Личностный профиль по Айзенку. Руководство

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

P3: Безответственность

Безответственные люди склонны к чрезмерной небрежности, беспечности, несоблюдению договоренностей, непредсказуемости и ненадежности. Данное свойство не обязательно подразумевает делинквентное поведение или психопатологию. Психопаты и преступники обычно безответственны, но обрат3 ное утверждение, несомненно, не является верным; многие люди с высоким баллом по этой шкале не имеют преступных намерений. Представители проти3 воположной группы (с низким баллом) внимательны к другим людям и заслуживают доверия, но иногда могут быть склонны к мелочности, в крайних проявлениях — к педантизму.

L: Шкала лжи

Это не столько шкала, характеризующая личность, сколько «контрольный» ключ для оценки валидности других шкал опросника. Высокий балл означает, что тестируемый либо необыкновенно добродетелен, либо склонен создавать о себе такое впечатление «эффект социальной желательности»). Из двух указанных вариантов последний, встречается гораздо чаще, поэтому результаты по другим шкалам в таком случае должны интерпретироваться с осторожностью. В частности, если значение L высокое, то соответствующие значения N и P могут оказаться ниже, чемследует.ОбщийбаллEскореевсегоокажетсянемногозавышенным,еслиответы на вопросы давались не совсем честно, так как большинство людей полагает, что лучше представить себя общительным, чем избегающим контактов. Тем не менее влияние социальной желательности зависит от ситуации, в которой происходит тестирование (Jackson and Wilson, 1994).

СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ EPP,S

Научные исследования

В сравнении с другими параметрами личности суперфакторы E, N и P применялись более часто, особенно при изучении биологической при3 роды индивидуальных различий. Однако значительное число исследований было посвящено также изучению вклада основных компо3

32

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

нентов «великой тройки». Общительность и импульсивность традицион3 но рассматривались как аспекты экстраверсии, которые зачастую сопер3 ничали друг с другом, претендуя на объяснение корреляции между экст3 раверсией и другими переменными (например, внимательностью при работе или эффектами, связанными с суточными ритмами).

Тем не менее как только был разработан третий член «великой тройки», стало ясно, что импульсивность скорее входит в состав черт Р, чем E. Это объясняет многочисленные противоречивые выводы, которые можно найти в литературе, однако в любом случае существовавшую проблему невозможно было разрешить без раздельного измерения общительности и импульсивно3 сти. То же самое относится и к такой черте, как склонность к риску, которая ранее рассматривалась как компонент экстраверсии, теперь же она

признается более подходящей кластеру Р свойств.

По контрасту Активность и Настойчивость, которые часто

Мы предполагаем, что исследователи признают тот факт, что EPP3S является удачным компромиссом между EPQ, который не позволяет по3

лучить балльную оценку по каждой шкале, входящей в состав факторов

E, N и P, и полным

вариантом EPP, который является чрезмерно громоздким и, следователь3 но, неудобным для многих исследовательских проектов.

Использование EPP,S в клинических целях

По сравнению с тремя Е шкалами три невротических шкалы (Тревожность, Неполноценность и Подавленность) и три шкалы психотизма (Склонность к риску, Импульсивность и Безответственность) в своем крайнем выражении, несомненно, являются тревожным признаком и свидетельствуют о плохой адаптации. Следовательно, эти шкалы имеют большое значение в клинике. Наиболее широко используемая диагностическая система личностных расстройств (DSM3IV) считается неудовлетворительной по нескольким причинам (например, низкая надежность и трудности в разграничении, с одной стороны, вариантов нормы и, с другой — лиц с невро3 тическим и психотическим статусом), поэтому есть все основания рассматривать возможность замещения диагностических категорий такими устойчивыми характеристиками личности, о которых говорилось выше (Костелло, 1996). MMPI является одним из наиболее широко используемых

