Добавил:
irkdok38
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Здравка аккреда
.pdf
へ
^
02:15
6. Укомплектованность физическими ^ лицами должностей среднего
медицинского персонала в больнице города D.
• лучше, чем укомплектованность врачебных должностей в больнице города
D. обоснование
• хуже, чем укомплектованность врачебных должностей в больнице города D.
• соответствует уровню укомплектованности врачебных должностей в больнице
города D.
• ниже общероссийского показателя укомплектованности врачебных должностей
7. Коэффициент совместительства среднего медперсонала составил
• 1,25 обоснование
• 1,11
• 1,38
• 2,00
へ
02:15
8. Коэффициент совместительства врачей стационара в больнице города D.
• выше, чем коэффициент
совместительства среднего медперсонала обоснование
• ниже, чем коэффициент
совместительства среднего медперсонала
• равен коэффициенту совместительства среднего медперсонала
• равен аналогичному показателю в среднем по РФ
^
9. Средняя ежедневная нагрузка на занятую врачебную должность составила
КОЙКИ
• 5,2 обоснование
• 10,5
• 4,5
• 4,6
02:15
10. Показатель уровня (частоты) госпитализации жителей города D.
М.- ской области составил —
%
• 18,9 обоснование
• 52,3
• 13,4
• 30,5
11. Число врачей клинической специальности на 100 коек стационара
составило
• 10 обоснование
• 29
• 15
• 18
02:16
12. Среднегодовая нагрузка (коек) на ^
1 занятую должность врача в стационаре
• ниже показателя в среднем по РФ обоснование
• превышает аналогичный показатель в среднем по РФ
• выше аналогичного областного показателя
• равна показателю в среднем по РФ
へ
02:16
١ها
Ситуационная задача Nº350
へ
Ситуация
В ГБУЗ «Городская поликлиника Nº1» на вакантную должность врача-терапевта
участкового была принята гражданка
Кузнецова с испытательным сроком 4 месяца. С ней был заключен трудовой
договор, однако на руки экземпляр трудового договора выдан не был. Через
6 месяцев участковый врач-терапевт
Кузнецова запланировала уйти на 9 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск,
но ей было отказано в связи с тем, что дробить ежегодный оплачиваемый
отпуск таким образом нельзя. Она оформила отпуск на 15 дней и во время
нахождения в отпуске заболела, ей был выдан листок нетрудоспособности на
7 дней. За два дня до окончания отпуска гражданке Кузнецовой позвонил ее
непосредственный руководитель - заведующий терапевтическим отделением
поликлиники - и попросил выйти на работу. Кузнецова отказалась это
сделать и сообщила руководителю, что желает продлить свой отпуск на срок
нахождения в состоянии временной нетрудоспособности. На следующий день
врачу-терапевту участковому Кузнецовой позвонили из отдела кадров и
сообщили о том, что она уволена в связи с реорганизацией отделения по
сокращению штатов. Гражданка Кузнецова направила жалобу в письменном
02:16
1. Срок испытания при приеме на работу участкового врача-терапевта не
может превышать месяца (ев)
• З обоснование
• 4
• 5
• 6
2. При оформлении на работу трудовой договор с участковым врачом -
терапевтом составляется в
экземпляре(-ах)
• 2 обоснование
• 3
• 4
• 1
へ
02:17
3. Получение трудового договора участковый врач-терапевт подтверждает
подписью
• на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя
обоснование
• в журнале входящей документации
• в трудовой книжке
• в дополнительном соглашении к трудовому договору
4. Участковому врачу-терапевту ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью
календарный(-ых) день (дней)
• 28 обоснование
• 14
• 21
• 36
へ
02:17
5. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен участковому врачу-
терапевту через месяца(-ев) непрерывной
работы
• 6 обоснование
• 9
• 3
• 10
へ
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части на
основании
へ
-, при
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее дня (дней)
• соглашения между работником и работодателем; 14 обоснование
• решения руководителя организации; 10
• договора коллектива с работодателем; 21
02:17
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск участкового врача-терапевта должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случае
へ
• временной нетрудоспособности работника обоснование
• замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией
• разделения отпуска на части
• решения выборного органа первичной профсоюзной организации
へ
8. Отзыв участкового врача-терапевта из отпуска допускается
• с согласия работника обоснование
• по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации
• по распоряжению руководителя организации
• по согласованию с вышестоящей организацией
へ
02:17
9. При увольнении участкового врача-терапевта в связи с реорганизацией
отделения работодатель обязан ему выплатить пособие в размере
• среднего месячного заработка обоснование
• годового денежного содержания
• средней заработной платы по региону
• оклада, установленного коллективным договором
10. Работодатель обязан предупредить врача-терапевта участкового об
увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за
месяца(-ев)
• 2 обоснование
• 3
• 6
• 4
へ
02:18
11. Ответ на жалобу участкового врача-терапевта на нарушение ее трудовых
прав должен быть дан в течение
дней
• 30 обоснование
• 25
• 45
• 14
へ
^
12. Ответ на письменное обращение гражданки Кузнецовой должен быть
предоставлен в
• письменной форме по адресу, указанному в обращении обоснование
• устной форме на приеме в трудовой инспекции
• форме СМС-сообщения по указанному в обращении номеру телефона
• электронном виде по адресу электронной почты, указанному в жалобе
02:18
Ситуационная задача Nº357
へ
Ситуация
В ГБУЗ «Городская детская больница Nº 1» на вакантную должность врача-
педиатра была принята гражданка Смирнова с испытательным сроком 2 месяца.
