Вопрос 75. Средняя заработная плата

Вопрос 76. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

Трудовой кодекс предусматривает повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых, вредных и иных работах с особыми условиями труда, по сравнению со ставками, окладами, предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Гарантии, установленные для работников в связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сводятся к прописыванию порядка определения размеров доплат. Так, согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения выплат предусматриваются коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. Размеры доплат определяются по результатам специальной оценки рабочих мест в зависимости от класса вредности.

Коллективным договором могут устанавливаться размеры соответствующих выплат, но не основания выплат. Основания приобретения прав на такие выплаты по-прежнему определяются законодательством (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные дни, праздничные дни, совмещение профессий и др.). При этом подчеркивается общий принцип недопущения ухудшения положения работника по сравнению с законом или иными нормативными актами. Например, Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов часовой ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Этот размер оплаты работы в ночное время может быть повышен коллективным договором.

Вопрос 77. Удержания из заработной платы

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДЯТСЯ:

1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

2. Для погашения неизрасходованного и своевременного не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность

3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания юрисдикционным органом вины работника в невыполнении норм труда или простое

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

В указанных случаях работодатель может сделать удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.д. если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1. Счетной ошибки

2. Если юрисдикционным органом признана вина работника в невыполнении норм труда и простое

3. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Трудовой кодекс предусматривает пределы удержаний ЗП:

1. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы, который не может превышать 20%

2. При удержании по нескольким исполнительным документам: работнику может быть сохранено только 50% заработка

3. Касается 5 случаев, когда размер удержаний не может превышать 70%.

• Отбывания исполнительно-трудовых работ

• Взыскания алиментов на несовершеннолетних детей

• Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица

• Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца

• Возмещение вреда, причиненного преступлением

Не допускается взыскание по любы основаниям из компенсационных выплат, выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск и д.р.

ВОПРОС 78. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

ВОПРОС 79. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОПРОС 80. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ (ПОНЯТИЕ, СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ)

ВОПРОС 81. КОМАНДИРОВКИ

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Командировкой признается также поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы.

Распоряжение работодателя о направлении его в командировку обязательно для работника, и он может отказаться лишь при наличии уважительной причины.

категории работников не могут быть направлены в служебные командировки:

1. беременных женщин (ст. 259 ТК);

2. несовершеннолетних (за исключением несовершеннолетних — творческих работников СМИ, организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 с учетом мнения РТК (ст. 268 ТК), а также несовершеннолетних спортсменов (ч. 3 ст. 348));

3. работников в период действия ученического договора, которые не могут быть направлены в командировки, не связанные с их ученичеством (ст. 203 ТК);

4. инвалидов, если это противоречит их индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Женщины с детьми до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей указанного возраста; а также иные лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, могут направляться в служебные командировки только при соблюдении трех условий:

1. с их письменного согласия;

2. если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

3. они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 и 264 ТК, абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Распоряжение работодателя о направлении работников в командировку должно быть сделано в письменной форме-приказе.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения и составляет период времени, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы работника, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1. сохранение места работы (должности);

2. сохранение среднего заработка;

3. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При направлении работников в командировки работодатель обязан возмещать работнику следующие расходы:

1. расходы по проезду;

2. расходы по найму жилого помещения;

3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, — суточные;

4. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

По общему правилу порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением о служебных командировках), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 168 ТК), и могут отличаться для разных категорий работников.

Второй случай касается определения порядка и размеров возмещения командировочных расходов работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений. Они определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ (ч. 2 ст. 168 ТК).

Третий случай касается определения порядка и размеров возмещения командировочных расходов работникам государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также работникам муниципальных учреждений. Они определяются в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 3 ст. 168 ТК).

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.