Вопрос 60. Дежурства

Это нахождение работника в организации после окончания рабочего дня (смены), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни по приказу работодателя для оперативного решения вопросов, не входящих в трудовую функцию работника.

Вместе с тем из анализа нормативно-правовых актов в области трудового права следует, что категорию «дежурство» следует определять, как минимум, в трех основных значениях:

1) дежурство работников на основании графика дежурств;

2) дежурство «на дому»;

3) дежурство ответственных лиц.

Первый вид дежурства, как справедливо отмечает И.В.Аленина, предполагает выполнение работником его обычных трудовых обязанностей и используется в силу сложившихся традиций правового регулирования. Он применяется для регулирования труда медицинского персонала, охранников, лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте и др. Данный вид трудовой деятельности называется подобным образом по сложившейся традиции, по свой сути являясь особым режимом рабочего времени - сменным режимом.

Вторым видом дежурства является дежурство «на дому». Данный вид установлен для отдельных категорий работников и представляет собой особый вид деятельности, при которой работник фактически трудовую функцию не выполняет, однако по распоряжению работодателя в случае необходимости обязан прибыть на работу для исполнения трудовых обязанностей.

Так, дежурство «на дому» установлено для врачей и среднего медицинского персонала

Третьей разновидностью дежурства является дежурство ответственных лиц. Считаем, что необходимо определять данный вид дежурства именно таким образом, поскольку он предполагает выполнение обязанностей лицами, определенными работодателем в качестве ответственных в организации. В отличие от рассмотренных выше разновидностей дежурства дежурство ответственных лиц является дополнительной трудовой деятельностью.

Дежурство ответственных лиц имеет две разновидности.

В первом случае дежурство ответственных лиц осуществляется в соответствии с трудовой функцией работника во внерабочее время. Работник привлекается к осуществлению дежурства при возникновении каких-либо особых обстоятельств. Так, например, в связи с проведением выборов Президента РФ в Центральном банке РФ было организовано дежурство ответственных лиц, и в случае необходимости они были обязаны выполнять трудовую функцию. Аналогично организована работа судей при проведении выборов. В период выборов дежурные судьи должны находиться на рабочем месте и в случае необходимости рассматривать поступившие жалобы и заявления.

Во втором случае дежурство ответственных лиц не связано с выполнением работы по трудовой функции работника.

Основанием привлечения к дежурству, согласно п.1 Постановления №233 от 02.04.1954 г., является приказ работодателя, согласованный с профсоюзом. При этом должно быть получено согласие работника. Работник при осуществлении ответственного дежурства, как правило, не выполняет трудовую функцию. Он фактически назначается ответственным лицом в организации и в случае необходимости осуществляет руководство ее деятельностью или иные функции, определенные работодателем. Например, в нерабочие праздничные дни работники привлекаются к дежурству для контроля ситуации в организации.