Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, подав заявления на имя руководителя организации не позднее, чем за 2 недели (если имеются уважительные причины для увольнения, указать причину и срок, с которого необходимо увольнение), а также по истечении срока предупреждения – прекращение работы, получение трудовой книжки и окончательного расчета.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинированное высказывание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

13. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции.

Виды рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени. 40 часов в неделю.

- сокращенная продолжительность рабочего времени.

24 часа в неделю - подростки д 16 лет,

36 часов в неделю – от 16 до 18 лет,

до 35 часов в неделю – а вредных и опасных работа,

35 часов в неделю – инвалиды 1 и 11 групп.

- неполное рабочее время. Работодатель должен установить по просьбе беременной женщины, родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет (инвалида до 18), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, по медицинскому заключению.

- ночное рабочее время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений и других категорий работников.

- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременные женщины, работников моложе 18 лет и других категорий работников.