Виды отпусков по сохранению заработной платы

1)с сохранением средней заработной платы;

2)частично оплачиваемые (выплата пособия);

3)без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ, некоторые ученические отпуска).

Виды отпусков по периодичности предоставления

1)периодические:

-ежегодные (ежегодный оплачиваемый, сессионные отпуска),

-с иным периодом предоставления (длительный «творческий» отпуск преподавателей — раз в 10 лет);

2)непериодические (в связи с беременностью и наличием детей,

некоторые отпуска без сохранения оплаты).

Виды отпусков по основаниям

предоставления

1)специальные:

-заработанные (трудовые),

-ученические,

-в связи с беременностью / наличием ребёнка (детей) в возрасте до 1,5 лет,

-по заявлению работника в особых случаях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);

2)без особых оснований предоставления (по соглашению сторон).

Виды ученических отпусков

1)для сдачи вступительных экзаменов;

2)для периодических испытаний (сессионные);

3)для прохождения государственной итоговой аттестации и защиты аттестационной работы.

Предоставляются при любой форме обучения, если образование данного уровня получается впервые в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию (2-й и 3-й виды — при условии успешного обучения) или по ученич. договору.

Виды отпусков по обязательности для сторон трудового договора

1)обязательный для обеих сторон — ежегодный оплачиваемый отпуск;

2)обязательный для работодателя;

3)не обязательный (по соглашению сторон).

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

По основаниям предоставления:

1)основные: по продолжительности они могут быть минимальные (28 к. д.)

иудлинённые,

2)дополнительные

(за «вредность», стаж работы и пр.).