Она предоставила полный пакет документов. С ней был заключен трудовой
договор, однако ей не выдали на руки экземпляр договора.
Через 8 месяцев врач-педиатр Смирнова запланировала уйти на 12 дней в
ежегодный оплачиваемый отпуск, но ей было отказано в связи с тем, что
дробить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом нельзя.
Она оформила отпуск на 17 дней и во время нахождения в отпуске заболела,
ей был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. За 3 дня до окончания
отпуска Смирновой позвонил ее непосредственный руководитель - заведующий
педиатрическим отделением стационара - и попросил выйти на работу в связи
с возникшей производственной необходимостью.
Смирнова отказалась это сделать и сообщила руководителю, что желает
продлить свой отпуск на срок нахождения в состоянии временной
нетрудоспособности.
В день выхода на работу врача-педиатра
Смирнову ознакомили с приказом главного врача о вынесении ей
дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с тем, что она
отказалась выйти на работу по просьбе
02:18
1. Срок испытания при приеме на работу врача-педиатра Смирновой не может
превышать —
месяца(-
ев)
• З обоснование
• 4
• 5
• 6
2. Гражданка Смирнова при приеме на работу предоставила: паспорт,
трудовую книжку, СНИЛС, диплом об окончании медицинского вуза, сертификат
специалиста, заключение о прохождении медицинского осмотра и
• справку об отсутствии судимости обоснование
• справку об отсутствии налоговой задолженности
• ИНН
へ
02:18
3. При оформлении на работу врача- ^ педиатра трудовой договор
составляется в
, экземпляре(-
ах)
• 2 обоснование
• 1
• 4
• 3
4. Врачу-педиатру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью календарный(-ых) день (дней)
• 28 обоснование
• 14
• 21
• 36
へ
02:18
5. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен врачу-педиатру
Смирновой через _ месяца(-ев) непрерывной работы
• 6 обоснование
• 9
• 3
• 10
へ
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по
_, при этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее _ календарного(-ых)
дня (дней)
へ
• соглашению между работником и работодателем; 14 обоснование
• решению руководителя организации; 10
• договору коллектива с работодателем; 21
• согласованию с профсоюзной организацией; 7
02:18
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск врача-педиатра должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случае
• временной нетрудоспособности работника обоснование
• замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией
• разделения отпуска на части
• решения выборного органа первичной профсоюзной организации
へ
8. Отзыв врача-педиатра Смирновой ^ из отпуска допускается
• с согласия работника обоснование
• по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации
• по распоряжению руководителя организации
• по распоряжению вышестоящей организации
02:19
へ
9. Отказ врача-педиатра Смирновой ^ выйти на работу и требование продлить
отпуск из-за наличия больничного листа является
-; вынесение
дисциплинарного взыскания
• правомерным; неправомерным обоснование
• дисциплинарным проступком;
правомерным
• спорным; возможным
• самоуправством; обязательным
へ
10. До вынесения выговора гражданке Смирновой главный врач обязан был
затребовать с нее
• письменное объяснение обоснование
• служебную записку
• протокол разногласий
• устные пояснения
へ
02:19
11. Ответ на жалобу гражданки Смирновой на нарушение ее трудовых прав
должен быть дан через
— дней
• 30 обоснование
• 25
• 45
• 14
12. Ответ на письменное обращение
Смирновой должен быть предоставлен в
へ
• письменной форме по адресу, указанному в обращении обоснование
• устной форме на приеме трудовой инспекции по личным вопросам
• форме СМС-сообщения по указанному в обращении номеру телефона
• электронном виде по адресу электронной почты, указанному в обращении
гражданина
02:19
Ситуационная задача Nº382
へ
Ситуация
В ГБУЗ «Городская детская больница Nº 1» на вакантную должность главного
врача претендовал гражданин П. Он предоставил паспорт, СНИЛС, диплом об
окончании
Ивановской медицинской академии, свидетельство об окончании интернатуры
по специальности «педиатрия», трудовую книжку, действующие сертификаты
специалиста по специальностям «педиатрия» и «организация здравоохранения
и общественное здоровье», заключение о прохождении медицинского осмотра.
