Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие

2) коэффициенты использования: максимально возможного фонда рабочего времени; продолжительности рабочего периода; продолжительности рабочего дня; интегральный (использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц).

Практические задания 2. Применение методики оценки уровня социального развития организации. Расчет коэффициентов.

Задача 4. В организации сотрудник кадровой службы принимает решение о том, чтобы рассчитать коэффициент постоянства кадров за 2015 год. При этом он берет в расчет следующие показатели:

Задание 5. Определите коэффициенты: оборота по приему; оборота по выбытию; замещения рабочей силы. Известно, что численность работников на начало мая составила 1071 человек, принято на работу за месяц 23 человека, уволено – 37 человек.

Задание 6. На основе таблицы можно сделать вывод о том, что трудовой коллектив фирмы преимущественно состоит из мужчин. Из 24 сотрудников только 7 сотрудников – женщины в возрасте от 28 до 51 года (процентное соотношение мужчин и женщин в организации составляет 26 % и 74 %). Остальные сотрудники – мужчины в возрасте от 24 до 55 лет. Мужчины занимают как руководящий состав в фирме, так и не руководящий, при этом на 19 сотрудников приходится 4 руководителя, одна из которых – женщина. Уровень заработной платы для города Москва является средним, при учете того, что в настоящее время МРОТ в Москве составляет 11 300 рублей.

В отношении работников фирмы установлены социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ (оплачиваемый больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и др.).

На основе указанных данных можно провести анализ основных показателей, способствующих формированию неформальных групп в фирме, к которым относятся следующие коэффициенты:

1) соотношения среднемесячной заработной платы работников организа-

ции;

2)соотношения среднемесячной заработной платы руководителя органи-

зации;

3)квалифицированности работников;

4)образовательного уровня специалистов;

51

5)повышения квалификации кадров;

6)стабильности кадров;

7)соответствия рабочих мест типовым.

Состав трудового коллектива

Окончание таблицы

Вопросы для самоконтроля

1.Какое влияние оказывает социальное развитие на результаты финансо- во-хозяйственной деятельности предприятия?

2.Какие показатели позволяют оценить уровень социального развития предприятия?

3.Зачем нужно диагностировать эффективность социального развития?

4.Кто на предприятии должен отвечать за социальное развитие?

5.Почему нужно разрабатывать план социального развития?

6.Что является самым существенным элементом системы социальных льгот и выплат?

Содержание заданий самостоятельной работы студентов

Задание 1. Заполните таблицу.

Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия

53

Задание 2. Задание для размышления.

На 01.01.2016 г. в Москве наиболее престижные и высокооплачиваемые специалисты имели следующую зарплату (таблица).

Проанализируйте ситуацию на рынке труда и подумайте, какими факторами определяется разница в заработной плате:

1)затратами на подготовку;

2)напряженностью труда;

3)соотношением спроса и предложения на данную профессию

Тесты по теме

Проверочный тест

1-й тип: один правильный ответ из четырех предложенных

2-й тип: вставка пропущенного слова

2.1.____ – индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

2.2.– это предоставление кому-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения.

2.3.В России, в существующей системе социальных гарантий, реализует-

улучшение социальной среды, культурные, национальные и религиозные отношения.

Темы рефератов

1.Анализ системы социальных льгот и выплат.

2.Реформа по «монетизации» социальных льгот.

3.Льготы в сфере пенсионного обеспечения: понятие, сущность, особенности правового регулирования

4.Понятие и место института льгот в системе права социального обеспе-

чения.

5.Понятие монетизации льгот.

6.Особые экономические зоны: преференции и льготы для иностранных инвесторов.

7.Льготы в системе социального обеспечения.

Тема 10. Диагностика потенциала предприятия

Программная аннотация

Организация диагностики потенциала предприятия. Методы и формы диагностики потенциала предприятия. Диагностика деятельности предприятия на основе рейтингового анализа. Методы диагностики вероятности банкротства.

