Теория и практика перевода специальных текстов. Учебное пособие [для студентов специальности 45.05.01 «Перевод и переводоведение», специализации «Проф

голосование на общем собрании акционеров. В случае ликвидации юридического лица акционер может претендовать на часть имущества компании или же на погашение стоимости акции.

Понятие акции в какой-то степени синонимично понятию доли.

Акция — это эквивалент собственности компании, а акционер покупает долю в собственности. Распределение дивидендов и количество голосов при управлении компанией обычно пропорционально количеству приобретенных акций.

Так, владея 10 % какой-то компании, акционер при распределении чистого дохода компании на дивиденды получит 10 % из них, а при голосовании будет иметь 10 % голосов.

Большинство акций, которые выпускаются, обыкновенные. Они дают право голоса, и акционеры получают контроль над бизнесом. Как правило, одна акция равняется одному голосу. Эти права позволяют акционерам компании голосовать по конкретным корпоративным вопросам, участвовать в выборах исполнительных органов компании,

например совета директоров, утверждать выпуск новых ценных бумаг или размер выплачиваемых дивидендов.

Кроме того, обыкновенные акции могут включать преимущественное право покупки, гарантирующее, что акционеры могут покупать новые акции и сохранять свою долю владения, когда компания выпускает новые акции.

Это не позволяет размыть долю акционера путем выпуска новых акций. Особенно это важно для акционера с контрольным пакетом акций, то есть владеющего 50 %+ всех акций, что дает ему возможность единолично решать большинство вопросов.

Привилегированные акции отличаются от обыкновенных гарантиями выплат. В то же время держатели таких акций ограничены в управлении компанией вплоть до отсутствия права голоса.

Зарабатывать на акциях можно не только путем получения дивидендов. Крупные компании выпускают акции для обращения на фондовых биржах. Инвестиционное преимущество акции — потенциальное изменение ее стоимости. Если компания успешная, имеет хорошую репутацию, широко известна в мире, то многие захотят купить ее акции, что повышает спрос на них и их стоимость. Успешно

131

торгуя акциями на бирже, а именно покупая подешевле, а после роста в цене продавая акции, акционер-инвестор может заработать, ни разу не получив дивидендов.

Текст 19: Фонды ликвидности

Итак, фонды ликвидности (или фонды денежного рынка)

инвестируют в инструменты денежного рынка через обратное РЕПО с центральным контрагентом. Простыми словами фонды выдают банкам кредиты от одного дня до трех месяцев под залог облигаций. Получается, что если банк не вернет, деньги, то фонды ничего не теряют. То есть это практически безрисковый инструмент. Такие фонды не платят дивиденды и купоны, вся доходность учитывается в росте цены. Этот нюанс позволяет применить ЛДВ (льготу на долгосрочное владение) и не платить налог при удержании акций фонда более 3 лет.

Доходность этих фондов ориентирована на ставку RUSFAR, которая коррелирует с ключевой ставкой. Покупая акции таких фондов,

вы даете деньги в долг банкам на короткие сроки под процент, примерно равный ключевой ставке.

Чем они лучше облигаций или депозита?

Депозит — самые выгодные депозиты не дают возможности снять деньги досрочно без потери начисленных процентов. Акции фонда можно продать на бирже в любое время, все накопленные проценты уже отражены в цене.

Облигации — когда ЦБ начинает повышать ключевую ставку, то облигации с постоянным купоном падают в цене. Соответственно, инвесторы, чтобы не терять деньги вынуждены ждать даты погашения,

при этом теряя возможность переложить деньги в более доходные инструменты. Акции фонда при повышении ставки не падают в цене.

Это как однодневные облигации.

Зачем это все нужно? Такой вариант интересен для краткосрочной или среднесрочной парковки денег.

Например, у вас есть сумма на брокерском счете, которая никак пока не задействована (возможно, вы ждете хороший момент для покупки каких-то акций). На это время можно припарковать деньги в

132

акциях такого фонда. Получится, что пока вы ждете, ваши деньги работают.

Или вы копите на что-то, что планируете приобрести через несколько месяцев – пусть эти несколько месяцев деньги поработают,

почему нет?

Также интересна покупка таких фондов во время цикла роста ключевой ставки — цена акций будет расти вместе со ставкой — не нужно «прыгать» из одних бумаг в другие. Но когда ставку начнут снижать, то доходность фонда тоже начнет снижаться, потому что фонд будет давать деньги в долг под более низкий процент, имейте это ввиду.

