Добавил:
Kleshsa
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:лекция 6 Подбор и адаптция в ОАО РЖД.pptx
Работа с кадровым брендом.
Карьерный портал
Ключевая информационная площадка поHвзаимодействию
сHсоискателями наHрынке труда, студентами иHшкольниками.
https://team.rzd.ru/
Особенности реализации технологии подбора в
ОАО «РЖД»
Источники: преобладает внутренний
(кадровый резерв, ротации + бумеранговый
подбор, реферальные программы).
Внешние источники: прелиминаринг (целевой
набор в отраслевые ССУЗы и ВУЗы, авторские
классы, стажировки, курсовые и дипломные
проекты по заказу предприятий,
династийность…..).
Внешние источники: прямой поиск
(использование данных внешнего кадрового
резерва, размещение объявлений о вакансиях
в СМИ)
Подбор кадров в компанию
В 2021 году на ЗСЖД начали работу рекрутинговые
центры
Наиболее востребованными железнодорожными
профессиями ОАО «РЖД» сегодня являются помощник
машиниста, монтер пути, токарь, ремонтник
искусственных сооружений, электромонтер по
обслуживанию и ремонту электро‑оборудования,
составитель поездов и другие. (тяга, движение,
инфраструктура и «Трансэнерго»)
Внутренние рекрутинговые центры позволяют не
только закрывать возникающие вакансии, но
благодаря наработанной аналитике,
взаимодействию с руководителями и
представителями HR‑блока позволяет
прогнозировать потребность в персонале и
проактивно выстраивать отношения с
потенциальными кандидатами
Трудоустройство работников. Оформление
кадровой документации в процессе работы
Деятельность социально-кадровых
центров (ролик-интервью с С.
Саратовым)
Использование глобального ресурса
«Сервисный портал»
В 2024 году запущен сервис Санаторно-
курортный отдых – можно подать заявку на
