- •Общие положения
- •Темы курсовых работ и их выбор
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •2. Требования к структуре и объему курсовой работы
- •3. Методические указания и рекомендации по содержанию курсовой работы
- •3.1. Введение
- •3.2. Теоретический раздел
- •3.3. Аналитический раздел
- •Характеристика объекта исследования, анализ и оценка экономических результатов его деятельности
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •Обращаем внимание!
- •3.4. Предложения по улучшению состояния дел по исследуемой проблеме
- •Обращаем внимание!
- •4.2. Построение курсовой работы
- •4.3. Таблицы
- •4.4. Формулы и уравнения
- •4.5. Иллюстрации
- •4.6. Приложения
- •4.7. Библиографический список, ссылки
- •5. Защита курсовой работы
- •Пример оформления титульного листа курсовой работы
- •Курсовая работа
- •«Академия труда и социальных отношений»
- •660017, Г. Красноярск, ул. Марковского 81; тел. (391) 211-17-00; тел./факс: (391) 211-22-60 сайт: www.Kratiso.Ru; e-mail: akademy2002@yandex.Ru рецензия
- •Тематика курсовых работ, по которым даны разработки планов.
- •Пояснение к тематике курсовых работ
- •Примерные развернутые планы курсовых работ и рекомендации по разработке некоторых вопросов темы
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Экономист по труду
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Производительность труда, факторы ее роста и эффективность работы малого предприятия» (на примере торговой фирмы, аудиторской компании, мебельного производства, автосалона и др.)
- •Тема «Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда» (на примере ... Предприятия)
- •Тема «Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия» (на примере ... Предприятия)
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике»
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы» (на примере ... Предприятия)
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Тарифная система оплаты труда на ... Предприятии и ее совершенствование»
- •Тема «Организация заработной платы на ... Предприятии и ее совершенствование»
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Тема «Применение на ... Предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной6 системы оплаты труда»
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Рекомендации по разработке вопросов темы
- •Учебно-методические указания и рекомендации по разработке темы «Планирование средств на заработную плату наемных работников»
- •Пример оформления таблицы
- •Пример оформления рисунка
- •Рекомендации по разработке таблицы экономических показателей деятельности предприятия
- •Обращаем внимание!
- •Показатели издержек на персонал и производительности
- •Обращаем внимание!
Пример оформления таблицы
Таблица 2.4
Величина прожиточного минимума за I кв. 2003 г., руб./мес., в расчете на душу населения
Показатели |
Все население |
В том числе | ||
трудоспособное население |
пенсионеры |
дети | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Величина прожиточного минимума - всего. |
2047 |
2228 |
1554 |
2039 |
в том числе: |
|
|
|
|
потребительской корзины. |
1934 |
2031 |
1554 |
2039 |
из нее: |
|
|
|
|
минимальный набор: |
|
|
|
|
|
945 |
965 |
815 |
1016 |
|
433 |
433 |
374 |
487 |
|
556 |
633 |
365 |
536 |
|
113 |
197 |
- |
- |
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Пример оформления рисунка
Классическая модель рынка труда
W - заработная плата;
Е - численность занятых;
D - спрос на труд;
S - предложение труда.
Рис. 1.2.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Рекомендации по разработке таблицы экономических показателей деятельности предприятия
Таблицу экономических показателей рекомендуется представить в подразделе 2.1 аналитического раздела курсовой работы. Она должна содержать основные экономические показатели, характеризующие деятельность предприятия как в целом (финансово-хозяйственную), так и в сфере экономики труда. Перечень таких показателей должен быть увязан с темой курсовой работы, ее целями и задачами и быть максимально оптимизирован с точки зрения их количества и представительности, а также должен характеризовать тенденции в изменениях их уровней во времени в зависимости от перемен, происходящих во внутренней и внешней среде предприятия.
Ниже, в табл. П.6.1, представлена номенклатура рекомендуемых аналитических и оценочных показателей.
Таблица П.6.1
Экономические показатели деятельности ___________________________
(наименование) предприятия за г.
№ п/н |
Наименование показателей |
Единица измере-ния |
Годы | ||||
2001г |
2002 г. |
2003 г. | |||||
Абсо лютное значение |
% к 2001г |
Абсо лютное значение |
% к 2001г | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Объем производства товаров, продукции, работ, услуг -в стоимостных -в натуральных, измерителях - в трудовых |
|
|
|
|
|
|
|
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг - всего, в том числе: - переменные затраты -постоянные затраты |
тыс. руб.
-«- -«- |
|
|
|
|
|
|
Добавленная стоимость |
-«- |
|
|
|
|
|
|
Основные средства |
-«- |
|
|
|
|
|
|
Издержки (расходы) на персонал |
-«- |
|
|
|
|
|
|
Затраты на заработную плату (ФЗП) |
-«- |
|
|
|
|
|
|
Расходы на обучение |
-«- |
|
|
|
|
|
|
в том числе: -рабочих -руководителей -специалистов |
чел. -«- -«- -«- |
|
|
|
|
|
Продолжение табл. П. 6
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9. |
- других служащих |
-«- |
|
|
|
|
|
|
Среднемесячная заработная плата - всего, в том числе: -рабочих -руководителей - других служащих |
руб.
