Организация проведения забастовки (3)

3. Возглавляющийзабастовкуорганработниковобязан:

а)согласоватьсработодателемнеобходимыйминимумработ(услуг) илиустановитьегопорешениюоргана исп.властисубъектаРФ: безэтогозабастовканезаконна;

б)поддерживатьсвязьсовсемиработниками (припрекращении,приостановкезабастовки,признании еёнезаконнойониобязаныпрекратитьзабастовку

наследующийрабочийденьпоследоведенияинформациидоэтого органа,иначе—прогул);

в) обеспечиватьвыполнениенеобходимогоминимумаработ (услуг);

г) продолжатьурегулированиеразногласий с работодателемвходезабастовки;

д) оформлятьпротоколамивсесвоидействия; е) прекращатьзабастовкувустановленныхзакономслучаях.

Если забастовка не начата в установленный срок, то все примирительные процедуры начинаются заново.

Если что-то из порядка организации и проведения забастовки не соблюдено работниками (возглавляющим органом),

то она может быть признана незаконной (даже до её начала),

тогда работодатель может обязать возглавлявший её орган

возместить причинённые забастовкой убытки.

Забастовка может быть

1) приостановлена и возобновлена (ч.2ст.411, ч.8ст.412, ч.8ст.413, ч.9ст.413ТКРФ);

2)отложена (ч. 8 ст. 413 ТК РФ);

3)признана незаконной верховным судом субъекта РФ (ч. 4-5 ст. 413 ТК РФ).

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания её незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счёт своих средств в размере, определённом судом;

4)прекращена по урегулированию разногласий.

Входезабастовкиработодательобязан

работникамследующиевыплаты:

1)заработнуюплату— работникам,выполняющим необходимыйминимумработ(услуг);

2)гарантийныевыплатывразмере2/3среднейз/п— работникам,неучаствующимвзабастовке,новсвязи сеёпроведениемнеимеющимвозможностивыполнять своюработу, толькоеслиониписьменнозаявилио началеэтогопростоя)

илиперевестинадругуюработупоч.3ст.722 ТКРФ;

3)компенсационныевыплатыработникам,участвующимв забастовке— еслиэтопредусмотреноколлективным договором,соглашениемсторон;

4)другие(болеевысокие)выплаты— еслиэтопредусмотреноколлективнымдоговором, соглашениемсторон.