Кошевой - Основы статистики - 2005

Эти коэффициенты рассчитываются как по балансу в человеко-днях, таки вче- ловеко-часах, и показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактическиотработана.

4. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях

(8)

5. Коэффициент использования рабочего периода

(9)

Коэффициент КРП показывает, какая часть дней, из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработана (обычно выражаетсявпроцентах).

Вопросы для самоконтроля

1.Какие категории персонала не принято выделять при определении численности персонала?

2.Накакиеосновныегруппыподразделяетсяперсоналпредприятия(фирмы) ?

3.Какиекатегорииперсоналавыделяютсявгруппеслужащих?

4.Гдехранятсятрудовыекнижкивнешнихсовместителей?

5.Сколько часов не должна превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

6.Какиечасыневключаютсявотработанныечеловекочасы?

7.Каковапродолжительностьрабочегодняпришестидневнойрабочейнедели?

8.Какойизфондоврабочеговремениявляетсянаибольшим?

9.Какназываетсякалендарныйфонд, изкоторогоисключеновремянеиспользованноепоуважительнымпричинам?

10.Чемуравняетсясуммаявокинеявокнаработузарассматриваемыйпериод?

11.Какиепричиныотносятсякизлишнемуобороту(текучестикадров) ?

12.Какие показатели относятся к абсолютным при оценке движения персонала предприятия?

13.Какиеединицы используютсяприизмерениирабочеговремени?

14.Какиепоказатели относятсякотносительнымпоказателямприоценкедвижения персонала?

15.Длякакойкатегорииперсоналаучетвременипроизводитсявчеловекочасах?

16.Включается ли в количество оплаченных человеко - часов время неявок по болезни?

17.Какиефондывремени существуетприоценкерабочеговремени?

113

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внут- рисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневныхпотерьрабочеговремени.

Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определя-

ется как для рабочих, так и для всех работников предприятия.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки существуют следующиевзаимосвязи

,

где ЧФ – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах; ДФ – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или ус- ловно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена - предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного на-

туральнымметодом, производитсяспомощьюследующегоиндекса

где q1 ,q0 - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном ибазисномпериодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию;

Т1, Т0 - - затратытрудавотчетномибазисномпериодах.

Поскольку большинство предприятий выпускает разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщаю-

щих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

Использование трудовых соизмерителей лежит в основе трудового метода измерения производительности труда. В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (tн). В этом слу-

114

Каждая из дробей формулы характеризует выработку в нормо - часах наединицу фактических затрат рабочего времени вбазисномиотчетномпериодах.

Область применения трудового метода также ограничена - это отдельные участки, бригады, производства, гденалаженонормированиетруда.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производи-

тельности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении

Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения - на уровне отрасли, региона, экономики вцелом.

Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методуимеетследующийвид

гдер- сопоставимыецены( либоотчетные, либобазисные).

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С. Г. Струмилина

где iν индивидуальные индексы производительности труда по отдельным

производственнымединицам.

Одним из направлений экономического анализа производительности труда является направление , связанное с изучением динамики среднего уровня про-

изводительноетрудаспомощьюсистемыиндексовпеременного, постоянного со-

ставаиструктурныхсдвигов.

14.2 Заработнаяплатыиеевиды

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену)

рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводстварабочейсилыиэффективногофункционированияпроизводства.

Ценарабочейсилы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными ре-

115

зультатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени

Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов.

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.

Повременнаяформаоплатытрудапредполагает, чтовеличиназаработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повремен-

ную систему и повременно-премиальную.

Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, по-

месячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:

- при почасовой оплате

-приподеннойоплате:

(9) -припомесячнойоплате:

(10)

гдеt ЧАС, t ДН , tМ - часовая, дневнаятарифная ставкаимесячныйдолжностнойоклад(ставка);

ТЧАС, Тдн — фактическиотработаночасовлибодней; ТГР — числорабочихднейпографику.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой про-

стую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественныеикачественныепоказателиработы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из коли-

чествафактически изготовленнойпродукции(объемаработ).

