Заключение

Для создания и реализации “собственной” модели менеджмента, которая даст возможность получить наивысший результат в условиях экономического развития России, целесообразно:

−систематически изучать прогрессивную управленческую практику отечественных предприятий. При этом особую необходимо уделять культурным и социально-историческим факторам, которые обусловили или повлияли на развитие эффективных управленческих систем;

−изучать передовую управленческую практику за рубежом. Главное при этом - понять принципы, положенные в основу систем управления компаниями, эффективность управления которыми несомненная;

−на основе первых двух пунктов - создание собственной системы управления. Здесь важно не заимствование, а именно формирование системы управления, отвечающей современным требованиям развития экономики.

России еще предстоит выбрать наиболее подходящую для нее модель менеджмента, вначале просто копируя ее, а затем творчески развивая на основе отечественной теории и практики управления. Видимо, более привлекательной для нас будет японская модель менеджмента, так как она в большей степени отвечает особенностям нашей истории, культуры и национальной психологии (например, приоритет группы над личностью, подчинение авторитету власти и др.).

Такой выбор, на мой взгляд, несомненно, приведет к изменению геополитических интересов России, к ее большей ориентации на страны, расположенные в Тихоокеанском регионе (Япония, Китай, Бразилия, Чили, Австралия, Южная Корея и т.д.), с их огромными людскими, финансовыми, сырьевыми и технологическими возможностями и исторической перспективой.

Выбор модели менеджмента будет означать смену мировоззренческих ориентиров в процессе подготовки будущих менеджеров. Это будет выбор, который определит исторический путь развития России на сотни лет. Ведь Россия - это страна, находящаяся на стыке Запада и Востока и вобравшая в себя ценности как западного, так и восточного мира.

Литература

Размещено на Allbest.ru

1. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Экономика; 2004. - 255 с.

2. Мескон М. Х" Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Ч. IV.: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000

3. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. М., 2002

4. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2003. С.91-93.

5. Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. - Воронеж: Тавров ЛТД; 2004

6. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии Германии. - М.: ИНЭ, 2004.

7. Хлынов В.Н. Японские "секреты" управления персоналом. - М.: "Восточная литература" РАН, 2000. - 103 с

8. Аоки М. Фирма в японской экономике. Пер. с англ. /М. Аоки. - СПб: Лениздат, 2005г. - 263с

9. Шонбергер P. Японские методы управления производством. Девять простых уроков. / Р. Шонбергер. - М.: Экономика, 1988г. - 128с.

http://www.japantoday.ru

http://quality. eup.ru

http://www.standard.ru "Focus" (№ от 19.05.2008г).

Травин В.В., Дятлов ВА. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело Лтд., 2007 - 231 с.

15. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ. 2005 - 368 с.

16. Агапонова И.И. История менеджмента. Курс лекций. - М.: Экмос, 2008

17. Современная экономика для студентов вузов. Лекционный курс - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007 - 95 с.