Вопрос 70. Понятие заработной платы. Формы оплаты труда

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА- всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, которые предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА- независимо от названия и метод исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, либо за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения:

1. Заработная плата- это вознаграждение за труд

2. Она выплачивается в денежной форме

3. Она основана на заранее установленных тарифных нормах

4. Она выплачивается по конечным результатам труда

5. В организациях внебюджетного сектора экономики она выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом

6. Ее размер никакими максимальными пределами не ограничен и не может быть ниже МРОТ

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Вопрос 71. Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА- это низший порог суммы, которую работодатель обязан платить специалисту за полный отработанный месяц.

МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть денежной оценки потребительской корзины- минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров, а также услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Цель установления МРОТ- предоставление получателем необходимой социальной защиты, она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования.

Субъекты Федерации, руководствуясь статье 133.1 ТК РФ могут с помощью регионального соглашения устанавливать размер минимальной заработной платы для работников, работящих на своей территории. Данное положение не касается работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

ФУНКЦИИ

1. Правовая гарантия жизнеобеспечения работника

2. Юридическая обязанность работодателя по оплате

3. Регулятор оплаты труда, так как является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов

4. С ее помощью устанавливаются меры социальных пособий и выплат в возмещении вреда причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 134 ТК – индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация позволяет обеспечивать защиту покупательской способности заработной платы. Порядок индексации поставлен в зависимость от сектора экономики, к котором относится организация.

1. Организация финансируется из бюджета- регулируется законодательством

2. Организация финансируется иным способом- социально-партнерское соглашение локальный нормативный акт.

Основной способ индексации денежных доходов применяется периодический пересмотр уровня минимальной заработной платы.

РЕАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ- совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную стоимость оплаты труда.