Вопрос 90. Специальная дисциплинарная ответственность

СУБЪЕКТЫ:

1. Государственные служащие

2. Работники транспорта

ОСНОВАНИЯ

Те же самые, что и для общей ответственности.

ОСОБЕННОСТИ

1. Могут быть привлечены только те субъекты, которые относятся к этой ответственности

2. Порядок привлечения может отличаться (например, сроками- это объективно обусловлено). Срок может быть увеличен.

3. Отсутствует процедура расследования. (по ФЗ о государственных служащих, может проводится специальная проверка, которая осуществляется специальной комиссией, которая производит проверку произошедшего и выносит решение о виновности работника).

Вопрос 91. Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с понятием гражданско-правовой ответственности

ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Материальная ответственность- это имущественная ответственность, включающая обязанность возместить ущерб, причиненным при исполнении трудовых обязанностей другой стороне договора. Такая ответственность является двусторонней.

Дисциплинарная ответственность работодателя прописана более узко, чем ответственность работника. Это обусловлено монополией со стороны государства, которая распространялась на все сферы жизни общества.

Цель- возместить имущественный ущерб. Эксклюзивная ответственность трудового права.

Это самостоятельный вид ответственности, которая похожа на гражданско-правовую ответственность.

Глава 38 статьи 234-237 тк рф.

ОСНОВАНИЯ

1. Незаконное лишение работника возможности работать и получсать доход. Если работодатель незаконно лишает работника- он возмещает ему заработную плату (например, незаконное увольнение, невыдача трудовой книжки, незаконный перевод на другую работу).

2. Ответственность за вред, причиненный имуществу работника. (например, работник использует свое имущество для выполнения трудовой функции) или вред, который причиняется другим работником ( за действие своих работников перед третьими лицами отвечает работодатель).

3. Вред, причиненный несвоевременной выплатой заработной платы или иных выплат. Если работодатель задержал зп работника на 3 месяца, то считается, что работодатель должен выплатить зп с учетом двойной ставки центробанка.

4. Возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Физические страдания необходимо доказать. (например, незаконное увольнение презумирует факт страдания работника). Чаще всего работники испытывают сложности доказывания страданий.

5. Вред, причиненный здоровью или жизни работника. Ответственность является косвенной. Работодатель напрямую не возмещает ущерб, причиненный работнику. Каждый работник подлежит социальному страхованию.

Вопрос 92. Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работаников

ВИДЫ

1. Ограниченная материальная ответственность- Согласно ст. 241 ТК РФ максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счёт возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка. К ограниченной ответственности может быть привлечён любой сотрудник, включая тех, с кем не заключался отдельный договор о полной материальной ответственности.

2. Полная материальная ответственность-

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

1. Непреодолимая сила- это чрезвычайные и непредотвратимые при данных обстоятельствах бедствия природного характера.

2. Нормальный хозяйственный риск:

• Рискованные действия должны соответствовать современным знаниям и опыту

• Поставленная цель не могла быть достигнута иначе

• Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба

3. Крайняя необходимость

4. Необходимая оборона

5. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.