33

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

в клинике тестов личности, однако факторный анализ показал, что известные клинические шкалы укладываются в кластеры психотизма, нейротизма и интроверсии с незначительной потерей полезной информации (Wakefield et al, 1974). Это могло бы навести на мысль о том, что, разбивая «великую тройку» на субкомпоненты, вряд ли можно добиться увеличения диагностических воз3 можностей опросника. Среди клиницистов существует широко распространен3 ное убеждение в том, что Депрессия и Тревожность представляют собой отдельные, не связанные друг с другом синдромы, требующие разных стратегий воздействия. Для того, чтобы можно было бы исследовать этот вопрос, эти ком3 поненты нейротизма были сепарированы. Тот же принцип применим к анализу чувства собственной Неполноценности (или низкой самооценки), которая может оказаться неизбежным следствием или возможной причиной депрессии, однако без независимого измерения было бы невозможно изучать этот вопрос. Многие гуманистически ориентированные направления психоте3 рапии определяют в качестве одной из своих задач улучшение самооценки, поэтому измерение этого параметра могло бы быть полезным при определе3 нии динамики психотерапевтического процесса.

Три составляющие P, которые мы выделили для его оценки, не являются центральными в клинической модели психотизма, типичными примерами которой являются шизофрения и паранойя. Bizarre полагал, что такие черты, как подозрительность и враждебность, могут служить более информативным индикатором подобных синдромов. К сожалению, когда проявления психотиз3 ма достигают клинического уровня, становится уже практически невозможно получить валидный самоотчет при помощи опросника, и по этой причине мы выбрали такие три компонента P, которые имеют больший разброс среди здоровой популяции. Высокие значения Склонности к риску, Импульсивности и Безответственности могут быть сигналом начинающейся психотической дезинтеграции личности, а также таких психопатических про3 явлений, как делинквентность и криминальность; однако сами по себе эти черты не являются достаточным основанием для постановки соответствующего диагноза.

34

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

Применение EPP,S в целях профориентации и отбора пер, сонала

Тесты интересов, умений и способностей много лет применяются при отборе

ирасстановке кадров, однако в наше время все чаще признается, что пригодность человека к той или иной работе зависит во многом и от его личностных качеств. На самом деле там, где уровень необходимых способностей работников практичес3 ки сходен (например, среди юристов или рабочих монтажников), личностные качества зачастую могут стать наиболее важной переменной. Высокая Е (Общительность, Настойчивость и Активность) необходимы во многих профессиональных областях (например, торговля, социальная работа, сфера развлечений, административная работа, педагогическая и многие виды предпри3 нимательской деятельности). Экстравертов привлекает работа, связанная с пу3 тешествиями, многочисленными контактами с людьми и переменами. Интровер3 ты лучше справляются с работой, которая носит уединенный, постоянный характер

исвязана с теоретическим осмыслением задачи (примером могут служить архитекторы, часовщики, научные работники, программисты и музыканты, которые вынуждены долго репетировать в одиночестве). Если работа монотонна и требует умения поддерживать высокую концентрацию в течение длительного периода, то за одно и то же время качество выполняемой работы у экстравертов ухудшается значительно быстрее, чем у интровертов. Интроверты обычно лучше справляются с работой по сборке чего3либо и с разнообразной деятельностью, связанной с умением поддерживать бдительность (например, мониторинг видеокамер бе3 зопасности или работа авиадиспетчера). Известно также, что интроверты обычно более подвижны и оживленны в утренние часы, в то время как экстраверты в вечерние.

Эмоциональные люди (с высокими значениями Тревоги, Несчастливос, ти и Неполноценности) вследствие значительной восприимчивости к стрессовым ситуациям должны избегать таких профессиональных областей, которые требуют «холодного рассудка» (например, авиадиспетчерство, вождение автомобиля, медицинская и аварийная службы, доступ к оружию, некоторые виды предпринимательской деятельности, требующие умения при3 нимать рациональные решения в условиях риска и давления). Вместе с тем, эмоциональные люди обладают эмпатией и чувствительностью,это предрас3 полагает их к таким профессиям, как консультант, артист, композитор, танцор

35

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

или учитель начальной школы. Без сомнения, стабильно высокий уровень тревоги, депрессии и пессимизма может передаваться окружающим, что не3 обходимо учитывать при рекомендации на должность.

