За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, на государственного служащего могут налагаться следующие дициплинарные взыскания:

1.• замечание;

2.• выговор;

3.• строгий выговор;

4.• предупреждение о неполном служебном соответствии;

5.• увольнение.

•Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя.

•Дисциплинарное взыскание налагается приказом компетентного органа или решением коллегии. Приказ или решение о наложении дисциплинарного взыскания объявляется виновному под расписку и вступает в силу немедленно.

Государственный служащий вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством.

•Дисциплинарное взыскание считается снятым при наличии следующих условий:

1.• истек годичный срок давности;

2.• лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности;

3.• издан приказ о снятии дисциплинарного взыскания.