Из записей в трудовой книжке следовало, что гражданин
П. имеет стаж работы в качестве врача-педиатра в течение 7 лет и стаж
работы заместителем главного врача по медицинской части 4 года. Его
приняли на работу с испытательным сроком 5 месяцев.
Он получил в отделе кадров экземпляр трудового договора.
1 февраля на имя главного врача П. поступило заявление от заведующего
терапевтическим отделением И. с просьбой уволить его по собственному
желанию 14 февраля. Главный врач П. подписал это заявление. 10 февраля
заведующий терапевтическим отделением И. отделением передумал и забрал
заявление. Главврач вызвал его и сообщил, что на его место уже
02:20
1. Срок испытания при приеме на работу главного врача не может превышать
.
месяца(-ев)
• 6 обоснование
• 3
• 4
• 5
2. При приеме на работу в качестве главного врача детской больницы
гражданин П. должен был также предоставить
• справку об отсутствии судимости обоснование
• справку об отсутствии налоговой задолженности
• ИНН
• справку из домоуправления о составе семьи
へ
へ
02:20
3. Стаж работы претендента на должность главного врача детской больницы
на руководящих должностях в медицинской организации должен составлять не
менее
_лет
• 5 обоснование
• 3
• 2
• 4
4. При оформлении на работу работника, в т.ч. главного врача, трудовой
договор составляется в
экземпляре(-ах)
• 2 обоснование
• 1
• 3
• 4
へ
02:20
5. С учетом представленных документов и предыдущего стажа работы на
руководящих должностях принятие на работу гражданина П. на должность
главного врача проведено
• с нарушениями обоснование
• согласно Трудовому кодексу
• справедливо
• в соответствии с требованиями профессионального стандарта
6. Заведующий терапевтическим отделением И. обязан уведомить главного
врача Петрова о своем желании уволиться
не
позднее, чем за
дня (дней)
• в письменной форме; 14 обоснование
• устно; /
• при личной встрече; 2
• в электронной форме; 15
へ
02:21
7. Заведующий терапевтическим отделением И. вправе отозвать свое
заявление об увольнении по собственному желанию после подачи заявления в
течение дней
• 14 обоснование
• 15
• 7
• 10
8. Трудовой инспектор в ответ на запрос главного врача П. О
предоставлении копии жалобы заведующего терапевтическим отделением И.
должен
• отказать обоснование
• предоставить
• сделать запрос руководителю
Федеральной трудовой инспекции о возможности предоставления копии
обращения
へ
02:21
9. Требование о наличии у заведующего терапевтическим отделением И.
повышения квалификации по специальности
"организация здравоохранения и общественное здоровье" является
• законным обоснование
• чрезмерным
• необязательным
• спорным
10. Увольнение заведующего терапевтическим отделением И. на основании
отсутствия у него повышения квалификации по специальности "организация
здравоохранения и общественное здоровье" является
т.к. это требование применяется при устройстве на работу
• незаконным обоснование
• чрезмерным
へ
02:21
11. На жалобу заведующего терапевтическим отделением И. В трудовую
инспекцию о нарушении его трудовых прав ответ должен быть дан в течение
дней
• 30 обоснование
• 25
• 45
• 14
12. На письменное обращение заведующего терапевтическим отделением И.