-«- -«- -«- |
|
|
|
|
|
|
Удельный вес ФЗП в себестоимости |
% |
|
|
|
|
|
|
Показатели движения работников: -коэффициент общего оборота кадров -коэффициент оборота кадров по приему -коэффициент оборота кадров по выбытию -коэффициент текучести кадров -коэффициент постоянства кадров |
коэф.
-«-
-«- -«- -«- |
|
|
|
|
|
|
Показатели использования рабочего времени:
|
чел-час.
-«-
коэф. |
|
|
|
|
|
|
Количество работников, прошедших обучение |
чел. |
|
|
|
|
|
|
Фондовооруженность труда |
тыс.руб./ чел. |
|
|
|
|
|
|
Фондоотдача основных средств |
руб./руб. |
|
|
|
|
|
|
Прибыль/убыток до налогообложения |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
Чистая прибыль |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
Показатели рентабельности |
% |
|
|
|
|
|
|
Показатели производительности труда: - объем продаж на одного работника - объем продаж на 1 рубль заработной платы - объем товарной продукции на 1 работника ППП 7 - объем товарной продукции на 1 рабочего основных цехов - добавленная стоимость на: - одного работника - один рубль издержек на персонал и др. - объем прибыли до уплаты налогов на одного работника - объем прибыли до уплаты налогов на 1 рубль заработной платы |
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
- « -
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб. тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
Доля издержек на персонал в объеме добавленной стоимости |
% |
|
|
|
|
|
|
Издержки на персонал на одного работника |
тыс.руб./ чел. |
|
|
|
|
|
|
Доля расходов на обучение в объеме |
% |
|
|
|
|
|
Продолжение табл. П. 6
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
продаж 5 |
|
|
|
|
|
|
|
Расходы на обучение на одного работника |
тыс.руб./ чел. |
|
|
|
|
|
Пояснения к таблице П.6.1
(в последовательности примечаний)
Величина основных средств показывается, как правило, в случаях, когда объектами исследования в курсовых работах являются промышленные (производственные) предприятия. На ее основе можно рассчитать показатели фондоотдачи и фондовооруженности труда (в табл. это соответственно показатели № 15 и № 16) и проанализировать их динамику за ряд лет вместе с показателями производительности труда. Рост фондовооруженности труда оправдан только в том случае, когда он приводит к росту производительности труда. Динамику этих трех показателей и их взаимосвязи лучше всего (для наглядности) проследить на графике.
Затраты предприятия на заработную плату его работников (ФЗП, ФОТ и др.) - в зависимости от темы курсовой работы -могут быть представлены по категориям персонала, расходы на обучение - также.
Показатели под номерами 6, 7 и 8 являются исходными для расчета целого ряда других важных показателей по экономике труда, представленных в данной таблице.
По действующему общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) выделяются следующие должности (категории) служащих: руководители, специалисты, другие служащие. На этом подходе базируется и действующий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный Минтруда России.
В зависимости от темы, цели и задач курсовой работы, глубины проработки исследуемой проблемы, отраслевой принадлежности предприятия и т.д., помимо данного показателя, можно рассчитать, проанализировать и оценить долю расходов на заработную плату в издержках на персонал, в объеме реализации, в объеме производства (товарной продукции и др. - см. в табл. П.6.2 показатели 2-й группы № 11-18).
5. Показатели таблицы с порядковыми номерами 8, 14, 23 и 24 входят в группу показателей, характеризующих состояние профессионального обучения на анализируемом предприятии и расходы на него (в современных западных компаниях издержки на профессиональное обучение являются второй по величине статьей расходов (после заработной платы)). В табл. П.6.2 представлены и другие показатели этой группы, которые - при необходимости - могут быть использованы в качестве аналитических и оценочных в подразделе 2.1 курсовой работы либо - по тексту работы.
Характеристика (толкование) показателей профессионального обучения (в т.ч. расходов на него) дана, в частности, в следующих работах:
• Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. - Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ - УПИ, 2001. (глава 4)10;
• Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
Исходные данные для расчета указанных показателей представлены в табл. П. 6.3.
6. Из числа показателей рентабельности таблицы П. 6.1 в курсовой работе следует представить только те, которые соответствуют исследуемой проблеме и отражают специфику предприятия и его финансово-хозяйственной (производственной) деятельности:
рентабельность продаж;
рентабельность продукции;
рентабельность производства;
рентабельность активов;
- рентабельность инвестиций (в частности, в обучение персонала, в создание новых рабочих мест);
- др. показатели рентабельности.
7. Показатели производительности труда должны обязательно быть представлены в подразделе 2.1 каждой курсовой работы.
При этом студент выбирает из таблиц П. 6.1 и П. 6.2 те показатели, которые отвечают критериям, оговоренным выше в п.6, а также отражают специфику труда работников исследуемого предприятия.
Толкование (характеристика) показателей производительности труда и производительности даны в работах, названных выше в п.5, а также в следующих изданиях:
Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М: МИК, 2011;
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2009.
Мазманова Б.Г. Как разработать систему показателей издержек на персонал // Управление компанией. 2002. № 5. С. 71-75.