Тема:рынок труда, спрос и предложение труда. Формы безработицы и её уровень. Закон оукена.
Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.
Агенты ранка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определённые взаимоотношения.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.
2 главные функции труда:
Социальная.
Заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства, производительных способностей работника.
Экономическая.
Заключается в рациональном вовлечении распределений, регулирований и использований труда.
Также рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развёртыванию конкурентоспособностей между участниками. Повышение заинтересованности в высококвалифицированном труду, повышение квалификаций и перемене профессии.
Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки зарплаты не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъектурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночных процессов.
На конкурентном рынке кривая спроса на труд имеет отрицательный уровень наклона, т.е. с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Кривая предложения имеет положительный уровень наклона, т.е. с ростом общего уровня зарплаты предложение труда увеличивается.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определённого количества работников, необходимых квалификаций для производства товаров и услуг с учётом совокупного спроса.
Предложение рабочей силы определяется потребностью людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержания достаточного уровня благосостояния с учётом совокупного экономического предложения.
Как спрос, так и предложение формируются под воздействием различных факторов таких как: сложившихся уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кридитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных и религиозных и др.организаций.
(РИСУНОК НЕ ЗАКОНЧЕН!)
На оси ординат обозначена ставка заработной платы
На оси абсцисс труд
На пересечение кривых даёт равновесную ставку.
При данном уровне заработной платы наблюдается полной занятости т.е. спрос на труд = предложению труда.
Если заработная плата по каким-либо причина повышена до W1/P1 ПО СРАВНЕНИЮ с равновесным уровнем, то возникает новая рыночная ситуация:
Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне заработной платы W1/P1 количество предлагаемого труда La превышает спрос на труд Lв на величину Ав, следствием чего является безработица.
Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости зарплаты отклонение от равновесного уровня зарплаты долго продолжаться не может и таким образом конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд, предложениям труда и равновесным уровнем заработной платы.