ответ должен быть представлен в
• письменной форме по адресу, указанному в обращении обоснование
• устной форме на приеме трудовой инспекции по личным вопросам
• форме СМС-сообщения по указанному в обращении номеру телефона
02:22
١ها
Ситуационная задача Nº383
Ситуация
В ГБУЗ «Городская больница скорой медицинской помощи» на вакантную
должность главного врача претендовал гражданин К. Он предоставил паспорт,
СНИЛС, диплом об окончании Томского медицинского университета,
свидетельство об окончании интернатуры по специальности «терапия»,
трудовую книжку, заключение о прохождении медицинского осмотра. Из
записей в трудовой книжке следовало, что гражданин К. имеет стаж работы в
качестве врача-терапевта в течение 7 лет и стаж работы заведующим
терапевтическим отделением 6 лет. Его приняли на работу с испытательным
сроком 8 месяцев. Он получил в отделе кадров экземпляр трудового
договора.
1 марта на имя главного врача К. поступило заявление от заведующего
хирургическим отделением У. с просьбой уволить его по собственному
желанию 14 марта. Главный врач К. подписал это заявление. Однако 5 марта
заведующий хирургическим отделением У. отделением передумал и забрал
заявление. Главврач вызвал его и сообщил, что на его место уже есть
претендент из другой больницы. К тому же у заведующего отделением У.
отсутствует повышение квалификации по специальности «организация
здравоохранения и общественное здоровье», что требуется в
02:22
1. Срок испытания при приеме на работу главного врача не может превышать
, поэтому
испытательный срок, установленный для главного врача К.
へ
• 6 месяцев; противоречит Трудовому Кодексу обоснование
• 3 месяцев; является допустимым
• 9 месяцев; можно устанавливать и для других медицинских работников
• 8 месяцев; позволяет полностью оценить деловые и профессиональные
качества претендента
2. При приеме на работу на должность главного врача ГБУЗ
«Городская больница скорой медицинской помощи» гражданин К.
должен был также предоставить
• сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по
специальности
"Организация здравоохранения и общественное здоровье" обоснование
へ
02:22
3. Стаж работы претендента на должность главного врача ГБУЗ
«Городская больница скорой медицинской помощи» гражданина
К. на руководящих должностях в медицинской организации должен составлять
не менее
лет
• 5 обоснование
• 3
• 2
• 4
4. При оформлении на работу работника, в т.ч. главного врача, трудовой
договор составляется в
экземпляре(-ах)
• 2 обоснование
• 1
• 3
• 4
へ
02:23
5. С учетом установленного испытательного срока, представленных
документов, оформление на работу гражданина
К. на должность главного врача проведено
• с нарушениями обоснование
• согласно Трудовому кодексу
• справедливо
• в соответствии с требованиями профессионального стандарта
6. Заведующий хирургическим отделением У. обязан уведомить главного врача
К. о своем желании уволиться _
не
позднее, чем за - _ день (дней)
• в письменной форме; 14 обоснование
• устно; 7
• при личной встрече; 21
• в электронной форме; 15
へ
へ
02:23
7. Заведующий хирургическим отделением У. вправе отозвать свое заявление
об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока
предупреждения об увольнении, т.е. после подачи заявления в течение
дней
• 14 обоснование
• 15
• 7
• 10
^
8. Трудовой инспектор в ответ на запрос главного врача К. О
предоставлении копии жалобы заведующего хирургическим отделением У.
должен
• отказать обоснование
• предоставить
• сделать запрос руководителю
Федеральной трудовой инспекции о возможности предоставления копии
02:23
9. При приеме на работу на должность заведующего отделением у претендента
должно (а) быть
ПО
специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье"
• сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста и
повышение квалификации по специальности обоснование
• тематическое усовершенствование
• квалификационная категория
• ученая степень
へ
へ
10. Увольнение заведующего хирургическим отделением У. на основании
отсутствия у него повышения квалификации по специальности "организация
здравоохранения и общественное здоровье" является
-, Т.К. ЭТо
требование применяется при устройстве на работу
• незаконным обоснование
02:23
11. Ответ на обращение в трудовую инспекцию заведующий хирургическим
отделением У.
должен получить в течение - дней
• 30 обоснование
• 25
• 45
• 14
12. На письменное обращение заведующего хирургическим отделением У. в
трудовую инспекцию ответ должен быть представлен в
• письменной форме по адресу, указанному в обращении обоснование
• устной форме на приеме трудовой инспекции по личным вопросам
• форме СМС-сообщения по указанному в обращении номеру телефона
02:24
Соседние файлы в предмете Общественное здоровье и здравоохранение