Часть 2 ст. 173 тк предусматривает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы:

1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям;

2. работникам — слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации;

3. работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Статья 173.1 ТК содержит гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с получением такого уровня образования, как высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме:

• предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года.

• к такому отпуску добавляется время, затрачиваемое на проезд к месту обучения и обратно с сохранением за работником среднего заработка. Указанный проезд оплачивается работодателем.

• таким работникам предоставляется один свободный от работы день в неделю с его оплатой в размере 50% получаемой заработной платы.

• по желанию работника на последнем году обучения работодатель вправе предоставлять ему дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Они имеют право на предоставление им дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Вопрос 83. Охрана труда (понятие и содержание)

ПОНЯТИЕ

ШИРОКИЙ СМЫСЛ-

ОХРАНА ТРУДА- это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК).

УЗКИЙ СМЫСЛ

ОХРАНА ТРУДА- правовые мероприятия, связанные с созданием и применением норм и правил сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

ПРИНЦИПЫ:

1. приоритет жизни и здоровья работника перед экономическими интересами

2. приоритет жизни и здоровья работника перед экономическими интересами

3. социальная защита пострадавших

4. координация деятельности исполнительных органов государства и представителей работодателей и работников по разработке и реализации правоохранительных мероприятий.

СОДЕРЖАНИЕ

1. право на безопасное рабочее место

2. право на возмещение вреда

3. право на получение достоверной информации от работодателя о состоянии охраны труда на его рабочем месте

4. право на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья

5. право на обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной защиты

6. право на обучение безопасным методам и примам труда за счет работодателя

7. право на бесплатную переподготовку за счет работодателя

8. право на проведение инспектирования соответствующими органами условий и охраны труда

9. право на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда

10. право на участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении условий и охраны труда.

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.