Справочник по льготам, выплатам, пособиям и компенсациям

профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

в) явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

г) увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

д) нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;

е) самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

1)признания гражданина занятым;

2)прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

3)длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

4)переезда или переселения безработного в другую местность;

5)попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

6)осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам,

атакже к наказанию в виде лишения свободы;

7)назначения трудовой или государственной пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

8)отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

9)смерти безработного.

Ксведению. Выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному

инедополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством — в порядке наследования.

Выплата пособия по безработице не производится в течение следующих периодов:

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

выезда безработного с места постоянного проживания в связи с обучением;

призыва на военные сборы;

11

привлечения к мероприятиям, связанным с исполнением государственных обязанностей.

При этом гражданину необходимо обратиться в орган службы занятости, в котором находятся его документы, с заявлением о продлении выплаты пособия в связи с указанными обстоятельствами.

Государство гарантирует безработным:

выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного

выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности

возможность участия в оплачиваемых общественных работах

К сведению. Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости

может оказываться материальная помощь.

Правила оказания материальной помощи гражданам, указанным в настоящей статье, и условия ее выплаты устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

1.2. Пособие по временной нетрудоспособности

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 ТК РФ, что же касается правил, условий, размера и продолжительности их выплаты, то их конкретизация регламентируется нормами ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1)утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2)необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

12

3)карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4)осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5)долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанных случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо

впериод со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Пример. Гражданка Петрова, имеющая инвалидность 3 группы, с 1 мая по 25 октября (более 5 месяцев) находилась на больничном. Листки временной нетрудоспособности были оформлены ей в установленном порядке (с периодичностью продления) на весь указанный период. Однако оплата времени нетрудоспособности гр. Дроздовой была произведена не за весь период, а только за 4 последовательных месяца болезни, начиная с даты заболевания, т.е. с 1 мая по 1 сентября включительно.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до 6 месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового

13

договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (за исключением уходя за больными детьми) при амбулаторном лечении выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;

2)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;

3)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего

заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата,

14

но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Согласно ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен при наличии одного или нескольких оснований:

1)нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2)неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3)заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии указанных оснований пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов:

Если имеют место основания, указанные в первых двух пунктах, то пособие будет

снижено со дня, когда указанное нарушение было допущено. Если речь идет об основании,

содержащемся в третьем пункте, то пособие будет снижено за весь период нетрудоспособности. Обратимся к примерам.

Пример 1. Гражданину Семенову в период нахождения на амбулаторном лечении (начало лечения, предположим, 2 апреля) лечащим врачом было предписано явиться на врачебный осмотр. Однако в установленный день (скажем, 8 апреля) гр. Семенов без уважительных причин на осмотр не явился. Данный факт был зафиксирован в установленном порядке. Вследствие этого размер пособия по временной нетрудоспособности гр. Семенову может быть снижен начиная с того дня, когда он не явился в установленный день на врачебный осмотр (в нашем случае — 8 апреля) до окончания периода временной нетрудоспособности (скажем, 10 апреля). Таким образом, в период со 2 по 7 апреля включительно пособие гр. Семенову будет рассчитано по общим правилам, а в период с 8 по 10 апреля включительно — с учетом снижения размера пособия в связи с нарушением.

Пример 2. Гражданке Федоровой, находящейся с 1 февраля на амбулаторном лечении по причине сердечно-сосудистого заболевания, лечащим врачом было предписано соблюдение постельного режима, выразившееся в том числе в запрете передвижения за пределами квартиры, где проживала гр. Федорова, без посторонней помощи в течение 7 дней, т.е. до 7 февраля. На протяжении трех дней гр. Федорова исправно соблюдала установленный режим, однако 4 февраля она, нарушив постельный режим, вышла на работу. Данный факт был зафиксирован в установленном порядке.

