тесты с ключом

8

1. Какой из казанных приемов систематизации нормативно-правовых актов является наиболее современным видом правотворческой деятельности?

учет

информация

систематизация

кодификация*

2. Какие условия трудового договора относятся к существенным?

рабочее место

дата начала работы*

трудовая фиксация работника*

охрана труда

место работы*

об испытании

оплата труда*

3. Завершите определение: "Российское трудовое право – это система установленных и применяемых государством норм, которые регулируют…"

4. Метод трудового права характеризуется…

особенностями российского права

особенностями самого предмета регулирования

порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений*

общим юридическим положением участников правоотношений*

характером установления прав и обязанностей*

способами защиты прав и средствами обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудового правоотношения*

5. В особенную часть трудового права входят следующие институты:

институт обеспечения занятости и трудоустройства*

трудовой договор*

правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов

рабочее время и время отдыха*

подготовка кадров и повышение квалификации на производстве*

6. Какие работники признаются временными?

принятые на срок до одного месяца

принятые на срок до двух месяцев*

принятые на срок до шести месяцев

принятые на срок до одного года

7. В каком размере работнику оплачивается время простоя не по его вине, если он предупредил соответствующее должностное лицо о начале простоя?

из расчета одного минимального размера оплаты труда

из расчета не ниже 2/3 его средней зарплаты*

из расчета среднего заработка

по усмотрению работодателя

8. Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права?

Конституция РФ

трудовой договор*

Конвенция МОТ, ратифицированная Россией

коллективный договор

постановление Министерства труда РФ

9. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мнения профсоюзного органа?

при увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приеме на работу

при увольнении руководителя обособленного подразделения организации

при увольнении работника, для которого выполненная работа является совместительством

при увольнении работника по сокращению численности или штата*

10. Между какими сторонами заключается коллективный договор?

председателем профсоюзного органа организации и работодателем

работниками организации и ее профсоюзным органом

работниками различных структурных подразделений организации

работниками организации и работодателем*

11. Назовите нормативно-правовые акты, имеющие высшую юридическую силу в регулировании трудовых отношений.

приказы

Указы Президента

законы*

постановления правительства

коллективные договоры

12. Назовите правовые средства механизма правового воздействия на трудовые отношения.

распоряжения

условия трудового договора

норма трудового права*

13. Назовите основные функции трудового права.

экономическая

познавательная

социальная*

реформаторская

регулятивная*

14. Содержанием коллективного договора являются…

права профсоюза

обязанности администрации

условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушения*

льготы, предоставляемые работникам

15. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:

лица наемного труда, коллективы работников, предприниматели

лица наемного труда, государственные служащие, предприниматели

лица наемного труда, предприниматели, работающие собственники*

16. В каком случае работнику устанавливается сокращенное рабочее время?

по просьбе самого работника

по соглашению между работником и работодателем

по усмотрению работодателя

в случаях, предусмотренных законом

17. В течение какого срока работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

десяти дней

одного месяца

трех месяцев*

шести месяцев

одного года

18. В каком случае из перечисленных в соответствии с ТК РФ возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия по инициативе работодателя?

по состоянию здоровья

для временного замещения отсутствующего работника*

в связи с недостаточной квалификацией работника на период ее повышения

в случае производственной необходимости*

в порядке дисциплинарного взыскания

19. Какое неблагоприятное последствие из перечисленных является в соответствии с ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания за нарушение работником трудовой дисциплины?

порицание

штраф

лишение премии

увольнение*

20. Каков срок временного перевода работника на другую работу в той же организации без его согласия в случае простоя?

до двух недель

до одного месяца*

до трех месяцев

до шести месяцев

21. Каким пределом ограничивается размер ущерба, подлежащего возмещению работником, при ограниченной материальной ответственности?

одним минимальным размером оплаты труда

половиной среднемесячного заработка работника*

тремя минимальными размерами оплаты труда

одним среднемесячным заработком работника

22. Трудовая правосубъектность работодателя возникает…

с определения фонда заработной платы

с момента окончания строительства предприятия

с момента регистрации как работодателя, имеющего фонд заработной платы и расчетный счет в банке*

23. По ТК РФ договоры могут заключаться…

на неопределенный срок*

на определенный срок не более 3 лет

на время выполнения определенной работы

на определенный срок не более 5 лет*

24. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник?

когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения работы*

по требованию работника

при переходе работника на более высокооплачиваемую работу

25. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать…

36 часов в неделю

42 часа в неделю

40 часов в неделю*

24 часа в неделю

26. Выходные дни – это…

свободное от работы время в течение установленного законом количества дней

еженедельный непрерывный отдых*

свободное от работы время

свободное время для саморазвития

27. Какой признак из нижеперечисленных является обязательным для трудового договора?

выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности

подчинение внутреннему трудовому распорядку*

неразглашение работником сведений составляющих служебную или коммерческую тайну

28. К основным правовым способностям субъекта трудового права относятся:

трудовая правоспособность , трудовая деликтоспособность

трудовая правоспособность, трудовая дееспособность, трудовая правосубъектность

трудовая правоспособность, трудовая дееспособность, трудовая деликтоспособность*

29. На основании какого документа возможно привлечение работника к работе в выходной или праздничный день?

на основании заявления работника с согласием работать

на основании решения профкома

на основании письменного приказа полномочного представителя работодателя*

30. Как компенсируется работа в выходной день?

предоставлением дополнительного отпуска

премией

предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере*

31. Очередность предоставления отпусков регулируется

постановлением правительства РФ

решениями профкома предприятия

работниками предприятия, учреждения, организации

графиками, разрабатываемыми работодателем с учетом мнения профкома*

32. Какие виды правовых статусов Вам известны?

статус гражданина и иностранного лица

статус работника

общий и специальный*

33. Отметьте права, которыми обладают профсоюзы:

право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работника*

право на участие в нормотворческой деятельности*

право назначения руководителя организации

право на участие в регулировании коллективных трудовых споров*

право на перевод работника на другую работу

право на содействие занятости*

34. Сверхурочная работа – это…

работа, выполняемая работником по собственному желанию

время, в течение которого работник выполняет работу по предусмотренной трудовым договором трудовой функции

работа на своей специальности

работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период*

35. Трудовой договор – это…

форма трудового права

институт трудового права*

основание возникновения трудовых правоотношений*

36. Сокращенное рабочее время - это…

продолжительность рабочего времени менее нормальной

продолжительность рабочего времени, установленная по соглашению сторон и с оплатой пропорционально отработанному времени

установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой*

37. По достижении какого возраста у граждан возникает общая трудовая правосубъектность?

16 лет*

19 лет

21 года

15 лет

38. На какую из перечисленных категорий работников распространяется правило об испытательном сроке?

лиц, не достигших 18 лет

инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони

молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений

молодых рабочих по окончании профтехучилища

переведенных н работу из другого предприятия, учреждения

временных и сезонных работников

избранных по конкурсу

на всех, кроме перечисленных*

39. Какой документ является основным для характеристики трудовой деятельности работника?

паспорт

характеристика с места работы

трудовой договор

трудовая книжка*

40. Содержание трудового договора определяется

взаимным соглашением сторон*

законодательством*

коллективным договором

уставом предприятия

41. Нормальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет сокращается…

на 4 часа*

на 16 часов

на 6 часов

на 5 часов

42. Где закрепляются основные статусные трудовые права граждан?

в трудовом договоре

в ТК РФ

в Конституции РФ*

43. Какой орган из перечисленных управомочен на разрешение коллективных трудовых споров?

комиссия по трудовым спорам

профсоюзный орган

примирительная комиссия*

орган исполнительной власти

суд общей юрисдикции

44. Каков срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника?

одна неделя

две недели*

один месяц

два месяца

законом не установлен

45. В течение какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске?

не позднее 10 дней

не позднее одного месяца*

не позднее 3 месяцев

не позднее одного года

46. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы*

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества*

для выполнения плана по выпуску продукции

для замещения временно отсутствующего работника

47. При неудовлетворительных результатах испытания работник может быть уволен...

только с согласия профкома

без выплаты выходного пособия*

без согласования с профкомом*

по собственному желанию

48. Какое условие трудового договора является одним из обязательных (необходимых) при его заключении?

условие об установлении испытательного срока

условие о повышении квалификации работника

условие о трудовой функции работника*

условие о режиме рабочего времени

условие о совмещении профессий (должностей)

49. Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?

для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях

для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

перерыв для отдыха и питания*

перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет

перерыв для проведения производственной гимнастики

50. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?

отношения по обеспечению занятости и трудоустройства

имущественные отношения*

отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве*

отношения по разрешению трудовых споров

социально-партнерские отношения