
- •1.Праця як предмет наукового економічного дослідження
- •2.Поняття праці та її характер в умовах ринкової економіки.
- •4.Характер та зміст праці.
- •5.Історичний розвиток трудового напрямку економічної думки.
- •6.Національні та міжнародні організації регулювання трудових відносин.
- •13.Класифікація та характер чинників впливу на ринок праці.
- •14.Формування ринку праці в Україні.
- •15. Соціально – економічна характеристика трудових ресурсів.
- •17.Взаємозв’язок ефективності виробництва та рівня життя.
- •18.Сутність та умови формування трудового потенціалу населення.
- •21. Заходи щодо регулювання зайнятості населення.
- •22. Основними напрямами державної політики зайнятості є:
- •25. Порівняльна характеристика розрахунку безробіття за українським законодавством та у визначенні моп (Міжнародної організації праці).
- •26.Особливості використання трудових ресурсів в Україні.
- •27.Характеристика меж трудових ресурсів в Україні.
- •28.Вартість робочої сили та її структура.
- •29.Доходи населення та джерела їх формування.
- •30.Поняття прожиткового мінімуму.
- •37.Сутність управління на підприємстві. Персонал організації як об’єкт управління.
- •38. Поняття персоналу. Кадрова політика організації.
- •39. Порівняльна характеристика відкритої та закритої кадрової політики.
- •40. Сутність, методи та прийоми професійної та соціальної адаптації кадрів.
- •41 Мета, завдання та функції управління персоналом.
- •42. Поняття, принципи та структура управління персоналом
- •43.Поняття персоналу. Планування персоналу в організації.
- •Умовами розвитку персоналу можуть бути:
- •46.Поняття персоналу. Оцінювання персоналу
- •47.Стратегія персонального менеджменту. Планування трудової кар’єри.
- •48. Сутність та оцінка ефективності управління персоналом
- •52. Традиційні показники продуктивності :
- •54. Сутність виробітку та його види.
- •55.Поняття та види трудомісткості продукції.
- •56.Взаємозв’язок виробітку та трудомісткості.
- •57.Поняття і сутність факторів продуктивності праці.
- •58.Фактори та умови зростання продуктивності праці.
- •59.Науково-технічний прогрес та його вплив на підвищення продуктивності праці.
- •60.Резерви підвищення продуктивності праці.
- •61. Взаємозв’язок факторів та резервів продуктивності праці.
- •62. Сутність і завдання організації праці.
- •63. Поділ і кооперування праці.
- •64. Охорона і безпека праці. Дисципліна праці.
- •65. Організація та обслуговування робочих місць.
- •66. Поняття робочого часу. Режим праці та відпочинку.
- •67. Соціально-економічна сутність заробітної плати.
- •68. Види та структура заробітної плати.
- •69. Принципи організації заробітної плати.
- •70. Державне регулювання заробітної плати.
- •71. Договірне регулювання заробітної плати.
- •72. Форми та системи організації оплати праці.
- •73. Тарифна система оплати праці та її призначення. Напрями удосконалення
- •74.Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати.
- •75.Почасова форма оплати праці.
- •76.Відрядна форма оплати праці – сутність та види
- •77.Сутність та структура конвенції моп з питань заробітної плати.
- •79. Сутність і зміст процесу нормування затрат живої праці.
- •80. Сутність, предмет та об’єкти нормування праці.
- •82. Сутність та основні принципи нормування праці.
- •83. Сутність та основні методи нормування трудових процесів.
- •84. Сутність та правове регулювання нормування праці.
80. Сутність, предмет та об’єкти нормування праці.
Нормування праці - встановлення кількості та якості праці, необхідної для виконання конкретної роботи, виготовлення конкретної продукції, у певних організаційно-технічних умовах виробництва.
Нормування праці є важливою ланкою як технологічної та організаційної підготовки виробництва, так і оперативного управління ним. Будь-які суттєві зміни в технології та організації праці і виробництва повинні супроводжуватися зміною норм праці. Зміст роботи з нормування праці на підприємстві включає: аналіз виробничого процесу; поділ його на частини; вибір оптимального варіанта технології й організації праці; проектування режимів роботи обладнання, прийомів і методів роботи, систем обслуговування робочих місць, режимів праці і відпочинку; розрахунок норм згідно з особливостями технологічного і трудового процесів; їх впровадження і подальше коректування у зв'язку зі зміною організаційно-технічних умов трудової діяльності.
Об’єкти – це трудова діяльність людини, здійснення невиробничого процесу з метою перетворення сироини у готову продукцію.
Об'єкти нормування праці:
--Виробничі операції
-Робочий час
-Технологічна структура операції
-Трудовий рух
-Обсяг роботи
-Зона обслуговування
-Чисельність персоналу
81. Зв’язок нормування праці з іншими економічними, технічними та спеціальними дисциплінами Нормування праці - встановлення кількості та якості праці, необхідної для виконання конкретної роботи, виготовлення конкретної продукції, у певних організаційно-технічних умовах виробництва.
Оскільки при встановленні норм праці враховуються системи організації виробництва, праці та управління, курс нормування взаємопов'язаний з економічними дисциплінами, що вивчають економіку галузі, організацію та планування підприємств, організацію праці, економіку праці. Для ефективного управління нормуванням праці велике значення має правильна постановка обліку витрат робочого часу та аналіз якості норм, що свідчить про взаємозв'язок курсу з дисциплінами, що вивчають облік і економічний аналіз. Нормування праці більш тісно, ніж будь-яка інша економічна наука, взаємопов'язане з технічними дисциплінами, т.к технічні його аспекти обумовлені безпосередній залежністю витрат робочого часу від характеристик технологічного процесу та режимів роботи обладнання, а практична діяльність немислима без глибоких знань в галузі технології та обладнання відповідного виробництва. При вивченні курсу необхіднізнання основ фізіології, психології і соціології праці, ергономіки, охорони праці і ТБ, виробничої санітарії. Рекомендації цих наук використовуються при визначенні необхідного часу на відпочинок протягом робочої зміни, виборі швидкості трудових рухів, темпу роботи, розподілу функцій між членами виробничих колективів, нормування їх чисельності, проектуванні режимів праці та відпочинку.