Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Эффективность экономического механизма предприятия как объекта управления. Учебно-методическое пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 45 / 105 6 7 8 9 10 > Следующая >>>

Коэффициент загрузки (К

об. с

об рл

К Q



об. с

об

об рл





об рл

об. с об. с. факт

,НО

ТQ



  

) характеризует сумму оборотных

средств, затраченных на 1 р. реализованной продукции. Он является обратным коэффициенту оборачиваемости оборотных средств и рассчитывается как отношение среднего остатка оборотных средств за опреде-

ленный период к объему реализованной продукции за тот же период:

(2.28)

Это соотношение характеризует степень загрузки средств в оборо-

те: чем меньше величина этого коэффициента, тем эффективнее используются оборотные средства.

Длительность одного оборота (период оборачиваемости) (Т

об

определяет время, в течение которого оборотные средства совершают

полный кругооборот. Он находится делением количества дней в перио-

де на число оборотов, совершаемых оборотными средствами за этот пе-

риод:

(2.29)

где Dk – количество календарных дней в период, дн.

Анализируя эффективность использования оборотных средств, можно определить сумму оборотных средств, высвобожденную из обо-

рота (вовлеченную в оборот) благодаря ускорению (замедлению) их

оборачиваемости.

Расчет производится путем сравнения фактического среднего остатка оборотных средств с условной величиной потребности в оборотных средствах, при фактической выручке и ранее сложившейся ско-

рости оборота оборотных средств, по следующей формуле:

)

где Т

продолжительность одного оборота средств в базисный период; Qрл – фактический объем реализации продукции.

конкретных путей ускорения их оборачиваемости. Для этого следует различать время пребывания оборотных средств в сфере производства и в сфере обращения. Наиболее значительные резервы повышения эффек-

(2.30)

об. с. факт

– фактический средний остаток оборотных средств; Тоб –

2.2.4. Резервы улучшения использования оборотных средств

Улучшение использования оборотных средств предполагает знание

тивности использования оборотных средств имеются на самом предприятии. Предприятие может использовать прежде всего внутренние резервы рационализации движения оборотных средств. С учетом струк-

туры оборотных средств наиболее существенные резервы – в системе эффективной организации производственных запасов.

К основным путям сокращения производственных запасов отно-

сятся:

 сокращение норм расхода материальных ресурсов на единицу

произведенной продукции, рациональное их использование;

 снижение стоимости ресурсов за счет использования качествен-

ных, но более дешевых заменителей, сокращения транспортнозаготовительных расходов и т. п.;

 ликвидация сверхнормативных запасов материалов, вовлечение в

хозяйственный оборот сверхнормативных и излишних запасов;

 совершенствование системы материально-технического обеспе-

чения производства, в том числе путем сокращения интервала поставок, приемки и подготовки материалов, повышения надежности снабжения, выбора оптимальных схем поставки, укрепления договорной дисциплины и установления четких договорных условий поставок; обеспечение

их выполнения;

 совершенствование нормирования;

 расширение и рационализация прямых хозяйственных связей;

 оптимальный выбор поставщиков;

 эффективная работа транспортной системы;

 улучшение организации складского хозяйства и др.

Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавер-

шенном производстве путем:

 снижения трудоемкости производимой продукции;

 увеличения сменности с целью сокращения межсменных пере-

рывов;

 унификации узлов и деталей, совершенствования оперативно-

календарного планирования их запуска в производство;

 развития современных методов производства, сокращения межо-

перационных перерывов и т. п.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств в сфере обращения достигается путем:

 минимизации периода нахождения готовой продукции на скла-

дах предприятия и периода ее оплаты потребителем;

 развития системы маркетинга и планирования на его основе про-

изводственной деятельности;

 совершенствования организации и стимулирования сбыта про-

дукции, сокращения интервала отгрузки и т. п.;

 оптимизации системы расчетов и взаимозачетов между контр-

агентами;

 своевременного оформления документации и ускорения ее дви-

жения.

2.3. Кадры и заработная плата предприятия

2.3.1. Состав и структура кадров предприятия

Функционирование предприятия, направленное на решение произ-

водственно-хозяйственных задач, предполагает кроме наличия средств

и предметов труда еще и соответствующим образом подготовленные

кадры.

В зависимости от характера связи с производством все работающие

на предприятии делятся на две категории:

 промышленно-производственный персонал, занятый производ-

ством и его обслуживанием;

 персонал непромышленных подразделений, занятый в основном

в социальной сфере деятельности предприятия.