Эти фонды интересны тем, что они имеют высокую ликвидность — то есть их можно быстро купить и продать, даже в случае черных лебедей. Когда прилетает какой-то черный лебедь (какой-то негатив для экономики, рынка и т. д.), то инвесторы начинают распродавать акции и облигации. Так как покупателей в такое время мало, то и активы сильно падают в цене.

Текст 20: Облигации

Облигация — это стандартизированная долговая расписка юридического лица (в т. ч. регионального или федерального министерства финансов). У облигации есть номинал — размер долга, относительно которого рассчитываются купонные выплаты. Номинал облигации, как правило, возвращается её владельцу в конце срока обращения (хотя тут могут быть варианты).

Важно различать номинал облигации и её стоимость, которые связаны только очень косвенным образом. Номинал — это размер долга по облигации, а стоимость вы заплатите её предыдущему владельцу. Эмитент облигации (должник) никакого отношения к стоимости облигации не имеет и даже не знает про неё. Он знает только про размер своего долга — номинал облигации.

Чаще всего облигации покупаются на вторичном рынке — биржевых торгах или внебиржевом рынке. Однако их можно купить и во время первичного размещения (вы даёте в долг непосредственно заёмщику), для этого надо откликнуться на объявление вашего брокера о размещении и подать соответствующую заявку (бывают разные

133

способы с разными комиссиями, смотрите что написано в объявлении). В случае равных комиссий ни один из этих способов не выгоднее другого: на вторичном рынке свежеразмещённая облигация может как подорожать, так и подешеветь. Облигации продаются поштучно,

обычная стоимость одной облигации — 1000р. Виды облигаций на российском рынке

Облигации федерального займа (ОФЗ). Выпускаются Министерством финансов РФ. Считаются абсолютно надёжными т.к. на выплату своих долгов государство всегда может деньги если не собрать налогами, то напечатать.

Муниципальные облигации (муни) — облигации регионов и городов, они же субфедеральные. Доходность чуть выше ОФЗ.

Корпоративные облигации — крупных и мелких предприятий. Доходность примерно соответствует риску, но с поправкой на ликвидность: доходность неликвидных облигаций по цене продавца может быть и отрицательной.

Еврооблигации. Так у нас называются любые облигации российских организаций, номинированные в любой иностранной валюте. Их выпускают как Минфин, так и предприятия (особенно банки, но это очень рискованная история).

Купонные облигации Банка России — облигации ЦБ РФ, только для банков.

Ипотечные облигации — ипотечные кредиты, запакованные в пакеты облигаций и выпущенные на рынок. Характеризуются очень высоким риском и непредсказуемыми погашениями номинала, которые едва ли компенсируются доходностью.

Народные ОФЗ. Нерыночные бумаги со сложными правилами начисления купона, продажей через банки и заградительными комиссиями.

Текст 21: Трудовое право

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права,

регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

134

Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.

Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.

Трудовые отношения:

1)трудовые отношения;

2)отношения, непосредственно связанные с трудом (производные от них). Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внут-

реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Характерные признаки трудовых отношений:

1)наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;

2)волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

3)выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной согла-

шением сторон регулярной работы;

4)личное выполнение работником трудовой функции;

5)возмездный характер трудовых отношений;

6)государственная и коллективная защита трудовых отношений;

7)длящийся характер данных отношений;

8)включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон

втрудовые отношения.

Производными от трудовых отношений являются:

1) организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения

135

локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников;

2)контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

3)отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации;

4)отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д.

Метод трудового права — совокупность приемов и способов,

применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отно-

шений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права.

Особенности трудового права:

1)сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда;

2)единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда;

3)равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;

4)особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;

5)договорной характер труда. Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы,

трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха);

6) своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Система трудового права — это единство правовых норм,

регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.

136

Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную.

Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового пра-

ва, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т. д. Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих

общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих

гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения,

уголовным и др.

Связь с конституционным правом. В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается применение принудительного труда, гарантируются

минимального размера. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ.

Связь с гражданским правом. Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда. Основание возникновения трудовых и гражданских отношений — договор.

Связь с уголовным правом. Уголовное право предусматривает ответственность за преступления, посягающие на права человека и гражданина в сфере труда.

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов).

