Статья 80. Сбор персональных данных работников

Сбор персональных данных работников должен подчиняться следующим требованиям:

1. Все персональные данные следует получать у самого работника. Если персональные данные необходимо получить у третьей стороны, работник должен быть уведомлен заранее и от него должно быть получено согласие.

2. Работодатель должен указать цели обработки данных, предполагаемые источники и способы получения, а также характер подлежащих сбору данных и последствия отказа работника дать согласие на их получение;

3. Работодатель не вправе собирать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, частную жизнь.

4. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства;

5. Работодатели не вправе собирать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6. Персональные данные медицинского характера можно собирать лишь с учетом требований законодательства, медицинской конфиденциальности и общих принципов охраны труда и только если они необходимы с целью определения пригодности работника для данной работы, выполнения требований норм по охране труда, определения права на получение социальных пособий.

Статья 81. Хранение и использование персональных данных работника

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

13