Ст. 273. «Создание, использование и распространение вредоносных программ для эвм»

1. Статья предусматривает наказания при совершении одного из действий:

2. создание программ для ЭВМ, заведомо приводящих (приводящей) к несанкционированному уничтожению, блокированию, модификации либо копированию информации, нарушению работы аппаратной части;

3. внесение в существующие программы изменений, обладающих аналогичными свойствами;

4. использование двух названных видов программ;

5. их распространение;

6. использование машинных носителей с такими программами;

7. распространение таких носителей.

Ст. 274. «Нарушение правил эксплуатации эвм, системы эвм или их сети»

Целью данной статьи является предупреждение неисполнения пользователями своих профессиональных обязанностей, влияющих на сохранность хранимой и перерабатываемой информации.

Непосредственный объект преступления, предусмотренного этой статьей, - отношения по соблюдению правил эксплуатации ЭВМ, системы или их сети, т. е. конкретно аппаратно-технического комплекса. Под таковыми правилами понимаются:

1. Во-первых, Общероссийские временные санитарные нормы и правила для работников вычислительных центров,

2. Во-вторых, техническая документация на приобретаемые компьютеры,

3. В-третьих, конкретные, принимаемые в определенном учреждении или организации, оформленные нормативно и подлежащие доведению до сведения соответствующих работников правила внутреннего распорядка.

Защита персональных данных работника

Статья 78. Персональные данные работника

• Обработка персональных данных работника.

• Персональные данные работника - любая необходимая работодателю информация, относящаяся к конкретному работнику.

• Обработка персональных данных работника - сбор, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных.

Статья 79. Общие принципы обработки и защиты персональных данных работника

• Работодатель при подготовке и решении вопросов трудоустройства работников,

• регулирования трудовых отношений и других вопросов, связанных с реализацией трудовых договоров и соглашений,

• вправе осуществлять обработку персональных данных работников исключительно для целей обеспечения соблюдения законодательства.

• Cодействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе;

• Обеспечения личной безопасности работников и клиентов;

• Контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При этом должны соблюдаться следующие общие принципы:

1. Содержание, объем обрабатываемых персональных данных работников и их использование не могут выходить за рамки, установленные Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

2. Решения работодателя, затрагивающие интересы работника, не должны базироваться исключительно на автоматизированной обработке персональных данных этого работника или данных электронного сбора информации;

3. Защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем;

4. Работники и их представители должны быть проинформированы работодателем о всех применяемых в данной организации формах, методах и правилах сбора персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

5. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

6. Работодатели и работники должны сотрудничать в деле защиты персональных данных работников и при выработке политики, касающейся тайны работников, в соответствии с вышеуказанными принципами.