Экономика организации предприятия. Курс лекций. Учебное пособие для студентов среднего профессионального образования специальности 38.02.01 Экономика

Энергосбережение – реализация правовых, организационных, научных, производственных, технических и экономических мер, направленных на эффективное использование энергетических ресурсов и на вовлечение в хозяйственный оборот возобновляемых источников энергии.

Вопрос экологии одна из важнейших задач энергосбережения. Одним из самых действенных способов уменьшения влияния человека на окружающую среду – это повышение эффективности использования энергии, что под собой подразумевает энергосберегающие технологии.

▪ расширение номенклатуры продуктов преобразования энер­гетических ресурсов;

▪ диверсификация топливно-энергетических ресурсов;

▪ повышение эффективности использования энергии за счёт разработок и внедрения новых технологий и оборудования;

▪ реализация существующего потенциала энергосбережения, включая уменьшение потерь энергии, использование вторичных энер­горесурсов и т.д.;

▪ долевое участие в разработке и эксплуатации предприятий энергетического сектора разных стран и форм собственности;

▪ разработка региональных, общегосударственных и междуна­родных (глобальных) программ по энергосбережению;

1) Здания - строит. объекты обеспечивающие необходимые

2) Сооружения—инженерно-строительные объекты необходи­мые для технического оснащения процессов производства (автомо­бильн. и ж/д пути, мосты и др.)

3) Передаточные устройства

4) Машины и оборудование

5) Транспортные средства

6) Производственный и хозяйственный инвентарь

Материально-технические ресурсы — это собирательный термин, которым обозначаются предметы труда, используемые в ос­новном и вспомогательном производстве. Главным признаком класси­фикации всех видов технических ресурсов ТЭК является их происхож­дение. Например, добыча нефти – нефтегазовая отрасль, добыча газа – газодобывающая отрасль.

Материально-технические ресурсы, в зависимости от их назначения в производственно-технологическом процессе, классифи­цируются на следующие группы: сырье (для производства материаль­ных и энергетических ресурсов); материалы (для основного и вспомо­гательного производства); полуфабрикаты (для дальнейшей обработ­ки); комплектующие изделия (для изготовления конечного продукта);

готовая продукция (для обеспечения потребителей товарами).

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:

категорий) в общей численности работников предприятия;

В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспо- могательных. К основным относятся рабочие, которые непосредствен­но связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслу­живанием производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должно­сти руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, ге­неральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники, интеллектуального тру­да (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Соотношение работников по категориям характеризует струк­туру трудовых ресурсов предприятия.

Количественная характеристика персонала предприятия, в первую очередь, измеряется такими показателями как: списочная; явочная; среднесписочная численность работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применя­ется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других пока­зателей.

1. Экономические (сложность труда, квалификация работника,

отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж).

2. Личностные (дисциплинированность, наличие навыков,

добросовестность, оперативность, творческая активность).

3. Организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организации труда).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уров­ням квалификации.

Профессионально-квалификационная структура кадров скла­дывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рам­ках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудови­ков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специ­альностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалифи­кационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

где dPi – удельный вес каждой категории работников;

Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, и может рассматриваться по таким признакам, как:

На предприятиях разрабатываются планы по труду и кадрам, в которых определяются необходимая численность работников с разбив­кой по категориям и специальностям, фонд заработной платы, произ­водительность труда.

Численность работников определяется различными методами в зависимости от категории работников, особенностей организации про­изводства и выпускаемой продукции.

 нормы выработки;

 нормы обслуживания;

 нормы управления;

 нормы (нормативы) численности работников;

 баланс рабочего времени одного работника;

 коэффициент выполнения норм.

Плановые балансы рабочего времени разрабатываются как по предприятию в целом, так и по его структурным подразделениям в расчете на год и с распределением по кварталам.

В балансе рабочего времени рассчитывают следующие фонды времени:

Средняя номинальная продолжительность рабочего дня (в ча-

Единым измерителем нормативных видов труда в целях его сопоставления является рабочее время.

На предприятии норма труда выражает меру труда, т.е. затра­ты рабочего времени, необходимые для производства единицы про­дукции в сложившихся условиях производства.

Время обслуживаниярабочего места (Т

уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмен­та в рабочем состоянии. В механизированных и автоматизированных процессах оно делится на время технического (Т го (Т

) и организационно-

5. Нормированное задание – установленный объем работы, не- обходимый для выполнения одним работником или группой работни­ков за определенный период времени.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граж­дане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда,

Следует различать понятия производительности и интенсивно­сти труда. При повышении интенсивности труда повышается количе­ство физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате измене­ния технологии, применения более совершенного оборудования, при­менения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработ­ной платы.

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Для определении выработки на одного работающего количе­ство произведенной продукции делится на численность всего промыш­ленно-производственного персонала:

где В – выработка продукции;