Таким образом, гр. Федорова в период временной нетрудоспособности дважды нарушила режим, предписанный лечащим врачом:

во-первых, она вышла на работу без выписки лечащим врачом (т.е. имея на руках не закрытый листок нетрудоспособности), что в любом случае является нарушением лечебного режима;

15

во-вторых, она нарушила постельный режим, соблюдать который ей было предписано лечащим врачом в течение 7 дней.

Применительно к рассмотренным ситуациям возникают вполне закономерные вопросы — что именно следует считать нарушением лечебного режима (режима, предписанного лечащим врачом) и какие причины нарушения лечебного режима могут

считаться уважительными?

Так, в частности, нарушениями лечебного режима могут являться1:

неявка пациента на прием к врачу без уважительной причины;

явка к врачу в состоянии алкогольного опьянения;

неявка в назначенное время на клинико-экспертную комиссию или МСЭ;

отказ от направления на освидетельствование в бюро МСЭ;

выезд больного в другую местность без разрешения лечащего врача или клинико-экспертной комиссии;

выход пациента, имеющего листок нетрудоспособности, на работу без выписки его лечащим врачом;

несоблюдение больным предписанного врачом постельного режима;

выполнение больным домашних работ, явно противопоказанных ему по состоянию здоровья;

отсутствие больного дома (при рекомендации постельного режима) в случае намеченного визита к нему врача;

самовольный уход больного из стационара;

выезд по своей инициативе из санатория;

распитие в медицинских учреждениях спиртных напитков;

недостойное поведение пациента, противоречащее установленному распорядку лечебно-профилактического учреждения, нормам общежития и др.

Следует отметить, что по существу неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является одним из возможных нарушений застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Тем не менее данное нарушение наряду с неявкой застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на проведение медико-социальной экспертизы выделено законодателем в самостоятельное основание.

Если с нарушениями лечебного режима мы уже разобрались, то ответить на вопрос об уважительных причинах нам еще только предстоит. По общему правилу, установленному ст. 401 ГК РФ), причина нарушения всегда уважительна, если имело место действие непреодолимой силы (форс-мажор).

Непреодолимая сила — чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства природного или общественного характера. Примеры указанных обстоятельств природного характера: землетрясение, пожар, тайфун, очень низкая или высокая температура.

Примеры обстоятельств общественного характера: массовые забастовки, военные действия, карантин, чрезвычайное положение, эпидемия.

1 Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

16

Кроме того есть обстоятельства (причины), которые могут расцениваться в качестве уважительных. К таким, в частности, можно отнести:

болезнь или смерть близкого человека, срочная помощь члену семьи;

срочная командировка или вызов на работу для оказания помощи в предотвращении аварии, техногенной катастрофы;

вызов в суд или в милицию по повестке, незаконный арест, привлечение к административной или уголовной ответственности.

В любом случае уважительную причину нарушения всегда нужно подтверждать письменно. Подтверждение должен предоставлять сам работник.

В соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности) в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается дата нарушения, его вид (несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача; несвоевременная явка на прием к врачу; выход на работу без выписки; отказ от направления или несвоевременная явка в учреждение МСЭ и другое) и ставится подпись лечащего врача. Если нарушений режима не было, данная графа не заполняется.

В том случае если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, снижение пособия будет применено ко всему периоду нетрудоспособности. Факт опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением. Установление факта опьянения только на основе показаний свидетелей можно оспорить в суде.

Тем не менее одного только факта опьянения для снижения размера пособия еще недостаточно — должна быть установлена прямая причинно-следственная связь факта опьянения с получением травмы или заболевания. Чтобы установить причинно-

следственную связь достаточно ответить на главный вопрос: мог ли в аналогичной ситуации получить травму или заболевание трезвый человек? При этом надо помнить о ситуациях, на которые человек не может влиять и которые не может предвидеть.

