Документационное обеспечение управления. Учебное пособие-1

6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, пособие в размере ______.

6.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере ______.

6.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.

6.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее ____ руб.

Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель обязуется:

7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.

7.2. Перечислять профсоюзному органу средства в размере ______

на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

7.5. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разреше-

51

нию коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № ___).

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание.ПрисогласиисторонвДоговормогутвключатьсядополнительныепункты,непротиворечащиедействующемузаконодательствуиинымнормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов – за счет средств организации).

Примерный перечень возможных приложений к Коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повре- менщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

52

Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.

Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Списокработ,профессийидолжностейсвреднымиусловиямитруда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

План оздоровительно-профилактических мероприятий. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при рабо-

те в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Другие приложения исходя из содержания Договора.

РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

К наиболее распространенным видам распорядительных документов, издаваемых в организациях различных форм собственности, относятся постановления, решения, приказы, указания, распоряжения.

Приказы,указанияираспоряженияотносятсякгруппераспорядительных документов, принятых единолично руководителем, решения и постановления – к принятым коллегиально.

Все распорядительные документы должны строго соответствовать закону, поэтому прежде чем начинать создавать тот или иной распорядительный документ, необходимо ознакомиться с законодательными и нормативно-правовыми актами по интересующему вопросу, а также с норматив- но-методическими документами организации.

Текст распорядительного документа чаще всего состоит из взаимозависимых частей – констатирующей и распорядительной. Констатирующая часть является введением в существо рассматриваемого вопроса. В ней могут быть

53

перечислены факты, события, дана оценка. Констатирующая часть не обязательна.

Основная нагрузка в распорядительных документах ложится на распорядительную часть, которая излагается в повелительной форме.

Враспорядительных документах (приказ, распоряжение

ит. д.), действующих на принципах единоначалия, а также документах, адресованных руководству, изложение текста должно идти от первого лица единственного числа («приказываю», «предлагаю», «прошу»).

Враспорядительных документах коллегиальных органов текст излагают от третьего лица единственного числа («постановляет», «решает»).

Всоответствии с действующим законодательством и компетенцией органы управления издают следующие распорядительные документы: администрации учреждения или организации – приказы, указания; кооперативные организации, коллегии министерств или ведомств, научные советы и т. д. – решения; общественные организации – постановления, распоряжения.

Решения, постановления и приказы издают во всех случаях, когда необходимо принять нормативный или индивидуальный акт по основным вопросам компетенции организации. Распоряжения, указания издаются по оперативным вопросам и для организации исполнения – постановления,

решения и приказы.

Приказ

Приказ – правовой акт, созданный руководителем организации государственного управления, действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач. Приказ является самым распространенным видом распорядительного документа, применяемого в практике управления. Приказ издается для решения основных оперативных задач, стоящих перед данным органом.

54

Образец оформления приказа Образцы приказов по личному составу

Новосибирская область, Каргатский район АОЗТ «Маршанское»

НАЗНАЧИТЬ:

1. Иванову Нину Петровну на должность бухгалтера с 12 февраля 2013 г., с двухнедельным испытательным сроком, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Ивановой Н.П. с визами начальника отдела кадров и главного бухгалтера.

ПЕРЕВЕСТИ:

Адуева Сергея Ивановича, тракториста, на постоянную работу, на должность бригадира с 18 февраля 2013 г.

Основание: докладная записка главного механика.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Иванову Виктору Владимировичу, зоотехнику, очередной отпуск с 16 февраля 2013 г. по 15 марта 2013 г. на 24 дня.

Основание: заявление Иванова В.В.

ОСВОБОДИТЬ:

4. Герасимову Екатерину Андреевну, бухгалтера, от занимаемой должности с 12 февраля 2013 г. в связи с уходом на пенсию.

Протопопова 291-94-33

55

Указание

Указание – правовой акт, издаваемый органом государственного управления преимущественно по вопросам инфор- мационно-методического характера, а также вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других нормативных актов. Право подписи указаний делегируется руководителем своим замам. Указания нумеруются по порядку в пределах календарного года.

