Вопрос 68. Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Группы работников:

3. Те, кто имеет право требовать такой отпуск (перечислены в статье 128)

4. Те, кто может попросить работодателя о предоставлении такого отпуска.

Продолжительность отпуска - минимум 1 день, максимум-любая, определяется соглашением сторон. Льготные категории- те пределы, которые установлены ТК РФ.

Вопрос 69. Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда

МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ- это комплекс мер, направленных на обеспечение наемных работников достойным вознаграждением за их труд и предоставление гарантий правовой защиты в случае несоблюдения их прав.

ВИДЫ

1. Государственное

2. Договорное

3. Локальное

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который является обязательным для всех работодателей и не может быть ниже прожиточного минимума. МРОТ используется для регулирования оплаты труда и определения размеров социальных пособий. Также государство обеспечивает индексацию заработной платы для защиты от инфляции, ограничивает основания и размеры удержаний из зарплаты и гарантирует получение заработной платы при прекращении деятельности работодателя или его неплатежеспособности. Работодатели несут ответственность за нарушение трудового законодательства и коллективных договоров.

Государство предоставляет ряд гарантий, направленных на защиту прав работников. Одной из ключевых является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ), который обязателен для всех работодателей и не может быть ниже прожиточного минимума. МРОТ также используется для расчета социальных выплат, таких как пособия по больничному листу. Ежегодно, начиная с 1 января, МРОТ пересматривается в случае увеличения прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года.

Индексация заработной платы направлена на защиту доходов работников от инфляции, обеспечивая их реальное содержание. Законодательство ограничивает основания и размеры удержаний из заработной платы, защищая интересы работников. В случае прекращения деятельности работодателя или его неплатежеспособности работникам гарантируется получение заработной платы. Работодатели несут ответственность за нарушение трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, что способствует соблюдению прав работников.

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ ИИ ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Коллективно-договорное регулирование позволяет вводить новые системы оплаты труда, формы и размеры выплат, надбавки и другие условия, которые улучшают положение работников. Локальное регулирование предполагает разработку и принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, с учетом мнения профсоюзной организации.