Заработная плата

Как и всякий товар, труд имеет свою цену – заработную плату. Цена труда индивидуальна и зависит от его качества и квалификации.

Заработная плата в соответствии с 129ст. ТК РФ – вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определённый период. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

В развитых странах, как правило, различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем – вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1день, 1час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.09.2007 г. минимальная заработная плата возросла до 2300 руб., а с 01.12.2008 г стала равна 4330 руб.

В величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результатами труда.

Затраты на оплату труда состоят из трёх основных частей: выплат за фактически выполненную работу, выплат компенсирующего характера и выплат за неотработанное время. Примеры данного вида выплат представлены на рисунке.

Рисунок– Укрупнённая схема затрат на зарплату на предприятии

П роведённое Федерацией европейских работодателей исследование 46 стран Европы показало, что самую высокую зарплату в Европе платят в Дании (в среднем час работы в Дании стоит 27,89 евро), а самая низкая - в Молдавии (0,32 евро за час). Если принять заработную плату в Дании за 100 %, то в Швейцарии зарплата составляет 79% от датской, в Люксембурге - 72%, Норвегии - 69%, Германии - 63%, Нидерландах - 61%, Италии - 60%, Великобритания - 58%. Средняя российская официальная зарплата, составляет 4% от датской.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

• индексация заработной платы в соответствии уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Согласно ст. 131 Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, вместе с этим условием коллективного или трудового договора может быть предусмотрена и не денежная форма. При этом должны быть установлены место и сроки выплаты денежной заработной платы.

Не денежная форма оплаты труда может применятся только с согласия работника, подтвержденного его письменным заявлением. Не денежная форма не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Кроме того, установлено ограничение на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических средств, токсичных и ядовитых и вредных веществ, оружия и т.д.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы — повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой‑либо из основных) — премиальную. Основные характеристики данных систем, а также документы, используемые при начислении заработной платы представлены в таблице. Применяемая на каждом конкретном предприятии система зависит от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда и т.д. Существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения и является самой распространенной на российских предприятиях.

Бестарифная система оплаты труда может быть использована там, где удается рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации. Всем работникам присваивают коэффициент трудового участия, который должен соответствовать его вкладу в общее дело. Фонд заработной платы рассчитывают ежемесячно по результатам деятельности предприятия. Размер коэффициентов устанавливают на общем собрании и отражают в Положении об оплате труда либо в приказе работодателя. Чтобы рассчитать зарплату человека, необходимо сумму фонда месячной зарплаты разделить на сумму коэффициентов всех сотрудников и полученный результат умножить на коэффициент конкретного работника.

При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент. Данную систему устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре. Сумму, выдаваемую сотруднику, рассчитывают как произведение оклада на коэффициент повышения (понижения) зарплаты. Этот коэффициент руководитель определяет самостоятельно и утверждает в приказе. Чтобы его рассчитать, необходимо сумму средств, направленных на выплату, разделить на сумму фонда оплаты труда, установленную в штатном расписании.

Таблица– Основные характеристики систем заработной платы в России

Форма оплаты	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	Личная карточка работника (для определения тариф, ставки), табель учета рабочего времени
Повременно- премиальная	Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате	Личная карточка работника, табель учета рабочего времени, коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о премировании
Прямая сдельная	Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества	Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) Сдельные расценки
Сдельно- прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	Наряд на сдельную работу Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно- премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда	Наряд на сдельную работу Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произв. операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	Аккордное задание, табель учета рабочего времени за расчетный период
Косвенно- сдельная	Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников	Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания Тариф, ставка (оклад) основного работника Табель учета рабочего времени

Заработная плата на комиссионной основе в настоящее время применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников внешне экономической службы организации, рекламных агентов. Заработная плата работника за выполнение возложенных на него обязанностей определяется в виде фиксированного процента комиссионных выплат.

В зависимости от того, какие цели преследует организация, существуют разновидности комиссионных выплат:

• Если цель увеличение общего объема продаж, то комиссионные устанавливаются в виде фиксированного % от объема реализации.

• Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в продвижении одного из них, то она может установить более высокий процент для этого вида изделия;

• Если организация стремится повысить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции. Поэтому устанавливается фиксированная денежная сумма, за каждую проданную единицу продукции.

