Общий подзаконный НПА о междусменном отдыхе

«Ежедневный (междусменный) отдых — это период времени между моментом, когда один рабочий день (смена) должен быть окончен, и моментом, когда другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена), должен быть начат».

«Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).»

Общий подзаконный НПА о междусменном отдыхе

Не устанавливает общую минимальную абсолютную величину продолжительности междусменного отдыха (только для вахтовых работ —12 часов с учётом обеденных перерывов).

То есть, если смена короткая, то и междусменный перерыв может быть коротким

(8 часов — при 4-хчасовой смене и т. д.), не позволяющим реально

отдохнуть и восстановить трудоспособность

сучётом времени на дорогу

сработы и на работу.

Требуемая формулировка правила о продолжительности междусменного отдыха

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху, и не менее 16 часов, за исключением вахтовых работ и работ, выполняемых в пути, при которых такая продолжительность должна быть не менее 12 часов).

Вопрос лекции № 3.

Выходные и нерабочие

праздничные дни

Виды выходных дней

1)еженедельные, включающие в себя еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (общий выходной — воскресенье);

2)дополнительные (ст. 262, 2631, 319 ТК РФ, ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»).

Нерабочие праздничные дни

Перечень и остальные положения — ст. 112 – 113 ТК РФ.

Оплачиваются всегда!

Общее справило: при совпадении с выходным последний переносится на следующий рабочий день (исключения — с 1 по 8 января: переносит только Правительство РФ, но оно может переносить

и другие выходные дни).

Ив выходные дни,

ив нерабочие праздничные дни работа запрещена.

Исключения, порядок привлечения к работе и компенсации — ст. 113 и 153 ТК РФ.

Пробелы в правовом регулировании отпусков

1)отсутствует единое понятие отпуска;

2)нет общего порядка предоставления отпусков;

3)достаточно подробно урегулирован порядок предоставления только одного вида отпусков — ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО).

Как следствие, нерабочие праздничные дни не включаются только в ЕОО, а в остальные отпуска (хоть оплачиваемые, хоть нет) включаются, что лишает работников конституционного права на оплачиваемые праздничные дни.

Отпуска делятся на виды по следующим основаниям

1)по сохранению заработной платы;

2)по периодичности предоставления;

3)по основаниям предоставления;

4)по обязательности для сторон трудового договора.