Соціологія праці

Визначення

Соціологія праці – це галузь соціології, ССТ, яка вивчає працю,

трудовий колектив, а також соціальні спільності в сфері праці, соціально- трудові відносини.

Об’єкт

•суб’єкти праці: підприємці, менеджери, інженерно-технічні працівники, службовці, робітники та ін.

•соціальні інститути в сфері праці: праця, трудові відносини, колектив та ін.

•соціально-трудові процеси, тобто процеси, що відбуваються у процесі праці, в трудових колективах

Предмет

•соціальні верстви та інститути в сфері праці,

•соціально-трудові відносини і процеси,

•соціальне управління цими процесами.

Структури трудового колективу

•Виробничо-функціональна (виробничі підрозділи),

•Цільова (всі рівні соц. Структури, пов’язані спільною метою)

•професійно-кваліфікаційна (рівень освіти, спеціальність),

•соціально-демографічна (стать, вік, рівень доходів),

•суспільно-організаційна (форм. і неформ. об’єднання),

•соціально-психологічна,

•національна.

Функції трудового колективу

•Основна функція - виконання статутної мети.

•Виховна функція - формування ціннісних орієнтацій.

•Об'єднуюча - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.

•Виробнича і технологічна функції пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.

•Організаційно-управлінська функція припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.

Функції трудового колективу

•Соціальний контроль, що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.

•Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.

•Стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків.

•Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері.

Соціально-трудові відносини

•Типи соціально-трудових відносин характеризують етичні, психологічні та правові форми взаємовідносин у процесі трудової діяльності.

•Важливу роль у формуванні типів соціально-трудових відносин відіграє пріоритетність конкретних принципів, їх комбінація у процесі вирішення проблем.

Типи соціально-трудових відносин

Принцип партнерства - узгодження пріоритетів, цілей.

Патерналізм (державний) передбачає практично повну регламентацію державою соціально-трудових відносин.

Патерналізм на рівні підприємства здійснюється на основі використання жорсткої регламентації соціально-трудових відносин

Типи соціально-трудових відносин

Субсидіарність означає прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації у досягненні своїх цілей. Принцип субсидіарності покликаний запобігти перенесенню відповідальності на суспільство.

Дискримінація – обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин. Є дискримінація за віком, статтю, національністю та ін.

Конфлікт – це зіткнення суб’єктів взаємодії, викликане протилежною направленістю цілей, інтересів, поглядів.