Вопрос 63. Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы

ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Выходной в воскресенье- декларация, рекомендация. Минимальное количество выходных дней- (минимум один день) не менее 42-х часов непрерывного отдыха.

Работник должен быть уведомлен минимум за месяц о выходных и рабочих сменах.

Выход работника на работу в свой выходной- с согласия самого работника, оплачивается вдвойне. Можно привлечь работника без его согласия на работу в выходной день, если эта работа касается ЧС.

НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Перечислены в трудовом кодексе. Перенос праздничного дня устанавливается постановлением правительства минимум за месяц.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Группы работников:

3. занятые в организациях непрерывного типа, жилищно-коммунальных организациях и сферы обслуживания населения и привлекаются в праздничные дни как и в обычные, если это предусмотрено графиком сменности.

4. Все остальные категории работников. (работа в праздничные дни не допускается)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (СТАТЬЯ 319 ТК РФ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

ДНИ-КОМПЕНСАЦИИ

Компенсация за переработку, отгулы. Работник имеет право вместо повышенного размера заработной платы в день отдыха, выбрать другой день отдыха(перенести на другой день).

КС РФ в 2024 году вынес постановление, в котором определяет отсутствие порядка реализации права на дни-компенсации и создает порядок. Если работнику отгулы не предоставлены по договоренности с работодателем, то работник имеет право присоединить их к оплачиваемую отпуску. Если дни не были присоединены к отпуску, то они должны быть выплачены в полном объеме работнику при расторжении трудового договора с работодателем.