Тема лекции:

Трудовые споры и забастовка

Рассматриваемые вопросы

1.Понятие, виды и причины трудовых споров.

2.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

3.Рассмотрение коллективных трудовых споров

4.Право на забастовку и его реализация.

Вопрос лекции № 1.

Понятие, виды и причины трудовых споров

Трудовой спор —

это неурегулированные разногласия между участниками трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, возникшие из этих отношений.

Прежде чем обращаться в какие-либо органы, нужно предъявить требование другой стороне и выждать установленный срок (получить неудовлетворительный ответ).

Виды трудовых споров

по субъектам и предмету спора

1)индивидуальные — оприменениинормправа(ч.1ст.381ТКРФ);

2)коллективные — поповодуустановленияиизмененияусловий

труда,заключения,измененияивыполненияколлективныхдоговоров, соглашений,неучётамнениявыборногопредставительногооргана работниковприпринятиилокальныхнормативныхактов(ч.1ст.398ТКРФ).

Споры о выполнении условий коллективных договоров, соглашений могут рассматриваться

и как индивидуальные, и как коллективные (по выбору работников).

Другие основания деления трудовых споров на виды

1)по порядку рассмотрения — 2 вида:

–рассматриваемые в общем порядке;

–рассматриваемые в особом порядке;

2)по характеру разногласий — 2 вида:

–искового характера;

–неискового характера.

Причины трудовых споров

1)объективные:

–экономическая и политическая нестабильность;

–плохая организация и охрана труда;

–запущенность социально-бытовой сферы;

–незначительные наказания за нарушения;

2)субъективные:

–нарушения законодательства;

–незнание законодательства.

Вопрос лекции № 2.

Рассмотрение

индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор

Может быть рассмотрен (как правило, по выбору работника):

1)в комиссии по трудовым спорам (если она создана в пределах данного работодателя);

2)в суде (районном или городском суде общей юрисдикции);

3)сначала в комиссии, а потом — в суде.

Индивидуальные трудовые споры,

которые рассматриваются только в суде:

1)при отсутствии трудовых отношений;

2)если работодатель ФЛ – Н или религиозн. орг-я;

3)лиц,считающих,чтоониподверглисьдискриминации;

4)о переводе на другую работу;

5)об оплате вынужденного прогула (разницы в з/п);

6)о работе с персональными данными;

7)о привлечении работника к материальной ответственности;

8)когда нет комиссии по трудовым спорам.