Психологічний клімат
•Психологічний клімат – це емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх близькості, симпатії, збігу характерів, інтересів та схильностей.
•Формування сприятливого психологічного клімату колективу є запорукою зростання ефективності праці .
Психологічний клімат
•Психологічний клімат, який спостерігається у різних колективах, може різнитися за своїм змістом та спрямуванням.
•З огляду на це виокремлюють три види: з позитивною, негативною, та нейтральною спрямованістю.
•Психологічний Клімат з позитивною спрямованістю називають сприятливим або здоровим.
Класифікація трудових колективів
•Форма власності: державна, кооперативна, колективна, арендна, приватна форми власності.
•Основні види суспільної праці: матеріальне і нематеріальне виробництво.
•За стабільністю складу – постійний та змішаний (колектив ВНЗ: викладацький состав – постійний, а студентський контингент – тимчасовий).
Класифікація трудових колективів
•за рівнем розвитку – трудові колективи, які формуються; які склалися; які реорганізуються;
•за розміром – великі; середні (700-800 чол.); невеликі ( до 100 чол.);
•за організаційними зв’язками – основний колектив (всі робітники підприємства); проміжний (робітники цеху,відділу); первинний (бригада);
•за часом існування – колектив, який існує довго (більше 10 років); тимчасовий (від1-10 рр); колектив, який існує недовгий час (від 2 міс. до 1 року);
