Вопрос 10. Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот.

Источником трудового права является Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (18 июня 1998 г.).

В ней закреплены следующие принципы регламентации отношений в сфере труда:

1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

3. действенное запрещение детского труда;

4. недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Вопрос 11. Трудовой кодекс рф (общая характеристика)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ.

Действующий ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 438 статей.

ТК РФ содержит нормы, цель которых — создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также необходимую правовую базу для изменения правового характера трудовых отношений.

Трудовофй кодекс обеспечивает единообразный подход к регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, провозглашая приоритет норм, содержащихся в Кодексе над нормами, закрепленными в иных федеральных законах и нормативных правовых актах.

Кодекс также устанавливает приоритет нормативных правовых актов по иерархии, уточняя, что акты меньшей юридической силы не должны противоречить актам, обладающим более высокой юридической силой.

Трудовой кодекс включает в себя нормы, которыми регулируются следующие аспекты трудовых отношений:

1. Обязанности работника и работодателя;

2. Оформление трудовых отношений (заключение трудового договора, требования, предъявляемые к трудовому договору, срок заключения трудового договора, изменение трудового договора, обработка персональных данных работников и т.д.);

3. Прекращение трудовых отношений (порядок расторжения трудового договора, основания для увольнения сотрудников, выплаты при увольнении и т.д.);

4. Рабочее время (продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы, сверхурочная работа и ненормированный рабочий график, режим рабочего времени и т.д.);

5. Время отдыха (перерывы для отдыха и питания, еженедельный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска и т.д.);

6. Оплата и нормирование труда (исчисление заработной платы, порядок и сроки выплаты заработной платы, тарифные системы оплаты труда, оплата труда при работе в особых условиях, нормы труда и т.д.);

7. Гарантии и компенсации работникам (гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, при расторжении трудового договора, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования и т.д.)

8. Трудовой распорядок и дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка, формы дисциплинарного взыскания, порядок привлечения к дисциплинарному взысканию и т.д.);

9. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (порядок разработки и применения профессиональных стандартов, ученические договоры и т.д.);

10. Охрана труда (требования к охране труда, проведение оценки соблюдения условий охраны труда, гарантии в сфере охраны труда и т.д.); Материальная ответственность работников и работодателя (основания возникновения материальной ответственности, порядок возмещения ущерба, полная материальная ответственность);

11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, лиц, с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству, вахтовым методом и т.д.);

12. Вопросы социального партнерства (создание и деятельность профсоюзов, заключение коллективных договоров и соглашений). ВОПРОС 12. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашения, регулирующие трудовые отношения, могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях. Заключенные между полномочными представителями работников и работодателей соглашения являются источником трудового права, поскольку они рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. При заключении соглашений на федеральном уровне должно быть соблюдено правило о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с федеральным законодательством.

В межрегиональных и региональных соглашениях также могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с федеральным и региональным законодательством права работников, реализация которых обеспечивается участниками соглашений. На основании положений гл. 24 ГПК РФ региональные соглашения могут быть обжалованы заинтересованными лицами в суд соответствующего субъекта РФ. Правом такого обжалования обладают не только участники соглашения, но и работники организаций, на которых распространяется действие соглашения. Соглашения могут быть заключены на территории юрисдикции органов местного самоуправления. Такие соглашения называются территориальными.

Территориальные соглашения должны соответствовать федеральному и региональному законодательству. В их содержании также могут появляться дополнительные в сравнении с федеральным и региональным законодательством льготы и преимущества работников.