Вопрос 4. Функции трудового права

Функции ТП:

- обеспечение финансовой стабильности Г (производственная/ экономическая). Должно способствовать развитию производства. ТП должно способствовать интересам работодателя.

- защитная функция (социальная). Она заключается в повышении эффективности использования рабочей силы, формировании условий развития производства, защиты работника как наиболее слабой и зависимой стороны трудовых отношений. Второе название более широко. У ТП помимо основных 2 субъектов, есть ряд других интересов (пик рождаемости был в 80-х, причиной чего было увеличение отпуска по уходу за ребенком). Направлена на защиту работников от чрезмерной эксплуатации.

Вопрос 5. Система трудового права и система трудового законодательства.

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА- это объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и субинституты, решающие собственные задачи в правовой организации труда.

Система трудового права представляет собой совокупность определенным образом систематизированных норм. Она состоит из трех частей: Общей, Особенной и Специальной. Положения Общей части определяют предмет и принципы трудового права, круг субъектов, на которые распространяется действие трудового законодательства, источники правового регулирования труда.

Нормы Особенной части регламентируют базовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем по заключению и реализации трудового договора, организации рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, ответственности сторон трудовых отношений.

Специальная часть трудового права, являясь отражением принципа дифференциации, представляет собой набор специальных нормативных актов и правил, регулирующих трудовую деятельность отдельных категорий работников (например, лиц с семейными обязанностями, инвалидов, руководителей организации, совместителей, педагогических работников, спортсменов, государственных служащих и т. д.).

Вопрос 6. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Единство и дифференциация правового регулирования труда.  Единство и дифференциация правового регулирования труда отражает не только своеобразие метода трудового права, но одновременно является одним из основополагающих принципов этой отрасли. Его сущность состоит в том, что для регламентации трудовых отношений используются как общие, действующие в отношении всех субъектов этих отношений нормы, так и специальные, распространяющиеся только на отдельные категории работников и работодателей. Единство в установлении условий труда означает, что базовые нормы трудового права, обеспечивающие определенный уровень гарантий трудящихся обязательны для всех работников и работодателей независимо от организационно-правовой формы работодателя, сферы приложения труда, характера выполняемой работниками трудовой функции.

Дифференциация в правовом регулировании труда имеет цель учесть объективные особенности,  присущие той или иной сфере общественного производства либо  являющиеся следствием иных факторов — специфики правового  статуса работника или работодателя, географического расположения предприятия, физиологических особенностей организма работника и т. д.

Дифференциация регулирования труда в нормах современного российского права главным образом осуществляется по следующим направлениям, которые также принято именовать основаниями дифференциации:

- половозрастные, психофизиологические и иные особенности работника (труд несовершеннолетних работников; лиц с ограниченной трудоспособностью; женщин; лиц, осуществляющих семейные обязанности);

- климатические и иные особенности месторасположения работодателя (работа в районах Крайнего Севера; высокогорных пустынных местностях; закрытых административно-территориальных образованиях и т. п.);

— характер и особенности трудовой функции (деятельность государственных служащих, педагогических, медицинских, творческих работников, руководителей организаций и т. д.);

— условия труда (вредные или опасные);

—особенности правового статуса работодателя (физическое лицо, религиозная организация; агентство занятости);

- особенности организации труда (труд дистанционных работников; совместителей; лиц, работающих вахтовым методом, и т. п.).