ЗАО «Том-МАС»

УКАЗАНИЕ

05.11.2013 № 54 г. Томск

О графике отпусков на 2014 г.

Для составления графика отпусков на 2014 г.

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений представить в отдел кадров списки сотрудников с указанием предполагаемого срока очередного отпуска в 2014 г. Срок представления списков – 10.12.2013.

2. Отделу кадров составить сводный график отпусков работников фирмы на 2014 г. и представить его на утверждение в дирекцию фирмы. Срок представления графика – 20.12.2013.

3. Ответственный – начальник отдела кадров О.Ю. Панкратова.

Исаева

т. 8-954-910-34-56

Распоряжение

Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем главным образом коллегиального органа государственного управления для разрешения оперативных вопросов. Как правило, оно имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан. Излагается в следующей форме: ОБЯЗАТЬ, УКАЗАТЬ, ПРЕДЛОЖИТЬ, УТВЕРДИТЬ.

56

ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-БЛАГОУСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Красный проспект, 34, г. Новосибирск, 630099

Тел.222-75-08, факс 223-05-43

РАСПОРЯЖЕНИЕ № 54

05.05.2013 г. Новосибирск О проведении ремонтных работ

В связи с аварийным состоянием отопительной системы на ул. Мичурина

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Провести ремонтные работы на участке №3. Ответственный – зам. начальника ремонтно-технической службы Д.И. Макаров.

2. Срок исполнения – 12.06.2009.

3. Контроль за проведением ремонтных работ возложить на первого заместителя главы администрации Ю.В. Антонова.

57

Вколлегиальнуюгруппураспорядительныхдокументов входят:постановлениеирешение.Даннаягруппадокументов составляется на основе организационно распорядительного документа – протокола. Особенность составления этих документах состоит в оформлении регистрационного номера. Регистрационныйномерсложный,состоитизрегистрационного номера протокола, на основании которого составляется решениеилипостановление,иномеравопроса(№3–1;№6/2). В отдельных случаях, если принимается по вопросу не одно, а несколько решений, то регистрационный номер имеет тройное значение (№ 7/4/2). Вторая особенность коллегиальных распорядительных документов – это подпись документов. Подписывают председатель и секретарь, как в протоколе, на основании которого составляется распорядительный документ.

Постановление

Постановление – правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами коллегиального управления для разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установление стабильных норм, правил поведения.

58

Главам администраций районов области предоставить до 15.08.2013 сроки проведения и объемы финансирования уборочных работ, отчеты о готовности сельхозтехники и наличии ГСМ.

Решение

Решение – правовой акт, принимаемый исполнительными органами коллегией местной власти, министерства или ведомства, научным советом и т.д. Решениями могут именоваться и совместные акты, издаваемые несколькими неоднородными органами.

Кооператив «Урожай» Новосибирская область, Новосибирский район, с. Раздольное

РЕШЕНИЕ

15.08.2013 № 5-3 О премировании

В целях поощрения члена кооператива за успешную работу по итогам года на общем собрании кооператива

Решили:

1.Премировать Лапина Анатолия Петровича в размере 5000 руб.

2.Ответственный – главный бухгалтер Репин Л.Б.

59

ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Подавляющеебольшинстводокументов,отправляемых из учреждений и фирм и направляемых им, являются ин- формационно-справочными. Они носят вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядитель- ным документам и не являются обязательными к исполнению. Информация, содержащаяся в них, может побуждать к действию или может быть лишь принята к сведению.

Докладные, служебные и объяснительные записки

служат для передачи информации с одного уровня управления на другой и часто являются основанием для издания распорядительных документов.

Докладная записка

Докладнаязаписка – документ, адресованный руководителю данного или вышестоящего учреждения и информирующий его о сложившейся ситуации, имевшем место явлении или факте, о выполненной работе, содержащий выводы и предложения составителя.

Цель докладной записки – побудить руководителя принять определенное решение.

Пример оформления внутренней докладной записки

Генеральному директору Иванову Н.К.

Гл. бухгалтера Петровой В.С.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О замене компьютеров

Довожу до Вашего сведения, что бухгалтерия в настоящее время оснащена 9 компьютерами (в комплектации)

60