. Дайте характеристику субъектов социально-трудовых отношений.

   3. Дайте классификацию типов социально-трудовых отношений по организационным формам.

   4. Дайте классификацию типов социально-трудовых отношений по характеру влияния на результаты экономической деятельности.

   5. Охарактеризуйте государственное регулирование социально-трудовых отношений.

3. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

   1. Какой из типов социально-трудовых отношений основан на ответственности и самореализации?

1. патернализм;

2. субсидиарность;

3. партнерство.

1. Какой из типов социально-трудовых отношений основан жесткой регламентации трудовых отношений?

1. патернализм;

2. субсидиарность;

3. партнерство.

4. Представить экономическую информацию из статистических сборников для анализа состояния сферы труда в России.