Основные понятия

Аналитический метод диагностики потенциала предприятия, бальный метод диагностики потенциала предприятия, комплексная оценка потенциала предприятия, кризис предприятия, потенциал предприятия, рейтинг, фазы кризиса, экспертный метод диагностики потенциала предприятия.

56

Тематика и назначение практических занятий

Общая характеристика эффективности деятельности предприятия; факторы, влияющие на эффективность хозяйствования. Методы комплексной оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Экстенсивные и интенсивные факторы. Методика комплексной оценки эффективности производства. Методы и формы диагностики потенциала предприятия. Диагностика деятельности предприятия на основе рейтингового анализа. Система показателей, использующихся для рейтинговой оценки, алгоритм сравнительной рейтинговой оценки.

Задание 1. Выручка фирмы – 35 000 000 у. е.; чистая рентабельность – 5 %; совокупные активы – 14 000 000 у. е.; собственный капитал – 7 000 000 у. е.; выпущен 1 000 000 обыкновенных акций. Привилегированные акции не выпускались. Определить значения показателей:

чистая прибыль (после уплаты налогов);

RОА;

RОЕ;

коэффициент оборачиваемости совокупных активов;

балансовая стоимость акции.

Задание 2.

Исходные данные

Рассчитать:

величину дебиторской задолженности;

краткосрочную кредиторскую задолженность;

оборотные средства;

общую сумму активов;

ROA;

акционерный капитал;

долгосрочную кредиторскую задолженность.

57

Задание 3. Пусть на предприятии (по данным бухгалтерской отчетности) были получены следующие значения коэффициентов (см. таблицу). Рассчитайте рейтинговое число для данного предприятия на начало периода и конец периода.

Исходные данные для рейтинговой оценки деятельности предприятия

Вопросы для самоконтроля

1.Виды несостоятельности субъекта хозяйствования.

2.Наиболее распространенные методы диагностики вероятности банк-

ротства.

3.Что такое рейтинг? Назовите главную цель официальных рейтингов.

4.Недостатки рейтинговых оценок.

5.Назовите основные этапы метода многомерного рейтингового анализа.

6.Что такое антикризисное управление?

7.Что такое кризис предприятия? Перечислите его основные фазы.

8.то такое внешние и внутренние угрозы для предприятия?

9.Что такое стабилизационная программа?

10.Основные мероприятия стабилизационной программы.

11.Перечислите меры антикризисного управления.

Содержание заданий самостоятельной работы студентов

Задание 1. Уровень рентабельности повысился на 8 % в связи с увеличением суммы прибыли на 1000 тыс. р. При этом прибыль возросла за счет увеличения объема продаж на 500 тыс. р., за счет роста цен – на 1700 тыс. р., за счет роста себестоимости продукции – снизилась на 1200 тыс. р. Определить, как изменился уровень рентабельности за счет каждого из указанных факторов методом пропорционального деления.

Задание 2. Себестоимость 1 т/км зависит от суммы затрат на создание и эксплуатацию автомобиля и среднегодовой его выработки. Установлено, что за счет снижения среднегодовой выработки автомобиля себестоимость 1 т/км повысилась на 180 р. При этом известно, что выработка снизилась:

а) из-за сверхплановых простоев машин на 5000 т/км; б) сверхплановых холостых пробегов на 4000 т/км;

58

в) неполного использования грузоподъемности на 3000 т/км.

Определить изменение себестоимости под влиянием указанных выше факторов, используя:

а) метод пропорционального деления; б) метод долевого участия.

Тесты по теме

Проверочный тест

1-й тип: один правильный ответ из четырех предложенных

2-й тип: вставка пропущенного слова

2.1. В зависимости от способа отображения конечных результатов оценки конкурентоспособности потенциала предприятия , математические и логистические методы.

2.2. – это метод сравнительной оценки деятельности нескольких предприятий.

60