Вопрос 93. Полная материальная ответственность работников

ВОЗЛАГАЕТСЯ НА РАБОТНИКА В СЛУЧАЯХ:

1. За ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

Работодатель имеет право требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от трудовых обязанностей.

2. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуализации или коллективной материальной ответственности могут заключаться:

• Только с работниками, достигшими 18 лет

• Только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной.

Коллективная ответственность может вводится при совместном исполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объеме.

При добровольном возмещении ущерба степень вин каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем.

Полная материальная ответственность также наступает за недостачу ценностей, полученных по разовому документу.

3. Умышленное причинение ущерба имуществу работодателя

Бремя доказывания умысла у работника лежит на работодателе. Правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия, предвидело его вредные последствия и желало наступление последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично.

4. Причинение ущерба в состоянии опьянения

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, уголовной или материальной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако, вследствие акта амнитии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью административного проступка, и работку было объявлено устное замечание, то работодатель вправе привлечь его к полной материальной ответственности.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных ФЗ

Разглашение охраняемой законом тайны является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности при условии, что в его трудовом договоре установлена соответствующая обязанность.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей может иметь место как в рабочее, так и в нерабочее время.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.