Вопрос 84. Способы обеспечения права работников на охрану труда.

Вопрос 85. Организация охраны труда

Вопрос 86. Несчастные случаи на производстве (понятие и виды)

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ

Несчастные случаи – события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом.

ВИДЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

1. Связанные с производством

2. Не связанные с производством- поскользнулся на лестнице.

Все случаи расследует работодатель. Несчастный случай, произошедший у работодателя, должны быть расследованы для определения вида.

Признание несчастного случая у работодателя- зависит от обстоятельств и условий произошедшего. Если произошел на территории работодателя или на территории, где работник должен был осуществлять свою трудовую функцию. Если работник едет на работу трансфером работодателя.

Несчастным случаем, не подлежащим расследованию- случаи, произошедшие после окончания рабочего дня.

Случаи, при совершении работником иных правовых действий, осуществляемых в интересах работодателя (пожар на производстве). Действует в интересах работодателя.

По субъекту

1. С работниками по трудовому договору

2. С лицами, проходящими производственную практику

3. Иные категории работников, занятые у работодателя

4. Гпх- лица, заключившие такой договор, чаще всего лишены способов защиты и оплаты при несчастном случае. На данный момент страхуют- работодатель выплачивает страховые взносы( но на добровольной основе).

Законодатель подробно определяет порядок расследования.

Вопрос 87.Порядок расследования несчастных случаев

Вопрос 88. Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения

Вопрос 89. Понятие и основания дисциплинарной ответственности

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК- неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возожженных на него трудовых обязанностей.

НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ- нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка и др.

СТАТЬЯ 81 ТК РФ называет конкретные составы дисциплинарных правонарушений, за которые работодатель может применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания:

1. Прогул без уважительных причин

2. Появление на работе в состоянии опьянения

3. Разглашение охраняемой законом тайны

4. Совершение по месту работы хищения чужого имущества

5. Растрата

6. Умышленное уничтожение или порча имущества

7. Нарушение требований охраны труда

ОСНОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРОТИВОПРАВНОЕ, ВИНОВНОЕ

1. Неисполнение или ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей.

2. Нарушение внутренних правил поведения, установленных работодателя.

Правила поведения находятся в правилах внутреннего распорядка или в локальных нормативных актах.

Пункт 3 статья 83 ТК РФ- невиновные основания увольнения, необходимо сохранить трудовые отношения, предложить перевод в случае, если работник при исполнении своей трудовой функции плохо справляется с ней при условии, что у него не хватает квалификации.