40. Понятие, основные принципы формирования и структура платежного и расчетного баланса.

Платежный баланс – статистический отчет, в котором отражаются все экономические операции между резидентами данной страны и остальными миром, которые имели местов определенном периоде времени.

Расчетный баланс – это соотношение денежных требований и обязательств данной страны, возникших в результате ее торговых и иных связей с другими странами, за определенный период (например, за год) и на определенную дату (например, на начало года).

Расчетный баланс включает в качестве отдельных элементов:

• баланс внешней торговли;

• операции по ввозу и вывозу золота;

• баланс международных услуг (фрахт, страхование, комиссия и пр.);

• доходы от иностранного туризма в РФ и расходы российских туристов за рубежом;

• доходы от российских заграничных инвестиций и уплату доходов по иностранным инвестициям в РФ и др.

Платежный баланс включает в себя:

1. Счет текущих операций

2. Счет операций с финансовыми инструментами и капиталом

   1. Операции с капиталом

   2. Финансовые инструменты

Принципы формирования платежного баланса:

1. Его составляет Центробанк по методикам МВФ

2. ПБ составляется на основе принципа двойной записи т.е. каждая операция отражается дважды по кредиту и дебету

3. Определение резидентов

41. Методы государственного регулирования платежного баланса.

1. тарифное и нетарифное регулирование международной торговли

2. Ревальвация и девальвация валюты.

3. Формирование благоприятного инвестиционного климата

4. Отдельные инструменты денежно-кредитной политики (валютная интервенция, изменение учетной ставки)

5. Управление золотовалютными резервами.

42. Структура и динамика развития мировых трудовых ресурсов. Международный рынок рабочей силы.

Мировой рынок рабочей силы представляет собой совокупность сегментов рынков рабочей силы национальных государств

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Трудовые ресурсы мира.

Трудовые ресурсы - часть населения в трудоспособном возрасте, обладающая способностью к труду, знаниями, умениями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста, работающих подростков.

Основную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население. ^ Экономически активное население - это часть населения, имеющая работу и активно занятая ее поиском. В конце ХХ в. оно составляло менее половины населения мира - 47,8%, в том числе мужчины - 60%, женщины - 40%.

Современные тенденции демографического развития мира обусловливают концентрацию основной доли трудовых ресурсов в странах Восточной и Юго-Восточной Азии - 55%, Южной Азии -20%. Экономически активное население помимо количественных характеристик имеет качественные характеристики: уровень образования, отраслевую структуру занятости, профессионально-квалификационную структуру рабочей силы и т.д.

43. Международная миграция рабочей силы: сущность, классификация и направление миграции.

Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны. Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции. Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства. Классификация:

1. по направлениям:

• миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

• миграция между промышленно развитыми странами;

• миграция между развивающимися странами;

• миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

• миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

2. по территориальному охвату:

• межконтинентальная;

• внутриконтинентальная:

  • между государствами;

  • между макрорегионами;

3. по времени:

• безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства;

• временная:

  • краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

  • долгосрочная (более 1 года);

• сезонная;

4. по степени законности:

• легальная – нахождение в стране на законных основаниях;

• нелегальная – незаконное пересечение границы;

5. по мотивам:

• добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

• вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;

• принудительная – насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические. К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

1. различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

2. различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;

3. несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;

4. состояние национального рынка труда.

К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.