Комиссия по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам может обратиться только работник.

Срок давности для обращения — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать

о нарушении своих прав

(при пропуске по уважительным причинам он может быть восстановлен).

Срок для рассмотрения — 10 календарных дней.

Сроки давности для обращения в суд

Общий : для обжалования решения КТС — 10 кал. дней, со дня получения решения КТС.

Для работодателя:

1) дляпривлеченияработникакмат.ответственности—

1годсодняобнаруженияпричинённогоущерба.

Для работника:

2) поувольнению—1месяцсоднясоднявыдачитруд. книжки(предоставлениясведенийотрудовой деятельности)иликопииприказаобувольнении;

3) повыплатам—1годсустановленногосрокаихвыплаты; 4) попричинениювредаздоровью—неограничен; 5) виныхслучаях—3месяцасодня,когдаработникузнал

илидолженбылузнатьонарушениисвоихправ.

Могутбытьвосстановленыприпропускепоув.причинам.

При рассмотрении спора в суде

1)работник освобождён от уплаты гос. пошлины и судебных расходов;

2)работник не обязан обращаться по месту нахождения работодателя (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);

3)сокращены сроки рассмотрения по восстановлению на работе — до 1 месяца.

Положительные стороны

индивидуального порядка

1)обычно есть несколько органов, издающих обязательные для работодателя веления;

2)не нужно организовывать весь трудовой коллектив (его большинство);

3)работник освобождён от уплаты гос. пошлины и судебных расходов;

4)работник не обязан обращаться по месту нахождения работодателя (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);

5)сокращены сроки рассмотрения по восстановлению на работе — до 1 месяца.

Отрицательные стороны индивидуального порядка

1)работодатель точно знает, какой работник с ним спорит, и пытается усложнить ему жизнь;

2)есть неприязнь со стороны остальных работников;

3)короткие сроки исковой давности.

Вопрос лекции № 3.

Рассмотрение

коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры

1)могут быть начаты только работниками (нужно решение более 50 % работников: нужны или общее собрание, или конференция работников);

2)рассматриваются по существу только в ходе примирительных процедур.

Чтобы начать

коллективный трудовой спор, нужно

1)утвердить требования к работодателю на общем собрании (конференции) работников или представительным органом работников;

2)избрать (утвердить) членов примирительной комиссии от работников на их общем собрании (конференции) — чтобы не затянуть рассмотрение;

3)письменно направить работодателю требования

и список членов примир. комисии от работников (ещё копию — в Службу по урегулированию кол. ТС);

4)выждать установленный срок (2 кал. дня) или получить неудовлетворительный ответ.

Общий порядок рассмотрения коллективного трудового спора (примирительные процедуры)

1)рассмотрение примирительной комиссией (сроксозданиялокальной—2р.дня,иной—3р.дня);

2)рассмотрение примирительной комиссией с участием посредника;

3)рассмотрение трудовым арбитражем в составе не менее 3 арбитров (создаётся только по письменному соглашению

сторон об обязательности для них решений этого арбитража, поэтому он добровольный).