Вопрос 72. Тарифная система оплаты труда.

В соответствии со ст. 143 ТКРФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В основе тарифной системы оплаты труда лежит дифференциация заработной платы работников различных категорий. При этом тарифная система дифференциации заработной платы представляет собой совокупность норм, обеспечивающих различия размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. Тарифная система в соответствии с ТК РФ включает следующие основные элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку работника любого разряда.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. То есть тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и тарифные коэффициенты, взятые вместе, представляют тарифную сетку, где каждой должности (профессии) соответствует какой-либо тарифный разряд.

Трудовое законодательство позволяет устанавливать компаниям вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, которые определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами. Таким образом, в различных организациях могут быть различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

Вопрос 73. Стимулирующие выплаты.

Премии являются частью заработной платы с точи зрения экономического анализа.

С правовой точки зрения включение премий в состав ЗП определяется их гарантированным характером, то есть обязанностью работодателя произвести выплату премий работникам при достижении установленных показателей.

По своему целевому назначению премии служат средством материального стимулирования производственных достижений отдельных работников и трудовых коллективов.

ПРЕМИРОВАНИЕ- дополнительное вознаграждение работников за выполнение таких производственных показателей, которые не стимулируются или недостаточно стимулируются основной заработной платой.

Размер премий устанавливается в процентном соотношении к тарифным ставкам или окладам.

ВИДЫ ПРЕМИЙ

1. В зависимости от правовой природы

• Премии, обусловленные системой оплаты труда

• Премии, не обусловленные системой оплаты труда

ПРЕМИИ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА являются составной частью заработной платы и характеризуются:

1. Они выплачиваются определенным работникам, указанным в положениях о премировании

2. Они выплачиваются за достижение заранее обусловленных показателей

3. Размеры премий определяются в положениях о премировании

4. Учитываются при исчислении среднего заработка

5. Включают четкую систему гарантий их выплаты, поэтому носят более объективный характер.

ПРЕМИИ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, носят характер разового поощрения.

Такие премии оставляют больше возможностей для поощрения индивидуального трудового вклада работника, более субъективны.

2. По характеру поощрения:

• Индивидуальные

• Коллективные

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ каждого работника устанавливается либо:

1. Путем точного определения размера в положении о премировании

2. Либо путем определения размера премии коллектива и предельного размера премии каждого работника

Премирование должно осуществляться за фактическое улучшение показателей и выполнение условий премирования.

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ- это критерии, позволяющие определить направление в стимулировании труда, цели и задачи материального поощрения.

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ- это критерии, раскрывающие либо отдельные стороны результатов труда, на которые они могут оказывать влияние, либо отношение к труду

ПРЕМИИ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, начисляются в определенном проценте к основной заработной плате.

При установлении размеров премии должны учитываться напряженность труда, рост производительности труда, уровень использования производственных мощностей, сырья, материалов, топлива и энергии.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ ГОДОВОЙ РАБОТЫ является особым видом материального поощрения работников, выплачиваемого сверх ЗП в соответствии с системами оплаты труда.

Выплата вознаграждения регулируется локальными положениями о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы организации за год, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Главным условием приобретения права на получение вознаграждения по итогам календарного года признается работа в организации в течение всего календарного года, по итогам которого производится выплата.

Размер вознаграждения определяется с учетом продолжительности непрерывного стажа работы.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ является специальным видом стимулирования длительной непрерывной работы в некоторых отраслях экономики.

Размер этого вознаграждения устанавливается в процентном соотношении к месячной или годовой тарифной ставке (окладу) или к минимальной оплате труда и зависит от непрерывного стажа работы и тарифной ставки работника.

АКЦИОНЕРНАЯ ФОРМА УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛИ

Выплаты, которые получают работники по схемам участия в прибыли- с прибыли всего предприятия.

СХЕМЫ:

1. Только участие в прибыли

2. Участие в прибылях посредством владения акциями

3. Участие в прибылях в сочетании с какой-либо формой партнерства.