Источники трудового права классифицируются:

1) по юридической силе — на законы и подзаконные акты;

137

2)по органам, принявшим нормативный акт, — на акты органов государственной власти и акты органов местного самоуправления;

3)по форме — на законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения,

решения, приказы, разъяснения, рекомендации и др.; 4) по сфере действия — на общефедеральные, региональные,

отраслевые, межотраслевые, муниципальные (местные), локальные;

5)по степени обобщенности — кодифицированные, комплексные

итекущие.

Источники трудового права определяют поведение работников в процессе труда и регулируют трудовые отношения.

Трудовое законодательство — это совокупность законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Текст 22: Семейное право

Семейное право — это комплексная интегрированная отрасль права, совокупность правовых норм, изучающая отношения, регулируемые семейным законодательством, т. е. регулирует личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между гражданами во время брака, родства, усыновления, принятие детей на воспитание в семью.

Понятие семьи рассматривается в двух аспектах: в

социологическом и юридическом смысле.

Семья в социологическом смысле — союз лиц, основанный на браке (фактических брачных отношениях), родстве, принятие детей в семью на воспитание, характеризующийся общностью жизни,

интересов, взаимной заботой.

Семья в юридическом смысле – это круг лиц, связанных правами и обязанностями, вытекающих из брака, родства и других оснований, приравниваемых законом к родству (усыновления, принятие детей на воспитание).

Предмет семейного права — круг отношений между членами семьи, которые регулируются нормами семейного законодательства. В ст. 2 СК идет речь о различных видах отношений, объединяемых,

138

прежде всего тем, что они возникают из брака, родства и других оснований, приравниваемых законом к родству.

К ним относятся: условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признание его недействительным, отношения,

возникающие из брака (между супругами) и кровного родства (между родителями и детьми, сестрами и братьями и другими близкими родственниками). К этим отношениям приравниваются отношения, возникающие из других оснований (юридических фактов):

усыновления, опеки и попечительства, принятие детей на воспитание в семью (приемная семья, фактическое воспитание).

Соответственно семейное законодательство не только регулирует данные отношения, но и определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Одной из особенностей семейного права, позволяющей отграничить его права от гражданского, традиционно считалось то, что семейные отношения регулировались императивным, а гражданские – диспозитивным методом.

До принятия нового Семейного кодекса практически все семейные законодательства были императивными. Однако преобладание императивных норм в семейном праве вступило в противоречие с потребностями реальной жизни.

Необходимо было предоставить участникам семейных правоотношений большую свободу в определении содержания своих отношений.

Метод (юридический режим) правового регулирования — совокупность приемов и способов юридического воздействия на общественные отношения в целях достижения необходимого результата.

Метод семейного права может быть охарактеризован в целом как диспозитивный и ситуационный. Диспозитивный метод регулирования — это способ регулирования отношений между участниками, являющимися равноправными сторонами, который предоставляет возможность выбирать форму своих взаимоотношений, урегулированных нормами права.

139

Ситуационный метод — это нормы предусматривающие возможность прямого конкретизирующего регулирования актом правоприменительного органа в зависимости от особой конкретной ситуации.

Под принципами семейного права следует понимать закрепленные действующим семейным законодательством основополагающие начала и руководящие идеи, в соответствии с которыми нормами семейного права регулируются личные и имущественные отношения.

Текст 23: Семейные правоотношения

Семейные правоотношения — отношения, составляющие предмет семейного права и урегулированные правовыми нормами. Как и любое правоотношение, семейные отношения включают в себя три элемента:

субъект, объект и содержание.

Субъектами семейных правоотношений могут быть только физические лица — члены семьи, связанные узами брака, родства, свойства, усыновления или другими способами устройства детей,

оставшихся без попечения родителей, или бывшие члены семьи. Отношения, которые возникают между членами семьи и

государственными органами (например, по регистрации актов гражданского состояния или устройства детей, оставшихся без попечения родителей), являются не частноправовыми, а публичноправовыми. Каждый из субъектов семейных правоотношений наделен семейной правоспособностью, которая, как и гражданская, возникает с момента рождения и прекращается со смертью лица.

Семейный кодекс РФ не дает понятий семейной правоспособности и дееспособности и не раскрывает соотношение этих понятий в гражданском и семейном праве. В связи с этим, основываясь на положении ст. 4 СК РФ, можно сделать вывод о том, что эти понятия в гражданском и семейном праве не имеют особых различий. Трактовки данных понятий даются в юридической литературе.

Так, семейную правоспособность определяют как способность физического лица «в соответствии с законом совершать семейноправовые акты и иметь личные неимущественные и

140