Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Современный стратегический анализ высшее образование. Учебное пособие

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
15.08.2026
Размер:
835 Кб
Скачать

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ»

Г.А. Мошляк

СОВРЕМЕННЫЙ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ: ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Учебное пособие

Под редакцией В.М. Филиппова

Москва Российский университет дружбы народов

2017

УДК 378.1:005(07)

У т в е р ж д е н о

ББК 74.58+74.04

РИС Ученого совета

М87

Российского университета

 

дружбы народов

Рецензенты:

декан факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ кандидат экономических наук, профессор Н.Б. Филинов-Чернышев; кандидат физико-математических наук, доцент кафедры сравнительной

образовательной политики УНИСОП РУДН Г.Ф. Ткач

Мошляк, Г. А.

М87 Современный стратегический анализ: высшее образование : учебное пособие / Г. А. Мошляк ; под ред. В. М. Филиппова. – Москва : РУДН, 2017. – 108 с. : ил.

Пособие посвящено изучению современного стратегического анализа на примере высшего образования. Раскрываются современные представления о политическом, экономическом, социальном и технологическом влиянии на образовательные процессы, происходящие в высших учебных заведениях, в том числе в области макро- и микросреды вузов. Также рассмотрен ситуационный анализ и представлено управление портфелем дифференцированного вуза. Предложенная структура пособия помогает выделить главные аспекты изучаемых стратегических процессов, организовать и конкретизировать учебный процесс.

Пособие подготовлено по дисциплине «Современный стратегический анализ» в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент»

(080500).

ISBN 978-5-209-08664-2

© Мошляк Г.А., 2017

 

© Российский университет

 

дружбы народов, 2017

ВВЕДЕНИЕ

Цель пособия состоит в том, чтобы ознакомить студентов, изучающих менеджмент в сфере высшего образования, с основными понятиями, схемами и методами стратегического менеджмента высшего образования, которые позволят им принимать лучшие решения как при непосредственном управлении высшим учебным заведением, так и при принятии управленческих решений в области высшего образования на государственном уровне.

Поскольку сам по себе стратегический менеджмент посвящен управлению, направленному на максимально эффективную деятельность, то главные задачи стратегии состоят в том, чтобы идентифицировать источники прибыли, доступные для высшего образования, а также сформулировать и применить на практике стратегию, которая позволила бы воспользоваться этими источниками. Данное пособие освещает фундаментальные факторы, определяющие успех проводимой политики вуза, а также в практическом смысле дает глубокое понимание фундаментальных факторов и является базой для стратегий, которые будут работать в дальнейшем.

В представленном учебном пособии продемонстрировано непосредственное влияние двух главных сил, формирующих сегодня окружающую среду высшего образования: конкуренции и неустойчивости. Глобализация, процессы интернационализации высшего образования совместно с инновационными методами усиливают интенсивность конкуренции в области высшего образования. Как следствие поиски конкурентного преимущества исключительно важны для выживания вузов. Поэтому необходимо углубить и развить анализ конкурентного преимущества, уделив больше внимания необходимости идентифицировать, развивать и использовать ресурсы и способности высших учебных заведений с

3

помощью инструментов менеджмента, таких как: управление знаниями, развитие новых организационных возможностей и владение стандартами.

Поскольку темп изменения окружающей среды высшего образования все время ускоряется – под влиянием технологии, децентрализации, изменений предпочтений потенциальных абитуриентов, изменчивости обменных курсов и цен на образовательные услуги, это влечет за собой далеко идущие последствия в сфере стратегического управления. На базовом уровне создание стратегии выходит далеко за рамки вопросов размещения ресурсов и рыночного позиционирования. Оно ставит такие фундаментальные вопросы, как:

Что представляет собой высшее учебное заведение?

Чего мы пытаемся в нем достичь?

Каковы особенности организации нашего вуза? Управление в условиях быстрых изменений также тре-

бует новых подходов к стратегическому анализу высшего образования.

В деловой стратегии нет и не может быть универсальной формулы или рецепта успеха. В некоторых книгах можно найти эти «формулы» и «рецепты», но зачастую они являются результатом заблуждений. Чтобы достичь компетенции в деловой стратегии, необходимо постоянно изучать накапливающийся во всем мире опыт удач и неудач в бизнесе. Но самое важное – это извлекать уроки из собственного опыта удач и неудач.