Все занятые на предприятии согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) подразделяются на четыре группы: рабочие, руково-

дители, специалисты и служащие.

Рабочие – это лица, занятые в процессе создания материальных

ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пас-

сажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим относятся лица, занятые:

 управлением, регулированием и наблюдением за работой авто-

матов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по та-

рифным ставкам или месячным окладам рабочих;

 изготовлением материальных ценностей вручную, а также при

помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

 строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и

ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

 перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, го-

товой продукции;

 на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах,

базах, в кладовых и других хранилищах;

 уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производ-

ственных и непроизводственных помещений;

 проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением,

испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными,

поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

 машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов,

обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения,

трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

 почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, опе-

раторы связи;

 операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

 дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К руководителям относятся:

 директора (генеральные директора), начальники, управляющие,

заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделе-

ниях;

 главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер,

главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный эко-

номист, главный научный сотрудник, главный редактор;

 инспекторы государственные;

 заместители по названным выше должностям.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

К специалистам относятся: агрономы, администраторы, бухгал-

теры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, со-

циологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты,

энергетики, юрисконсульты. К ним также относятся ассистенты, по-

мощники названных специалистов.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

К служащим относятся: агенты, архивариусы, дежурные, дело-

производители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секре-

тари – машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе

рабочие, в свою очередь, подразделяются:

 на основных – занятых в технологическом процессе производ-

ства продукции;

 вспомогательных – занятых обслуживанием технологического

процесса.

Кроме того, работники предприятия распределяются по професси-

ям, специальностям и квалификации.

Профессия – вид трудовой деятельности, которая характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходи-

мых для выполнения определенного вида работ в одной из отраслей

производства.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – совокупность знаний, умений и навыков, позволяющих выполнять работы определенного уровня сложности.

Соотношение различных категорий работников в их общей чис-

ленности называется структурой кадров предприятия.

2.3.2. Движение кадров предприятия

Движение работников предприятия – это изменение численности

работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников предприятия может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за данный период минус численность выбывших за этот период равна списочной численности работни-

ков на конец отчетного периода.

Движение работников предприятия характеризуется показателями:

 коэффициент постоянства кадров – отношение численности ра-

ботников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной

численности работников;

 оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших

работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной чис-

ленностью работников;

 коэффициент восполнения кадров – отношение численности

принятых на работу к численности выбывших;

 число вакантных (свободных) рабочих мест – число работников,

требующихся на предприятии;

 число дополнительно введенных рабочих мест – число работни-

;В

Q T



,В

ССЧ



.Тр

T Q



ков, которые могут быть приняты.

Показатели оборота кадров широко используются на практике,

причем определяются как общие показатели оборота, так и частные.

Коэффициент общего оборота – отношение суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших к среднесписочной численности работников.

2.3.3. Производительность труда

Уровень производительности труда – количество продукции, со-

зданной за единицу рабочего времени, или количество времени, затра-

ченного на изготовление единицы продукции.

Уровень производительности труда определяется через показатели

выработки и трудоемкости.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в еди-

ницу времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции

или к среднесписочной численности работников (рабочих):

(2.32)

(2.31)

где Q – объем произведенной (реализованной) продукции; T – время, затраченное на производство продукции; ССЧ – среднесписочная численность работников (рабочих).

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции:

(2.33)

В зависимости от затрат, включаемых в трудоемкость продукции,

различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания, производственную трудоемкость, трудоемкость управления и полную трудоемкость. Если учитываются затраты труда только основных рабочих, занятых производством продукции, то это технологическая

трудоемкость (Тр

полн произв упр техн обсл упр

Тр Тр Тр Тр Тр Тр .    

). Если учитываются затраты труда только вспомо-

техн

гательных рабочих, занятых обслуживаем производства, то это трудоемкость обслуживания (Тр

). Если учитываются затраты труда основ-

обсл

ных и вспомогательных рабочих, то это производственная трудоемкость (Тр ставляют трудоемкость управления (Тр рий работников предприятия составляют полную трудоемкость (Тр

). Затраты труда руководителей, специалистов и служащих со-

произв

). Затраты труда всех катего-

упр

полн

(2.34)

Резервы роста производительности труда – объективная возмож-

ность увеличения выработки или снижения трудоемкости продукции на

предприятии:

 резервы снижения трудоемкости (замена устаревшего оборудо-

вания или его модернизация, внедрение новых технологических процес-

сов, улучшение организации производства);

 резервы улучшения использования рабочего времени (совершен-

ствование нормирования труда, сокращение непроизводительных затрат

рабочего времени, ликвидация внутрисменных простоев);

 резервы рационального использования трудовых ресурсов

(уменьшение численности административного персонала, сокращение доли вспомогательных рабочих в общей численности, совмещение профессий, функций, переход на многостаночное обслуживание, снижение

текучести кадров).