Выделяютследующиесистемысдельнойоплаты:

-прямаясдельная- заработокисчисляетсяпоустановленнымрасценкамзакаждую единицукачественнопроизведеннойпродукции;

-сдельно-премиальная- сверхпрямыхсдельныхрасценоквыплачиваетсяпремияза выполнениеиперевыполнениеустановленныхпоказателейработы;

-сдельно-прогрессивная- оплатавпределахустановленнойнормыпроизводится наосновеодинарныхрасценок, асверхнормы- поповышеннымрасценкам;

-косвеннаясистема- применяетсядляоплатытрудавспомогательных рабочих, при этомих заработок ставится впрямуюзависимостьотрезультатовтрудаобслуживаемыхимирабочих;

-аккорднаясистема- оплатапроизводитсязавеськомплексвыполненных работ,

анеза каждую произведенную операцию.

116

Впоследнеедесятилетиеполучилараспространениетакжебестарифнаясистемаоплатытруда, прикоторойиндивидуальнаязаработная платакаждогоработникапредставляет собой его долю вобщемфондезаработнойплаты, определяе-

муюкоэффициентомтрудовогоучастия.

Оплататрудавбюджетнойсфереосновананапринципахорганизацииоплаты трудаработниковисходяизЕдинойтарифнойсетки..

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

-определение размера и состава фонда заработной платы;

-определение среднего уровня заработной платы;

-анализ динамики заработной платы;

-изучение дифференциации заработной платы.

14.3 Понятие фонда заработной платы

Фондзаработнойплатывстатистике труда -это сумма вознаграждений, предостав-

ленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Состав фонда заработнойплаты определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлени-

ем Госкомстата России от24 ноября2000 г. №116.

Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы

выплат:

I.Оплатазаотработанноевремя:

-заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли; -стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

-оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством; -компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т. д.;

-стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство,

совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т. п.;

-вознаграждение за выслугу лет; -премии и вознаграждения, носящие систематический характер;

-оплата труда работников не списочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

II. Оплатазанеотработанноевремя:

-оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

117

-оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

-оплата учебных отпусков;

-оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации; -оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур; -оплата простоев не по вине работника; -оплата вынужденных прогулов;

-выплаты за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации.

III. Единовременныепоощрительныеидругиевыплаты:

-единовременныепремии;

-денежнаякомпенсациязанеиспользованныйотпуск;

-стоимостьвыдаваемыхвкачествепоощренияакций;

-единовременныевыплатывсвязиспраздничнымииюбилейнымидатами, стоимость подарковидр.

IV. Оплатапитания, жилья, топлива:

-стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредставление их бесплатно;

-оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;

-оплата предоставленного работникам топлива.

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера - выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера — это еди-

ный социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочныерасходы, представительскиерасходыинекоторыедругиерасходы.

14. 4 Анализуровня, динамикиидифференциациизаработнойплаты.

Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуще-

ствленнаосновеунифицированнойформыстатистическойотчетности№П-4 «Сведенияочисленности, заработнойплатеидвиженииработников».

Вразделе1 «Численность иначисленнаязаработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целомпопредприятиюипоотдельнымкатегориям

118

персонала: работникамсписочногосостава, внешнимсовместителям, работникам, выполнявшимработыподоговорамгражданско-правовогохарактера, идругимлицамнесписочногосостава.

Дляхарактеристикизаработнойплатырассчитываютсреднююзаработную платуодногоработниказаразличныеединицывремени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячнуюзаработнуюплату. Расчетымогутбытьвыполненыповсему персоналу и по отдельнымкатегориям персонала.

Зависимостьмеждусреднейзаработнойплатой(3), среднесписочюй численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф)

южнопредставитьввидеследующейформулы:

т. е. изменениефондазаработнойплатынапредприятиипроисходитза счетодновременногоизменениядвухфакторов: уровняоплатытрудаработниковиизменениячисленностиработников. Оценитьдействиекаждогоизфактороввабсолютномвыражениипозволяютрасчетыпоформулам:

где Ф(3), Ф(Т) - абсолютныйприрост(сокращение) фондазаработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочнойчисленностиработников;

3 1 , 3 0 -средняязаработнаяплатаработниковпредприятиявотчетномибазис- номпериодах;

Т1 , Т0 — среднесписочнаячисленностьработниковпредприятиявотчетноми базисномпериодах.

