Вопрос 61. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего распорядка свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

ТП являются относительными.

Признак:

1. время, которое работник использует по своему усмотрению. (не подчиняется работодателю).

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА (статья 107)

1. перерывы в течение рабочего дня

2. ежедневный междусменный отдых

3. выходные дни

4. праздничные дни

5. дни-компенсаторы

6. отпуска

7. дополнительные свободные от работы дни социального назначения ( родителям ребенка инвалида, донорам для диспансеризации)

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

1. включаемые в рабочее время и оплачиваемые(цель-охрана труда)

• технологический перерыв (в силу специфики организации труда рабочий день необходимо прервать)

• охрана труда, защита работника (работнику необходим краткосрочный перерыв в связи с условиями труда)

• социального значения (перерыв для кормящей матери; такие перерывы могут суммироваться, либо присоединяться к обеденному перерыву).

2. не включаемое время и не оплачиваемые (обеденный перерыв).

работник не может отказаться от обеденного перерыва. Работодатель самостоятельно устанавливает время обеденного перерыва, продолжительностью от 30-ти минут до 2-х часов.

Возможность не предоставлять обеденный перерыв

1. продолжительность рабочего дня 4 часа или меньше

2. непрерывные виды деятельности (охранник). Работодатель обязан предоставить работнику возможность приема пищи в рабочее время.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ МЕЖСМЕННЫЙ ОТДЫХ

Время, с момента окончания рабочей смены до момента начала следующей рабочей смены. Законодатель не урегулировал этот вопрос. Нормы САНПИНА рекомендовали двукратную продолжительность рабочей смены. Норма носит рекомендательный характер, она необязательна к исполнению.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Выходной в воскресенье- декларация, рекомендация. Минимальное количество выходных дней - (минимум один день) не менее 42-х часов непрерывного отдыха.

Работник должен быть уведомлен минимум за месяц о выходных и рабочих сменах.

Выход работника на работу в свой выходной- с согласия самого работника, оплачивается вдвойне. Можно привлечь работника без его согласия на работу в выходной день, если эта работа касается ЧС.

НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Перечислены в трудовом кодексе. Перенос праздничного дня устанавливается постановлением правительства минимум за месяц.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Группы работников:

1. занятые в организациях непрерывного типа, жилищно-коммунальных организациях и сферы обслуживания населения и привлекаются в праздничные дни как и в обычные, если это предусмотрено графиком сменности.

2. Все остальные категории работников. (работа в праздничные дни не допускается)

ДНИ-КОМПЕНСАЦИИ

Компенсация за переработку, отгулы. Работник имеет право вместо повышенного размера заработной платы в день отдыха, выбрать другой день отдыха(перенести на другой день).

КС РФ в 2024 году вынес постановление, в котором определяет отсутствие порядка реализации права на дни-компенсации и создает порядок. Если работнику отгулы не предоставлены по договоренности с работодателем, то работник имеет право присоединить их к оплачиваемую отпуску. Если дни не были присоединены к отпуску, то они должны быть выплачены в полном объеме работнику при расторжении трудового договора с работодателем.

ОТПУСКА

ВИДЫ ОТПУСКОВ

1. Трудовые отпуска

• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск (базовый или удлиненный отпуск)

• Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска

• Не ежегодные трудовые отпуска

• Отпуска без сохранения заработной платы

2. Целевые отпуска социального назначения

• Отпуск по беременности и родам

• Ученические отпуска

• Отпуск для завершения работы над диссертацией

Целевые отпуска, если право на них не реализовано, утрачиваются.

Базовый отпуск- 28 дней.

Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют государственные служащие(30 дней), педагогические и научные работники (от 46 до 56 дней), несовершеннолетние работники (31 день), работник-инвалид (30 дней).

Дополнительный отпуск предоставляется в случае, если у работника в течение года не факт, что будут особые условия труда:

1. Работа во вредных условиях труда (в шахте, высоте, большегрузы)

2. Ненормированный рабочий день

3. Отпуск за выслугу лет

Количество дополнительных отпусков не ограничено, они присоединяются к основному оплачиваемому отпуску.

По согласованию между работником и работодателем отпуск может делиться на части. Отпуска исчисляются в календарных днях(праздничные дни не учитываются).

У судей отпуск исчисляется в рабочих днях. Исчисляя отпуск пропускаются не только праздничные дни, но и воскресенья.

Работник отказаться от отпуска не может.

НЕЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА

Работники, занятые в районах крайнего севера, имеют право на получение дополнительного времени к отпуску как время на дорогу. Отпуск один раз по достижению выслуги лег.(25 лет выслуги в государственных органах). Педагогические работники имеют право каждые 10 лет получить отпуск в срок 1 год.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (статья 128)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Группы работников:

1. Те, кто имеет право требовать такой отпуск(перечислены в статье 128)

2. Те, кто может попросить работодателя о предоставлении такого отпуска.

Продолжительность отпуска- минимум 1 день, максимум-любая, определяется соглашением сторон. Льготные категории- те пределы, которые установлены ТК РФ.

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Право на получение работником на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется с момента заключения трудового договора, право на реализацию- позднее.

Отпуск предоставляется за рабочий год, исчисляется с момента трудоустройства, у каждого работника персональный.

По общему правилу первый отпуск предоставляется после 6-ти месяцев работы.

Работодатель имеет право предоставить работнику право выбора отпуска в любое время.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работнику может быть не предоставлен отпуск с согласия работника с переносом на следующий год. Запрещено не предоставление отпусков два года подряд.

Время отпуска имеет право выбрать:

1. Несовершеннолетний работник

2. Работники с многодетными семьями, старший ребенок в которой не достиг возраста 14-тит лет

3. Беременная женщина работник

4. Работник мужчина, у которого имеется беременная жена

ТК РФ 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска не части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то этот период сохраняется и может быть использовано в другое время, которое устанавливается работодателем.

ТК РФ 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).