Осознание необходимости разрабатывать бизнесстратегии для вуза на основе тщательного анализа предпочтений участников высшего образования, конкуренции, а также внутренних сильных и слабых сторон вуза – вот основа для грамотного стратегического анализа высшего образования.

Стратегический анализ – это процесс создания стратегии. В XXI веке в деловой стратегии произошли принципи-

4

альные и радикальные изменения. Для деловой стратегии стало важно понятие «компетенция» – способность что-то делать.

Стратегия успеха в бизнесе измеряется прибыльностью, поэтому связана с достижением победы. Применение инструментов стратегического анализа способно обеспечить выработку стратегии, обеспечивающей получение прибыли. Однако прибыль не может быть целью стратегии. Целевые установки стратегии должны носить социально значимый характер для персонала организации, ее клиентов, поставщиков и общества. Пренебрежение этим правилом приводит к потере прибыльности.

Глава 1 ОБЩАЯ КОНЦЕПЦИЯ

СТРАТЕГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

1.1.ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

ИСУЩНОСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

Стратегия – это планирование способов, с помощью которых организация или индивид могут достичь поставленных целей.

Основная цель стратегии – упрочение конкурентного преимущества на основе развития и развертывания ресурсов и способностей.

Стратегический анализ образовательной организации призван выявить возможность формирования стратегии, как показано на схеме, представленной на рис. 1.1.

 

 

 

 

 

Потенциал

 

Ресурсы

Способности

для устойчивого

Стратегия

конкурентного

 

 

 

 

 

 

 

 

 

преимущества

 

1.

Идентификация

Оценка ресурсов

Разработка стратегии:

ресурсов

 

и способностей

 

1. по отношению к сильным

и способностей

 

в категориях:

 

сторонам: как их полно и

2.

Исследование

стратегической

эффективно использовать?

связи между ресурса-

важности;

 

2. по отношению к слабым

ми и способностями

сильных сторон

сторонам:

 

 

 

 

 

 

- возможность аутсорсинга;

 

 

 

 

 

- как их скорректировать

путем приобретения и развития способностей?

Рис. 1.1. Схема формирования стратегии образовательной организации

6

Основа ресурсного подхода – необходимость всесто-

роннего и глубокого понимания вузом своих ресурсов и способностей. Это основа для:

отбора стратегии, которая позволит эффективно использовать основные сильные стороны вуза;

развития ресурсов и способностей вуза.

Начальная основа стратегического анализа – это идентификация и оценка ресурсов и способностей, доступных вузу.

1.2. СОДЕРЖАНИЕ И ВЗАИМОСВЯЗЬ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

Общими факторами для создания успешной стратегии являются (рис. 1.2):

цели, которые являются простыми, согласованными

идолгосрочными;

глубокое понимание конкурентной окружающей

среды;

объективная оценка ресурсов;

эффективное выполнение.

Успешная стратегия

Эффективная реализация

Долгосрочные,

 

Глубокое понима-

 

Объективная

простые

 

ние конкурентной

 

оценка

и согласованные цели

 

среды

 

ресурсов

 

 

 

 

 

Рис. 1.2. Схема стратегического управления

7

Вуз обладает тремя совокупностями основных характеристик (рис. 1.3):

1)цели и ценности;

2)ресурсы и способности;

3)организационная структура и системы.

Образовательная

Окружающая среда

организация

отрасли

– Цели и ценности

Стратегия

– Конкуренты

– Ресурсы и способности

– Клиенты

– Структура и системы

– Поставщики

Рис. 1.3. Основные характеристики образовательной организации

Задача стратегии вуза – установить, каким образом вуз воспользуется своими ресурсами в пределах окружающей среды и таким образом достигнет своих долгосрочных целей и как организует себя, чтобы внедрить эту стратегию. Для этого необходимо четко определить ресурсы.

Ресурсы – это производственные активы и человеческие ресурсы.

Существует три типа ресурсов вуза:

1)материальные (финансовые ресурсы, физические ре-

сурсы);

2)нематериальные (технологические ресурсы, репута-

ция);

3)человеческие.

В табл. 1.1 приведены примеры каждой категории ресурсов.