Пример: заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 рублей, то размер его заработка за месяц составит 10000 рублей.

В бюджетных организациях системы оплаты устанавливают в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, а коммерческие организации имеют право самостоятельноопределять вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала. При этом используемые системы фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Сдельная оплата труда применяется, если можно установить однозначную зависимость между объемом производственной продукции и количеством затраченного труда одного рабочего или группы рабочих.

Прямая (простая) сдельная заработная плата предполагает, что рабочий получает за каждую единицу продукции одну и ту же сдельную расценку не зависимо от того выполняет он или перевыполняет производное задание.

Для того чтобы определить размер сдельной расценки, необходимо разделить размер часовой тарифной (дневной) ставки на размер часовой (дневной) нормы выработки, то есть на количество продукции (работ, услуг), которое человек должен произвести за единицу рабочего времени (например, два изделия за один час). Нормы выработки определяет администрация организации.

где ЗП_ПР.СД – прямая сдельная заработная плата

Р_{СД i} – сдельная расценка по i-му изделию

N_i – количество i-ых изделий в производственной программе, выполненных рабочим

n – общее количество изделий в производственной программе

Пример: работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции 30 рублей. Тогда при простой сдельной оплате труда размер заработка работника за месяц составит 500 * 30=15 тыс. рублей.

Сдельно- премиальная заработная плата предполагает помимо оплаты по прямым сдельным расценкам премирование тремя способами: за выполнение производственного плана, за перевыполнение, за оба показателя. Из всех систем сдельной наиболее эффективная и часто применяемая.

где ЗП_{.СД ПРЕМ} –сдельно-премиальная заработная плата

П_В – процент премии за выполнение показателей премирования

П_П – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования

П_С – процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно – прогрессивная заработная плата предусматривает получение работником прогрессивной надбавки, которая строится от исходной базы выполнения производственного плана. Работник, перевыполнивший исходную базу, премируется по специальной шкале, в которой предусмотрено соответствующее выполнение и перевыполнение исходной базы и коэффициента увеличения тарифной ставки.

где ЗП_{.СД ПРОГР} –сдельно-прогрессивная заработная плата

П_В – процент выполнения исходной базы

К_Р – коэффициент увеличения тарифных ставок.

Пример: работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц -– 10 рублей, от 200 до 350 единиц –- 12 рублей, свыше 350 единиц -– 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке. 1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц *10 рублей = 2 000 руб. 2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 ед. * 12 руб. + 50 ед. * 15 руб. = 2 550 руб. 3. Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2 000 руб. + 2 550 руб. = 4 550 руб.

Косвенно-сдельная заработная плата применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство (наладчики, планировщики и т.д.) и часто зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Пример: работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 30% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 20 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 20 000 * 30%= 6 тыс. рублей

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных и высоко механизированных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ и там где нет необходимости стимулировать интенсивность труда. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная простая заработная плата производится по количеству отработанного времени и тарифным ставкам, соответствующим квалификации работника. Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

где Т_Ч – часовая (дневная) тарифная ставка работника данного разряда, руб.

Ч_Ф – фактически отработанное количество часов (дней) в месяце

Пример 1: начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 25000 руб. В марте 2008 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте –- 22). Тогда, его заработок по повременно-простой системе за март составит: 25тыс. руб / 22 дней * 17 дней =19318 руб. Пример 2: преподаватель университета в марте 2008 года отработал 80 часов. Тарифная ставка – 200 руб. за 1 час. В этом случае заработок преподавателя за месяц составит 200 руб.*80 =16 тыс. руб.

Повременно премиальная заработная плата кроме выплаты простой повременной заработной платы предполагает премирование работника за выполнение качественных показателей.

Пример: начальнику библиотеки в апреле 2008 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада - 15000 руб. с учетом фактически отработанного времени - 20 дней, (число рабочих дней в марте –- 22) В этом случае его заработок за апрель составит (13636 + 13636 * 0,2) = 16363 руб.

Окладная заработная плата используется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата осуществляется не по тарифным ставкам, а по месячным должностным окладам. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации ученого звания и степени.