Пример 3. Гражданин Сидоров, находясь за рулем автомобиля в состоянии алкогольного опьянения, попал в дорожно-транспортное происшествие ДТП). В результате ДТП гр. Сидоров получил травму. В данном случае размер пособия гр. Сидорову будет снижен применительно ко всему периоду его временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» существуют случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Указанное исключение касается только болезни или травмы самого работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной

17

нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок. А за период временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие. В других случаях (болезнь ребенка работника, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Согласно ТК РФ к периодам освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты относятся:

а) периоды участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ); б) периоды отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ); в) периоды учебных отпусков (ст. 173 ТК РФ);

г) время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ); д) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста,

установленного законодательством (ст. 256 ТК РФ); е) периоды повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

ж) периоды исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 170, 186);

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Освободить и отстранить от работы с точки зрения трудового законодательства — это не одно и то же. Как правило, от работы отстраняют за какие-либо нарушения со стороны работника (состояние опьянения и т.д.), либо по причине правопрекращающего факта (закончился срок действия лицензии, водительского удостоверения и др.).

Решение об отстранении работника от работы может принимать не только работодатель. Этим правом по закону наделены и некоторые должностные лица надзорных органов. В отдельных случаях право отстранения от работы принадлежит только суду. Например, в случае совершения работником административного или уголовного правонарушения.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допустить) к работе работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в необходимых случаях;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения

18

работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику, как правило, не начисляется;

3) за период заключения под стражу или административного ареста.

Заключение под стражу — мера пресечения, которая применяется по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовным законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двух лет при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения (ст. 108 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее — УПК РФ)).

Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции

—до 30 суток. Административный арест назначается судьей (ст. 3.9. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Судебно-медицинская экспертиза — процессуальное действие, состоящее из проведения исследований и дачи заключения экспертом по вопросам, разрешение которых требует специальных знаний в области медицины, науки, техники, искусства или ремесла и которые поставлены перед экспертом судом, судьей, органом дознания, лицом, производящим дознание, следователем, в целях установления обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу.

Рассмотрим несколько примеров.

Пример 1. Гражданин Савельев, находясь с 15 по 30 октября в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел. Заболевание продлилось до 5 ноября. Листок нетрудоспособности был выдан за период с 25 октября по 5 ноября.

В связи с тем, что на период временной нетрудоспособности пришлось 6 календарных дней отпуска (с 25 по 30 октября), то согласно ст. 124 ТК РФ на эти 6 дней отпуск должен быть продлен (по 11 ноября) или перенесен на другую дату.

Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае будет выплачено гр. Савельеву за весь период болезни, т.е. с 25 октября по 5 ноября, поскольку гр. Савельев лично утратил на этот период трудоспособность в связи с болезнью.

Пример 2. Гражданин Савельев, находясь с 15 по 30 октября в ежегодном оплачиваемом отпуске, осуществлял с 25 октября по 5 ноября уход за своим больным ребенком. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено

19

только за период с 31 октября по 5 ноября, т.е. всего за 6 календарных дней, поскольку только эти дни не приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска гр. Савельева.

Кроме того, в назначении пособия по временной нетрудоспособности может быть отказано в случаях:

1)наступления временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2)наступления временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

5)за период простоя.

Исключением из данного правила является случай, когда временная нетрудоспособность наступила до начала периода простоя и продолжалась в период этого простоя. В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности за период простоят выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств страхователя в предусмотренных законодателем случаях.

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу выплачивается следующим образом:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя;

за остальной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ;

2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — за счет средств бюджета ФСС РФ — с первого дня временной нетрудоспособности.

Пример. В феврале 2012 года работник организации гр. Петров был болен с 6-го по 10-е число включительно (5 календарных дней).

Страховой стаж работника составляет 9 лет. Расчетный период (с февраля 2010 года по январь 2012 года) отработан гр. Петровым полностью. Сумма заработка, учитываемая при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период составляет 540 000 руб. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Учитывая изложенные выше нормы, а также исходные данные настоящего примера, пособие гр. Петрову должно быть выплачено в размере 100% его среднего заработка. Средний дневной заработок гр. Петрова составит 739,73 руб. (540 000 руб. : 730 дней).

20