Факторы роста производительности труда – условия, обеспечивающие рост производительности труда:

 1-я группа: внедрение механизации и автоматизации производ-

ства, внедрение новых технологических процессов, внедрение новых

материалов;

 2-я группа: рациональная организация и обслуживание рабочих

мест, материальное стимулирование труда, развитие внутрипроизвод-

ственной специализации;

 3-я группа: совершенствование номенклатуры и ассортимента

выпускаемой продукции, расширение межотраслевой и внутриотрасле-

вой кооперации.

формирование, виды, системы и формы

Согласно трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда

работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компен-

2.3.4. Заработная плата:

сационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные

выплаты).

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работ-

ником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная

заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. е. реальная заработ-

ная плата характеризует покупательную способность номинальной за-

работной платы.

Взаимосвязь между результатами труда работников, нормами труда и нормами оплаты труда выражается через системы и формы оплаты труда. Системы и формы оплаты труда определяются предприятием са-

мостоятельно. На сегодняшний момент сложилось две системы оплаты труда на предприятии: тарифная и бестарифная.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, осно-

ванные на тарифной системе дифференциации заработной платы работ-

ников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (долж-

ностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работни-

ка за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих

и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты тру-

да работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсаци-

онных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профес-

сий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффи-

циентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам

Формы оплаты

труда

Сдельная

Прямая

сдельная

Прогрессивно-

сдельная

Сдельно-

премиальная

Косвенно-

сдельная

Аккордная

Повременная

Простая

повременная

Повременно-

премиальная

или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

В тарифной системе оплаты труда выделяют различные формы

оплаты труда (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Формы оплаты труда

Двумя основными формами оплаты труда являются сдельная и по-

временная. Отличием между ними выступает то, что при повременной оплате труда учитывается время проработанное работником, а при

сдельной оплате труда – количество произведенной продукции надле-

жащего качества работником либо количество выполненных операций работником. Разновидностями повременной формы оплаты труда явля-

ются: простая повременная и повременно-премиальная. При простой

повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества произведенной продукции, выполненных работ. При повремен-

но-премиальной форме заработной платы оплата труда предусматривает

не только количество отработанного времени, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (оперативность, качество и т. д.). Разновидностями повременной формы

оплаты труда являются: прямая сдельная, прогрессивно-сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная. Прямая сдельная

форма оплаты труда предусматривает оплату труда исходя из объема выполненных работ с использованием сдельных расценок. Прогрессив-

но-сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в пре-

делах установленных норм по сдельным расценкам, а свыше установ-

ленных норм – по повышенным расценкам. Сдельно-премиальная фор-

ма оплаты труда предусматривает оплату труда исходя из объема выполненных работ с использованием сдельных расценок, а также премирование за перевыполнение норм выработки и за достижение количественных

и качественных показателей. Косвенно-сдельная форма оплаты труда

предусматривает оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих, находится в прямой зависимости от выработки основных рабочих. Аккордная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за весь объем выполненной работы, а не за отдель-

ные операции, при этом устанавливается срок выполнения работ.

Бестарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда,

основанные на долевом участии работников предприятия в фонде опла-

ты труда.

2.4. Издержки предприятия

2.4.1. Понятие и классификация затрат предприятия

Состав затрат на производство и реализацию продукции обширен и разнообразен, что находит свое отражение в классификации затрат по

различным признакам и их группировке:

 по экономическим элементам;

 калькуляционным статьям;

 способу отнесения на себестоимость продукции;

 функциональной роли в процессе производства;

 степени зависимости от объема производства;

 степени однородности экономического содержания.

Группировка затрат по экономическим элементам предполагает их деление:

 на материальные затраты;

 затраты на оплату труда;

 амортизацию;

 прочие затраты.

К материальным относятся затраты:

 на сырье и материалы, используемые непосредственно для про-

изводства продукции;

 материалы, используемые для упаковки продукции и другие

производственные и хозяйственные нужды;

 приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, прибо-

ров, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств инди-

<<< < Предыдущая 1 2 3 45 / 105 6 7 8 9 10 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]