6.2. Рынок труда
Рынок труда – общественно-экономическая форма движения рабочей силы (трудовых ресурсов), при которой рабочая сила обращается как товар, т.е продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.
Рынок труда обладает рядом особенностей:
спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления;
специфичность реализуемого на нем товара, рабочая сила, связанная непосредственно с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда;
на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя». Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда слабо социально защищенных групп работников.
Основными субъектами рынка труда являются:
- контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
- посредники между работодателями и наемными работниками;
- представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие государственное регулирование рынка труда и контроль за соблюдением законодательства;
- представители интересов работников и работодателей – такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
Основными компонентами рынка труда являются: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей за рабочие руки, а также работников-работодателей за условия найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.
На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме заработной платы. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование рабочей силы. В организации заработной платы применяются две основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Различают почасовую, поденную, понедельную, помесячную заработную плату. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Ее разновидностями является следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная оплата.
При прямой сдельной системе имеет место оплата по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции; при сдельно-премиальной системе предусматривается выплата премий за достижение определенных количественных и качественных показателей; сдельно-прогрессивная система предполагает получение платы за выпуск каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы – по расценкам более высоким; при аккордной системе вознаграждение выплачивается за весь заранее установленный (согласованный) объем выполненных работ.
Применение тех или иных форм и систем заработной платы обусловлено техническим уровнем производства и его организацией.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – количество денег, полученных работников за выполненную работу. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату после выплаты налогов.
Конкретные ставки заработной платы или цена такого ресурса, как труд, устанавливаются на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения.
На рынке конкретного вида труда в условиях совершенной конкуренции равновесный уровень ставки заработной платы (W/P) определяется на пересечении кривых спроса (D) и предложения (S) данного вида труда (рис.6.2).
Если предложение труда превышает спрос на него, возникает избыток рабочей силы, зарплата занятых снижается. Если спрос на труд превышает предложение труда, возникает нехватка работников, образуются незаполненные рабочие места, зарплата повышается. В любом случае рынок труда стремится к восстановлению равновесия.
Рис.6.2. Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции
С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудится. Однако это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом – часами свободного времени. С ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение заработной платы приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени (рис.6.3).
Во многих странах, в том числе в Беларуси, государством устанавливается минимальный размер заработной платы. Дифференциация зарплаты объясняется различиями в профессиях, уровнях квалификации, в индивидуальных способностях, повышенной оплатой труда в тяжелых и вредных условиях и даже финансовом положении фирм-нанимателей. В государственном секторе экономики зарплата дифференцирована с помощью тарифной системы оплаты труда.