8

Таблица 1.1

Классификации и оценка ресурсов образовательной организации

Ресурс

Основные характеристики

 

Ключевые индикаторы

 

Материальные ресурсы

 

Финансовые

Способность образовательной

Отношение

стоимости

ресурсы

организации

к привлечению

долговых

обязательств

 

капитала, к внутренней капи-

образовательной органи-

 

тализации определяет ее ин-

зации к рыночной стоимо-

 

вестиционные способности и

сти акций.

Операционный

 

эластичность

 

 

 

денежный поток / свобод-

 

 

 

 

 

 

ный денежный поток. Кре-

 

 

 

 

 

 

дитный рейтинг

Физические

Физические

ресурсы ограни-

Рыночная

стоимость ос-

ресурсы

чивают набор производствен-

новных средств. Тип ка-

 

ных возможностей

образова-

питального оборудования.

 

тельной организации и влия-

Масштаб

предприятий.

 

ют на структуру издержек.

Гибкость

основных

 

Ключевые

 

характеристики

средств

 

 

включают:

 

 

 

 

 

 

размер,

 

местоположение,

 

 

 

техническую

сложность

и

 

 

 

универсальность

основных

 

 

 

производственных

средств

и

 

 

 

оборудования;

 

 

 

 

 

местоположение и альтер-

 

 

 

нативное

использование зем-

 

 

 

ли и зданий;

 

 

 

 

 

 

запасы сырья, местополо-

 

 

 

жение, техническую слож-

 

 

 

ность и универсальность ос-

 

 

 

новных

производственных

 

 

 

средств и оборудования;

 

 

 

 

местоположение и альтер-

 

 

 

нативное

использование зем-

 

 

 

ли и зданий; запасы сырья

 

 

 

Нематериальные ресурсы

Технологиче-

Интеллектуальная собствен-

Количество и значение

ские ресурсы

ность: портфель патентов,

патентов. Доход от лицен-

 

авторское право, коммерче-

зирования патентов и ав-

 

ская тайна. Ресурсы для со-

торских прав. Числен-

 

здания инноваций:

ность штата, занятого

9

Окончание табл. 1.1

Ресурс

Основные характеристики

Ключевые индикаторы

 

исследовательская

инфра-

исследованиями

и разра-

 

структура,

технические

и

ботками, в процентах от

 

научные специалисты

 

 

 

общей занятости. Количе-

 

 

 

 

 

 

 

 

ство и размещение иссле-

 

 

 

 

 

 

 

 

довательского

оборудова-

 

 

 

 

 

 

 

 

ния

 

 

 

 

Репутация

Завоевание репутации у кли-

Узнаваемость бренда, ка-

 

ентов, благодаря брендам и

питал

бренда.

 

Процент

 

торговым маркам: устойчивые

повторных покупок. Объ-

 

отношения

с

постоянными

ективные

 

параметры

 

клиентами; репутация каче-

сравнения

 

продуктов.

 

ства и надежности продуктов

Опросы с целью исследо-

 

и услуг образовательной ор-

вания

репутации

органи-

 

ганизации. Репутация органи-

зации

 

 

 

 

 

зации у поставщиков, прави-

 

 

 

 

 

 

тельства и общества

 

 

 

 

 

 

 

 

Человеческие

Образование,

обучение

и

Образовательная,

техни-

ресурсы

опыт служащих

определяют

ческая и

профессиональ-

 

профессиональные

навыки,

ная квалификация служа-

 

которыми обладает образова-

щих. Зарплата сотрудни-

 

тельная организация. Приспо-

ков образовательной ор-

 

собляемость работников вли-

ганизации

по

сравнению

 

яет на стратегическую гиб-

со

среднеотраслевыми

 

кость образовательной

орга-

показателями.

 

Процент

 

низации.

Социальные навыки

дней

простоя

вследствие

 

и навыки

сотрудничества

забастовок

и

трудовых

 

коллег

определяют

способ-

споров. Процент прогу-

 

ность образовательной

орга-

лов. Текучесть кадров

 

низации

преобразовать

чело-

 

 

 

 

 

 

веческие ресурсы в организа-

 

 

 

 

 

 

ционные способности. Ответ-

 

 

 

 

 

 

ственность и лояльность со-

 

 

 

 

 

 

трудников определяют

 

спо-

 

 

 

 

 

 

собность

образовательной

 

 

 

 

 

 

организации получить и со-

 

 

 

 

 

 

хранить

конкурентное

 

пре-

 

 

 

 

 

 

имущество

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]