Добавил:
Kleshsa
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:лекция 6 Подбор и адаптция в ОАО РЖД.pptx
Особенности адаптации работников
в ОАО «РЖД»
Процесс адаптации в
ОАО «РЖД»
регламентирован
Распоряжением ОАО
«РЖД» от 29.12.2015 №
3128р, в котором
утверждено Положение
об адаптации
работников в ОАО
«РЖД»
Первичная
адаптация
Первичную адаптацию под
контролем
непосредственного
руководителя и специалиста
по управлению персоналом
проходят все вновь
принятые и переведённые в
другое подразделение
работники.
Цель – формирование у новичка
целостного представления об
ОАО «РЖД», организационной
структуре и специфике
деятельности компании,
корпоративной культуре, а
также о своих непосредственных
трудовых обязанностях
Адаптация
в
должности
наставник передаёт
работникам
профессиональные
знания и навыки,
необходимые для
скорейшего вхождения
в должность и для
достижения
производственных и
операционных
показателей в наиболее
короткие сроки
Продолжительность адаптации - от одного до шести
месяцев или от двух до 14 рабочих смен.
Реализованные инструменты адаптации на
предприятиях ОАО РЖД
На Сервисном портале работника запущен функционал «Моя адаптация»<— пошаговая
и<последовательная маршрутная карта с<набором действий, которые необходимо
осуществить вновь принятому работнику в<каждом периоде первичной адаптации.
Практика адаптации в ОАО «РЖД».
1) Единый день адаптации молодого специалиста
https://rzdtv.ru/2020/11/27/na-ozhd-proshjol-edinyj-den-adaptacii/
https://www.youtube.com/watch?
v=FxNXu4_dh9s
Единые дни адаптации проходят по всей сети и включают несколько
форматов: вводную лекцию «РЖД сегодня», диалог с руководством
дороги, деловую игру «Мой путь в РЖД», посещение объектов
производственной и социальной инфраструктуры, ярмарку
корпоративных социальных услуг.
Когда: 26 ноября 2025 года
Где: ДК Железнодорожников
Практика адаптации в ОАО
«РЖД»
Традиционно новички в холдинге получают
приветственное письмо от генерального
директора,
Путеводитель нового сотрудника ОАО
«РЖД» (он знакомит с актуальной
информацией о работе холдинга, вся
информация представлена в виде
графиков, схем и таблиц для лучшего
ознакомления и освоения материала),
приветственный набор, который призван
помочь недавно принятому сотруднику
идентифицировать себя с компанией.
Практика адаптации в ОАО «РЖД»
Наставничество
1) Профессиональное (передача мастерства)
Ключевые принципы нового подхода ОАОH«РЖД» кHорганизации
наставничества:
разработка группы навыков (конкретных действий, которым должен
научить наставник);
свобода наставника вHопределении способа передачи ключевых навыков;
проведение демодня, вHрамках которого подопечные наставников
демонстрируют усвоение полученных знаний наHпрактике;
применение материальной иHнематериальной мотивации.
2) Управленческое наставничество
Каждый сотрудник компании может получить профессиональную помощь от
коллег на Сервисном портале в сервисе — Корпоративное наставничество.
3) Молодежное наставничество (2023), которое направлено наHкомфортную
адаптацию впервые трудоустроенных вHкомпанию молодых работников,
быстрое освоение ими сложившихся вHКомпании иHотдельном коллективе
корпоративных ценностей. Инструмент работает поHпринципу «молодежь
дляHмолодежи».