Относительно трех P3черт очевидно, что склоннные к риску люди, по всей вероятности, тяготеют к таким профессиям, как телохранители, иллюзионисты, спекулянты на бирже, картежники, гонщики, саперы, в которых они могут удовлетворить свою потребность в острых ощущениях. Несмотря на то, что им может нравится подобная работа и они даже чувствуют себя на таком месте как «рыба в воде», нет никаких серьезных оснований предполагать, что они всегда будут превосходно справляться со своими обязанностями. На самом деле следует учитывать, что любовь к риску делает их небезопасными для своих коллег и сослу3 живцев. В значительной степени то же относится и к импульсивности. Способ3 ность быстро принимать решения может быть полезной за исключением тех случаев, когда эти решения оказываются неверными. Безответственность вряд ли можно назвать желательной чертой, когда речь идет о работе, хотя и противо3 положной полюс континуума (педантизм) также не представляется желательным для многих профессий. В целом высокое значение P может отрицательно ска3 заться на перспективах развития карьеры, и все же следует признать, что некото3 рые связанные с этим качества, такие, как решительность, властность, высокоме3 рие и безрассудство, приводят к значительному (хотя и имеющему временный характер) успеху в бизнесе и политике. Индивиды с высоким значением P часто демонстрируют большую оригинальность, креативность, в каком3то смысле даже признаки гениальности (Айзенк, 1995).

Подводя итоги, следует признать, что не существует такого единого профиля личности, который подходил бы для любой профессии; принятие решения всегда происходит на основе индивидуального соответствия человека требованиям и стилю жизни, которые предполагает та или иная работа. Чем уже рамки, накладываемые на характер выполнения работы, тем важнее роль личностного фактора, определяющего удовлетворенность работой и ее успешность. Работа летчика или работа на сборочном производстве, напри3 мер, в значительной степени ограничена в смысле вариантов ее выполнения; в то время как преподавательская и предпринимательская деятельность дают человеку гораздо больший простор для творчества и, следовательно, приспо3 собления окружающей обстановки «под себя».

Решения, связанные с устройством на работу, можно принимать на основе интуиции ( т.е. предварительно определить, какие свойства личности являются подходящими, а затем использовать EPP для их локализации) или на основе

36

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

эмпирических исследований, проводимых с целью выделения профиля личности хорошего работника в той или иной профессиональной группе. Пос3 леднее требует умения задать четкие критерии (например, производитель3 ность, прогулы, стаж работы) и последующего мониторинга кандидатов из выборки в течение некоторого промежутка времени. Это также предполагает беспристрастный подход (т.е. отказ от использования теста в целях подбора или отклонения кандидатуры) до тех пор, пока не будут накоплены соответству3 ющие статистические данные.

Для некоторых профессиональных групп или людей, объединенных какими3 то общими интересами, были выявлены и описаны типичные профили. Например, физиков (Wilson and Jackson, 1994), мотоциклистов (Jackson and Wilson, 1992) и некоторых категорий актеров, певцов, танцоров и музыкантов (Marchant3Haycox and Wilson, 1992), однако большинству работодателей придется собрать собственные данные, отвечающие конкретным условиям работы в их компаниях.

Предостережения

Результаты любого теста3самоотчета, такого как, EPP, могут быть сфальсифицированы испытуемым. В ходе исследования было выявлено, что при использовании опросников личности в целях профотбора баллы, характеризую3 щие эмоциональность испытуемого, обычно ниже, чем при использовании этих же опросников в целях самообследования. Из этого следует, что социально не3 желательные черты, вероятно, имеют большую валидность, чем те, которые представляют испытуемого в выгодном свете. Например, человек, который по результатам теста предстает как счастливый, либо действительно счастлив, либо хочет создать впечатление счастливого человека у экспериментатора; человек же, презентирующий себя как несчастного и подавленного, вряд ли подтасовывает подобный результат.