Относительныйприрост(сокращение) засчеткаждогоизфакторовопределяет-

где Ф(3), Ф(Т) % —прирост(сокращение) фондазаработнойплатывпроцентахза счетизменениясреднейзаработнойплатыисреднесписочнойчисленности;

Iф —темпроста(индекс) фондазаработнойплаты на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;

IТ— темпроста(индекс) среднесписочнойчисленностиработников.

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессиональноквалификационномразрезевотечественнуюпрактикустатистическогонаблюдения

119

быливведеныежегодныеоктябрьскиеобследованиязаработнойплаты. Подобные обследованияявляютсявсемирнымииосуществляютсяМеждународнымбюротруда (МВТ) начинаяс1925 г

Всоответствиисмеждународнымистандартамиежегодноеоктябрьскоеоб-

следованиевключаетследующийпереченьпоказателейвразрезеотдельных профессийидолжностей: численностьработников, полностьюотработавшихотчетныймесяц; заработнаяплата, начисленнаязаотчетныймесяц; тарифныйзаработок; числоотработанныхчеловеко-часов.

Анализдифференциацииработниковпоуровнюзаработнойплатыпро-

водитсятакженаосноверядовраспределениячисленностиработниковпоразмерам среднемесячнойзаработнойплаты(веерзаработнойплаты), построенныхпорезуль-

татамежегодныхединовременныхнаблюденийпоформе№1 «Сведенияорас-

пределениичисленностиработниковпоразмерамзаработнойплаты». Наосновании рядовраспределениярассчитываютсяследующиепоказателидифференциации:

- децильныйкоэффициентдифференциацииотношениенаименьшейсреднемесячнойзаработнойплаты10% наиболеевысокооплачиваемых работниковкнаибольшейсреднемесячной заработнойплате 10% работников с самой низкой заработной платой;

- коэффициент фондов — отношениесредней заработной платы 10% наиболееи 10% наименееоплачиваемыхработников.

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы.

При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную ра-

ботнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду вве-

ден показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начислен-

ные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы. Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной

заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, умень-

шенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

. (16)

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы и пользуется система индексов переменного, постоянного составаструктурныхсдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношениесредних уровнейзаработнойплатывотчетномибазисномпериодах:

120

где З1 , З2 - средняязаработнаяплатаотдельныхкатегорийработников(попрофессиям, видамдеятельности, отраслям, предприятиям, формамсобственности, структурнымподразделениямпредприятийит. д.) вотчетномибазисномпериодах;

Т1, Т0 — среднесписочнаячисленностьотдельныхкатегорийперсоналавотчетномибазисномпериодах.

Изменениесреднегоуровнязаработнойплатыпроисходитподвлиянием двухфакторов:

-изменениясреднейзаработнойплатыотдельныхкатегорийработников; - структурныхсдвиговвсоставеработников, т. е. измененияудельныхвесовкате-

горийработниковсразнымуровнемсреднейзаработной платы вобщей численности работников.

Раздельное влияниекаждого из этих двух факторов надинамику сред-

него уровня заработной платы отражают индексы постоянного составаиструктурныхсдвигов:

Все три вида индексов увязаны в систему

Вопросы для самоконтроля

1.Для каких категорий персонала определяется показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки?

2.Какиеметоды используются прианализединамикипроизводительноститруда?

3.Назовитеобластьиспользованиятрудовогоиндексапроизводительноститруда.

4.К какому типу относится индекс производительности труда академика С. Г. Струмилина?

5.С помощью какого индекса можно оценить изменение производительности труда поотдельнымпроизводственнымединицам?

6.Какиевидывыплат относятсякзаработнойплате?

7.Какиесуществуют формамотплатытруда?

8, Какаяформаоплатытруда относитсякповременной?

9.Какиеформыоплатытруда относятсяксдельнойоплате?

10.Какиегруппывыплат определеныинструкциейосоставефондазаработнойплатыивыплатсоциальногохарактера?