ZYp-2k(4s)2014-2015 / Темы контрольных работ / Основы управления персоналом
.docxТЕМЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
по дисциплине «Основы управления персоналом»
для студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» заочной формы обучения
Тема контрольной работы выбирается по номеру в списке группы.
-
Человеческий труд как управленческая проблема.
-
Содержание «социального пакета» управления в организации.
-
Роль менеджера в системе управления трудовыми ресурсами.
-
Содержание закономерностей и принципов управления персоналом.
-
Характерные черты стилей управления персоналом.
-
Требования к менеджеру как субъекту организационного проектирования управления персоналом.
-
Взаимосвязь элементов среды управления персоналом: функция, структура, культура и развитие организации.
-
Технологическое содержание: согласования профессиональных и межличностных отношений, превращения группы в команду и «конструирования» личного имиджа сотрудника.
-
Виды моделей управления персоналом.
-
Содержание функций, целей и методов управления персоналом.
-
Признаки адекватности модели практике управления персоналом.
-
Задачи менеджера как руководителя, организатора и исполнители процесса управления персоналом.
-
Характеристика пассивных, реактивных, превентивных и активных кадровых мероприятий.
-
Особенности кадровой политики в государственных, коммерческих и общественных организациях.
-
Взаимосвязь статуса современной организации и нормативно-правового сопровождения управления персоналом.
-
Система профессиональных и правовых норм (требований) управления персоналом.
-
Грани и пределы взаимозависимости требовательности и исполнительности в организации.
-
Содержание правовых аспектов работы специалистов по управлению персоналом организаций.
-
Функциональная роль информации в системах управления персоналом.
-
Взаимосвязь информационных потребностей и информационных запросов персонала организации.
-
Структура и процесс движения управленческой информации в современной организации.
-
Основы информационных технологий управления персоналом.
-
Содержание взаимосвязи действий персонала и технических систем организации.
-
Факторы влияния технической стратегии организации на систему управления персоналом.
-
'Эргономическое содержание организации труда персонала.
-
Функциональная роль менеджера в обеспечении эргономических условий работы персонала.
-
Принципы планирования, реализации и оценки стратегии управления.
-
Структура «дерева целей» и решений стратегического управления персоналом.
-
Содержание маркетинга персонала как формы стратегического управления.
-
Принципы построения систем управления персоналом в организации.
-
Функции и цели системы управления персоналом.
-
Подсистемы современной системы управления персона лом.
-
Элементы технологической системы управления персоналом.
-
Технологические принципы построения, функционирования и развития системы управления персоналом.
-
Элементы инфраструктуры системы управления персоналом.
-
Содержание функций, целей, задач и структуры службы управления персоналом организации.
-
Основные технологические функции структурных подразделений службы управления персоналом.
-
Функциональные (должностные) обязанности сотрудников службы управления персоналом.
-
Система технологий управления персоналом в современной организации.
-
Функции технологических подсистем управления персоналом: кадровой деятельности, профессионального обучения, организации труда специалистов.