Наиболее обоснованными можно считать результаты, полученные в том случае, когда кандидат уверен, что результаты теста будут использованы для его пользы, например, с целью подбора наиболее подходящей должности в компании и соответствия работы интересам и потребностям человека, чтобы работа не была чрезмерно скучной или напряженной. Следовательно, наи3 более важным является то, как представляется использование теста. Необ3 ходимо соблюдать значительную осторожность в интерпретации данных теста, если испытуемый не заинтересован в своих результатах.

37

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

В случае использования теста для психометрических целей точный меха3 низм надежного прогноза не играет роли и, может быть, никогда и не будет известен, хотя возможность несправедливой оценки в некоторых индивиду3 альных случаях вполне вероятна. Вот почему мы не рекомендуем использовать тест в качестве самодостаточного средства отбора персонала. Испытуемому должна быть предоставлена возможность обсудить в ходе собеседования ре3 зультаты, которые показались ему несоответствующими.

Большинство характерологических свойств, измеряемых EPP, устойчиво соотносятся с демографическими характеристиками. Например, женщины в целом более эмоциональны, чем мужчины; последние же обычно имеют более высокие показатели Р, чем первые. С возрастом люди имеют тенденцию к интроверсии, эмоциональной устойчивости и большей мягкости. Эти факты могут трактоваться с различных сторон. При оценке соотношения с нормой необходимые коррекции могут быть сделаны на интуитивном или статистическом уровне. С точки зрения формального прогноза не имеет значения причина личностных проявлений: валидность все равно сохраняется. Тем не менее пользователи должны учитывать возможные противоречия в тех случаях, когда результаты теста вступают в конфликт с существующей в данном обществе этикой или даже законом (к примеру, рав3 ноправия полов). Если авиапилотов отобрать по признаку эмоциональной устойчивости, то мужчин среди них будет больше, чем женщин.

И, наконец, нам бы хотелось еще раз подчеркнуть, что личностные особенности не должны быть единственным критерием при отборе персонала. В зависимости от профессиональных требований к той или иной работе личные свойства могут быть либо чрезвычайно важны либо, наоборот, не являться столь уж определяющим фактором по сравнению с образованием, опытом работы, талантом, умением хорошо говорить и отлично выглядеть.

38

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

REFERENCES

Costello, C.G., (1996). Personality Characteristics of the Personality Disordered New York: Wiley

Eysenck, H.J., Barrett,P.,Wilson, G. D., & Jackson, С. J. (1992). Primary trait measurements of the 21 components of the P3E3N system, European Journal of Psychological Assessment 18,1093117.

Eysenck, H.J. and Eysenck M.W. (1985). Personality and lndividual Differences: A Natural Science Approach, New York: Plenum Press.

Eysenck, H.J. (1995). Genius: The Natural History of Creativity, Cambridge: Cambridge Unlyersity Press.

Furnham, A. (1992). Personality at Work: The Role of lndividual Differences in the Work Place, London: Doubleday.

Jackson, С. J. and Wilson G,D, (1992). Mad, bad or sad? The personality of bikers, Personality and lndividual Differences, I4, 2413292.

Jackson, С. J. and Wilson, G.D. (1994). Group obsessiveness as a moderator of dissimulation on neuroticism scales, European Journal of Personality Assessment 10, 2243228.

Marchant3Наусох, S. Е. and Wilson, G.D. (1992). Personality and stress in performing artists, Personality and Individual Differences 13, 106131067.

Wakefield, J.A., Yom, В. L., Bradley, P. E., Doughtie, E.B. and Cox, J.A. (1972). Eysenck’s personality dimensions: a model for the MMPI, British Journal of Social and Clinical Psychology, 13, 4133420.

Wilson, G.D. and Jackson, С. J. (1994). The personality of physicists, Personality and lndividual differences 16, 1873189.

Zuckerman, M. (1991). Psychobiology of Personality, Cambridge: Cambridge

University Press.

39

РУКОВОДСТВО К СОКРАЩЕННОМУ ВАРИАНТУ ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ПО АЙЗЕНКУ

40