Регулювання організаційно економічних відносин в організаціях

Організація праці на підприємстві являє собою розподіл загального обсягу робіт і встановлення пропорцій чисельності працюючих, та босягнення узгодження в своїх діях.

Поділ праці – це відокремлення різних видів трудової діяльності та закріпле.

Пошук ефективних норм поділу праці повинні відбуватись з урахуванням економічних, психофізіологічних та соціальних меж.

Межі поділу праці:

Економічна межа – скорочення витрат робочого часу на виготовлення одиниці продукції, доки їх економія не почне
Під

Під кооперуванням праці розуміють організацію спільної та планомірної діяльності робітників підприємства, цеху, дільниці одного, або суміжних процесів виготовлення певного виду продукції.

Воно передбачає встановлення та підтримання оптимальних співвідношень між виробництвом, цехами, змінами, виконавцями, тому безпосередньо обґрунтованості вибору об’єкта спостереження при нормуванні праці.

Поділ та кооперування праці, завжди взаємопов’язані тому що без узгодження пі людей зайнятих на різних робочих місцях та різних виробничих ланках підприємства, неможна забезпечити безперервність виробничого процесу в цілому. Тому й виникають конкретні форми кооперування праці.

Форми кооперування праці (що загалом відображають форми поділу праці) визначають як технологічне, предметне та організаційне.

Організаційне кооперування