- •Раздел I. Основы экономической теории Лекция 1. Введение в экономику. Экономические системы и общие проблемы экономического развития
- •Характеристика рыночной экономики
- •Лекция 2 Экономические потребности, блага и ресурсы. Экономический выбор. Собственность в экономической системе. Экономические агенты. Теория общественного производства.
- •1.По субъектам (носителям потребностей):
- •2. По объектам (предметам, на которые они направлены):
- •3.По степени удовлетворения потребностей:
- •4.По происхождению:
- •Закон Энгеля:
- •Альтернативные возможности производства книг и компьютеров
- •Закон замещения
- •Закон возрастающих вмененных издержек:
- •Закон убывающей отдачи:
- •Экономические агенты и интересы хозяйствующих субъектов
- •Общественное производство, его сущность и цели. Экономический кругооборот. Стадии общественного производства
- •Процесс труда
- •Процесс производства
- •Производственные отношения Производительные силы
- •Основные факторы общественного производства и закономерности их развития
- •Производство
- •Факторы производства
- •Простое и расширенное воспроизводство, его содержание, структура и виды. Типы экономического роста производства
- •Раздел II микроэкономика Лекция 3. Рынок и механизм его функционирования
- •По географическому признаку
- •Сущность инфраструктуры рынка. Рыночные институты
- •Краткие выводы
- •Понятие, условия возникновенияи виды конкуренции. Совершенная конкуренция и ее сущность
- •Характерные черты типов конкуренции
- •Монополистическая конкуренция.Олигополия. Монополия. Монополистические объединения
- •3.6. Антимонопольное законодательствои государственное регулирование экономики. Рыночная власть
- •Формы государственного регулирования
- •Краткие выводы
- •Лекция 4. Теория спроса и предложения
- •Спрос. Факторы спроса. Закон спроса.Эластичность спроса
- •Предложение. Факторы предложения. Законпредложения. Эластичность предложения
- •Равновесная цена.Механизм рыночного равновесия
- •Шкала спроса, предложения и рыночное равновесие
- •Рынок труда. Спрос и предложение труда.Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
- •Основные формы и системы заработной платы
- •Рынок капитала.Основной и оборотный капитал. Процентная ставка и инвестиции
- •Структура производственных фондов предприятий
- •Рынок земли. Рента. Цена земли
- •Краткие выводы
- •Сущность и основные чертыпредприятия (фирмы). Классификация предприятий (фирм)
- •Организационно-правовые формы предприятий. Коммерческие и некоммерческие организации
- •Правовые формы предприятий
- •Преимущества и недостатки открытого акционерного общества
- •Малые предприятия. Интеграции предприятий
- •Юридические лица и их регистрация. Банкротство, его причины и последствия
- •Экономическое содержание издержек. Видыи структура издержек предприятия (фирмы)
- •Себестоимость и классификация затрат
- •1. Материальные затраты:
- •2.Затраты на оплату труда:
- •3.Отчисления на социальные нужды:
- •Выручка и прибыль.Принципы максимизации прибыли. Эффекты масштаба
- •Издержкипредприятия Выручка от реализации
- •Краткие выводы
- •Лекция 5 . Здоровье как экономическая категория. Факторы, влияющие на уровень здоровья населения и здравоохранение
- •5.1 Здоровье как результат деятельности в здравоохранении.
- •Лекция 5 контрольные вопросы
- •Литература
- •Лекция 6. Национальная экономика .Экономический рост и развитие.
- •6.1. Национальная экономика. Кругооборот доходов и расходов в национальном хозяйстве. Национальное богатство
- •5)Осуществление макроэкономической стабильности.
- •Система национальных счетов: сущность и структура
- •Цикличность развития экономики. Фазы экономического цикла
- •6.7. Совокупный спрос. Кривая совокупного спроса. Неценовые факторы совокупного спроса
- •Совокупное предложение.Кривая совокупного предложения. Неценовые факторы совокупного предложения
- •Макроэкономическое равновесие совокупного спроса и предложения
- •Краткие выводы
- •Лекция 7. Инфляция и безработица
- •7.1. Инфляция: сущность, виды и причины ее возникновения.
- •7.2. Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика государства
- •7.3. Сущность, причины и формы безработицы. Закон Оукена
- •Краткие выводы
- •7.7. Государственные финансы. Государственный бюджет
- •7.5. Налоги и налоговая система
- •7.6. Классификация налогов. Виды налогов и сборов в России
- •7.7. Деньги и их функции.
- •7.8. Денежно-кредитная политика. Кредит: сущность, функции и виды
- •7.9. Банки и их функции. Банковская система
- •Краткие выводы
- •Тема №8. Доходы населения и социальная политика
- •8.1. Доходы населения: сущность, виды и принципы распределения
- •8.2. Дифференциация доходов: сущность и причины
- •8.3. Социальные трансферты. Социальная политика государства
- •8.4. Сущность мировой экономики. Международное разделение труда. Международные экономические отношения: сущность и формы
- •8.5. Мировая торговля. Внешнеторговая политика
- •8.6. Валюта: сущность и виды.
- •Лекция 9. Особенности переходной экономики России
- •9.1.Переходная экономика : сущность, закономерности, этапы
- •9.2. Экономическая политика государства в переходный период в России
- •9.3. Перестройка отношений собственности в переходной экономике. Особенности российской приватизации
- •9.4. Содержание и признаки предпринимательства. Основные черты предпринимателя
- •9.5. Предпринимательская среда и функции предпринимательства
- •9.6. Организационно-правовые формы предпринимательства в России
- •9.7. Формирование конкурентной среды предпринимательства
- •9.8. Сущность и источники теневой экономики
- •9.9. Теневое предпринимательство в переходной экономике
- •Организованная преступность
- •9.10. Экономико-правовое содержание налоговых правонарушений
Рынок труда. Спрос и предложение труда.Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место; объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными, культурными и др.) Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.
Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.
Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.
Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий товар, величина его предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения.
Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный характер.
Факторы, ограничивающие свободу выбора:
имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем математики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров;
физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу;
3.) социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках;
4) отсутствие опыта.
Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда:
величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и ответственности и пр.
С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель — тот, кто формирует спрос на труд.
Спрос на труд формирует работодатель исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.
Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную, так и субъективную основу. Объективные характеристики в деятельности работодателя определяются положением предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятельности предпринимателя — получение прибыли.
Субъективные элементы поведения работодателя: надежность, преданность, лояльность работников, специальное образование, родственные связи, личные симпатии или антипатии и т.д.
Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина механизма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис).
На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р2 достигается равновесие: спрос на труд (Q2) полностью удовлетворяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р2, могут иметь работ
Q,1 Q2, Q3,
Количество труда
Рис. 4.4. Конкурентный рынок труда
Q, Q2 Q, Q
количество труда
Конкурентный рынок труда
При повышении заработной платы предложение труда превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица.
Важный элемент рынка труда — заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги.
Существуют различные определения заработной платы.
Заработная плата — денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым доходом.
В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.
Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).
Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:
стоимость рабочей силы;
количество и качество труда;
рост производительности труда работников;
квалификация работника и характер труда;
конъюнктура на рынке труда.
Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.
Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата.
Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется:
величиной самой номинальной зарплаты;
размерами налогов;
уровнем потребительских цен.
Различают две основные формы заработной платы:
повременную и сдельную.
Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.
Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.
Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы (табл.